В нашей провинции уровень занятости женщин за два года вырос с 66,1 до 72,1%. Тальявиа, секретарь профсоюза CISL, сказал: “Эти цифры обнадеживают, но их недостаточно”.
Феррара все больше доказывает, что является землей женский труд, но паритет остается далекой перспективой. Такова картина, вырисовывающаяся из отчета о рынке труда в Эмилии-Романье с гендерной точки зрения, подготовленного Департаментом политики рынка труда Университета Южной Республики и Координационным центром гендерной политики CISL Эмилии-Романьи. В отчете описывается регион, способный к росту благодаря увеличению занятости женщин, но при этом продолжающий сталкиваться с проблемами... разрыв в оплате труда, более высокая нестабильность и безработица, которые по-прежнему значительно выше, чем среди мужчин.
Наиболее показательный показатель — это темп занятость женщин, Уровень занятости, который вырос с 66,1 до 72 процентов всего за два года, является лучшим результатом, зафиксированным в Эмилии-Романье, и позволяет Ферраре превзойти региональный средний показатель, который составил 69,61 TP3T. В целом, уровень занятости достиг 84,41 TP3T для мужчин и 72,1 TP3T для женщин, что свидетельствует о продолжающемся укреплении рынка труда, но при этом сохраняется разрыв более чем в двенадцать процентных пунктов между двумя полами. Анализ показывает, что рост сопровождался значительным снижением уровня неактивности среди женщин, который упал с 33 до 28,41 TP3T за трехлетний период. Этот показатель отражает растущее участие женщин в рынке труда и является одним из наиболее обнадеживающих результатов исследования.
Показатели качества занятости менее обнадеживают. Новые сотрудники подтверждают более широкое распространение неполной занятости и срочных контрактов среди женщин, в то время как изменения в условиях контрактов в основном выгодны мужчинам, поскольку происходит переход на постоянные контракты. Эта тенденция продолжает подпитывать нестабильную занятость и менее устойчивые карьерные пути для женщин. Ситуация с безработицей также представляет собой неоднозначную картину. Хотя общий уровень безработицы остается низким, показатели 3,11 TP3T для мужчин и 5,61 TP3T для женщин по-прежнему демонстрируют существенный разрыв, при этом женский компонент продолжает показывать более высокие уровни, чем в среднем по региону. Различия проявляются уже на этапе выхода на рынок труда.
Данные о выпускниках Феррарского университета показывают, что женщины часто добиваются лучших академических результатов и, в некоторых случаях, даже более высоких уровней занятости, но при этом продолжают получать более низкую среднюю заработную плату. Для обладательниц степени магистра разница в оплате труда превышает 240 евро нетто в месяц, в то время как для обладательниц степеней бакалавра и магистра эта разница составляет около 230 евро. По словам Джузеппе Тальявиа, генерального секретаря профсоюза CISL Феррары, эти цифры обнадеживают, но недостаточны. “Рост занятости женщин — это хорошая новость, демонстрирующая значительный потенциал нашего региона. Однако мы не можем останавливаться на количестве рабочих мест: сегодня реальная проблема заключается в качестве занятости, стабильности контрактов и преодолении разрыва в оплате труда, который продолжает ущемлять права женщин-работниц”.
С точки зрения секретаря CISL, в отчете также изложены направления будущей политики. “Феррара продемонстрировала свою способность увеличивать участие женщин на рынке труда, но теперь необходимы инвестиции в услуги по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, непрерывное образование и промышленную политику, способствующую трудоустройству квалифицированных специалистов. Только таким образом эти результаты могут быть закреплены с течением времени”. В заключение Тальявиа обращает внимание на роль коллективных переговоров. “Переговоры на местном и корпоративном уровнях должны все больше фокусироваться на сокращении вынужденного использования неполного рабочего дня, поощрении преобразования стабильных контрактов и сокращении разрыва в оплате труда. Данные показывают, что Феррара на правильном пути, но они также ясно подчеркивают, что существенное равенство на рабочем месте остается целью, которую необходимо достичь”.
