في مقاطعتنا، ارتفع معدل توظيف النساء من 66.1% إلى 72.1% خلال عامين. وقال تاجليافيا، سكرتير نقابة CISL: "الأرقام مؤشر مشجع، لكنها غير كافية".
تُثبت فيرارا بشكل متزايد أنها أرض عمل المرأة, لكن التكافؤ لا يزال هذا الأمر بعيد المنال. هذه هي الصورة التي تتبلور من التقرير الذي أعده قسم سياسات سوق العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية وتنسيق سياسات النوع الاجتماعي في مركز دراسات العمل والقانون في إميليا رومانيا، والذي يصف منطقة قادرة على النمو بفضل زيادة توظيف النساء، مع استمرارها في التعامل مع... فجوات الأجور, ، وهشاشة أكبر وبطالة لا تزال أعلى بكثير من مثيلتها لدى الرجال.
إن أكثر الحقائق إثارة للدهشة هي معدل توظيف النساء, ارتفعت نسبة البطالة في مدينة فيرارا من 66.1% إلى 72% خلال عامين فقط. ويمثل هذا الارتفاع أفضل نتيجة مسجلة في إقليم إميليا رومانيا، مما سمح لفيرارا بتجاوز المتوسط الإقليمي البالغ 69.61% لكل 3 سنوات. وبلغ معدل التوظيف الإجمالي 84.41% لكل 3 سنوات للرجال و72.1% لكل 3 سنوات للنساء، مما يدل على استمرار نمو سوق العمل، مع استمرار وجود فجوة تزيد عن 12 نقطة مئوية بين الجنسين. ويشير التحليل إلى أن هذا النمو صاحبه انخفاض ملحوظ في نسبة البطالة بين النساء، حيث تراجعت من 33% إلى 28.41% لكل 3 سنوات خلال فترة الثلاث سنوات. ويعكس هذا المؤشر تزايد مشاركة المرأة في سوق العمل، ويُعد من أبرز المؤشرات المشجعة التي كشف عنها المسح.
أما مؤشرات جودة التوظيف فهي أقل تشجيعاً. إذ تؤكد بيانات التعيينات الجديدة انتشار عقود العمل الجزئي والعقود محددة المدة بين العاملات، بينما تعود التغييرات التعاقدية بالفائدة على الرجال بالدرجة الأولى، مع التحول إلى العقود الدائمة. ويستمر هذا التوجه في تأجيج عدم استقرار الوظائف وتراجع فرص العمل للنساء. كما أن وضع البطالة متفاوت. فبينما يبقى المعدل منخفضاً إجمالاً، إلا أن نسبة 3.11% للرجال و5.61% للنساء لا تزال تُظهر فجوة ملحوظة، حيث تستمر نسبة النساء في تسجيل مستويات أعلى من المتوسط الإقليمي. وتظهر هذه الفروقات منذ دخول سوق العمل.
تُظهر بيانات خريجات جامعة فيرارا أن النساء غالبًا ما يحققن نتائج أكاديمية أفضل، وفي بعض الحالات، مستويات توظيف أعلى، ومع ذلك ما زلن يتقاضين رواتب متوسطة أقل. بالنسبة لحاملات شهادة الماجستير، يتجاوز فرق الأجور 240 يورو صافي شهريًا، بينما يبلغ هذا الفرق حوالي 230 يورو لحاملات شهادتي البكالوريوس والماجستير. ووفقًا لجوزيبي تاجليافيا، الأمين العام لنقابة CISL في فيرارا، فإن هذه الأرقام مُشجعة، لكنها غير كافية. ويقول: "إن نمو توظيف النساء خبر سار، ويُظهر أن منطقتنا تمتلك إمكانات كبيرة. ومع ذلك، لا يمكننا الاكتفاء بكمية الوظائف؛ فالتحدي الحقيقي اليوم يكمن في جودة العمل، واستقرار العقود، وتجاوز فجوة الأجور التي لا تزال تُلحق الضرر بالعاملات".
من وجهة نظر سكرتيرة لجنة العمل الدولية، يحدد التقرير أيضًا توجهات السياسات المستقبلية. "أثبتت فيرارا قدرتها على زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، ولكن ثمة حاجة الآن إلى استثمارات في خدمات التوازن بين العمل والحياة، والتعليم المستمر، والسياسات الصناعية التي تشجع توظيف العمالة الماهرة. بهذه الطريقة فقط يمكن ترسيخ هذه النتائج على المدى الطويل." ويلفت تاغليافيا الانتباه أخيرًا إلى دور المفاوضة الجماعية، قائلاً: "يجب أن تركز المفاوضة على المستويين المحلي والشركاتي بشكل متزايد على الحد من استخدام العمل بدوام جزئي قسريًا، وتشجيع تحويل العقود المستقرة، وسد فجوة الأجور. تشير البيانات إلى أن فيرارا تسير على الطريق الصحيح، لكنها تُبرز بوضوح أيضًا أن تحقيق المساواة الحقيقية في مكان العمل لا يزال هدفًا نسعى لتحقيقه.".
