إن قرار المستشار باجليا قاطع، من أجل حماية العمال وبقاء الشركة، من الضروري سحب أو تعليق إجراءات الفصل.

لم يتوقع أحد أن يكون ذلك اليوم حاسماً في نزاعٍ يُتوقع أن يطول أمده، ولكن منذ اجتماع الثالث من أغسطس/آب في منطقة إميليا رومانيا - الذي طلبته نقابات CGIL وCISL وUIL الإقليمية فور علمها بالتسريحات - برز موقف مؤسسي حازم يدعم مطالب العمال دعماً كاملاً. وقد صدر هذا الموقف بالإجماع ليس فقط من جيوفاني باجليا، عضو المجلس الإقليمي لشؤون العمل، بل أيضاً من بلدية فيرارا ومقاطعتها، ممثلتين على التوالي بالمستشارة أنجيلا ترافالي ونائب الرئيس أليساندرو جوارالدي.

كما أعرب المدير الإقليمي عن أمله، الذي يشاركه فيه الشركاء الاجتماعيون، في أن تقوم الحكومتان الإيطالية والأوروبية قريباً بتنفيذ تشريعات لمعالجة المضاربة المتزايدة من قبل الصناديق الأجنبية التي تستهدف حتى الشركات السليمة، كما هو الحال في هذه الحالة.

بعد أن تأكد موقف صندوق لون ستار الأمريكي من تصفية الشركة لعدم تحقيقها أرباحًا كافية لإعادة بيعها بشكل مربح، اتفق جميع الأطراف المعنية على أن إيجاد مشترٍ يرغب في الاستحواذ على شركة كوبيريون وموظفيها ذوي الكفاءة العالية سيستغرق وقتًا أطول من إجراءات التسريح الجماعي. وقد حددت إدارة الشركة الإيطالية نهاية شهر مارس المقبل موعدًا نهائيًا معقولًا لإتمام الطلبات الحالية، وهو موعد ترغب فيه الجهات الاجتماعية والمؤسسية بالالتزام به مع بقاء جميع الموظفين في مناصبهم، دون فقدان أقسام مثل المبيعات، التي يبدو أنها قد تم تهميشها.’مأزق حاضِر.

ليس الهدف فقط إيجاد المشتري، بل أيضاً التحقق من متانة وجودة العرض (من حيث ضمان سلامة الموظفين واستقرارهم في المنطقة)، وتعيين... مستشار كما حدث بالفعل في الآونة الأخيرة مع "أزمات الشركات" الأخرى، وهو مصطلح يتناقض بشكل مزعج في هذه الحالة تحديداً مع الأرباح التي حققتها شركة كوبيريون في الميزانية العمومية.

تأمل كل من Filcams Cgil و Fisascat Cisl و Uiltucs Uil في تلقي هذا الرد وغيره يوم الأربعاء الموافق 5 من الشهر الجاري، في الاجتماع القادم مع الشركة، والذي من المتوقع أن يكون حافلاً، وذلك أيضاً بسبب مبادرات الإضراب التي تم الإعلان عنها بالفعل.

في مقاطعتنا، ارتفع معدل توظيف النساء من 66.1% إلى 72.1% خلال عامين. وقال تاجليافيا، سكرتير نقابة CISL: "الأرقام مؤشر مشجع، لكنها غير كافية".

تُثبت فيرارا بشكل متزايد أنها أرض عمل المرأة, لكن التكافؤ لا يزال هذا الأمر بعيد المنال. هذه هي الصورة التي تتبلور من التقرير الذي أعده قسم سياسات سوق العمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية وتنسيق سياسات النوع الاجتماعي في مركز دراسات العمل والقانون في إميليا رومانيا، والذي يصف منطقة قادرة على النمو بفضل زيادة توظيف النساء، مع استمرارها في التعامل مع... فجوات الأجور, ، وهشاشة أكبر وبطالة لا تزال أعلى بكثير من مثيلتها لدى الرجال.

إن أكثر الحقائق إثارة للدهشة هي معدل توظيف النساء, ارتفعت نسبة البطالة في مدينة فيرارا من 66.1% إلى 72% خلال عامين فقط. ويمثل هذا الارتفاع أفضل نتيجة مسجلة في إقليم إميليا رومانيا، مما سمح لفيرارا بتجاوز المتوسط الإقليمي البالغ 69.61% لكل 3 سنوات. وبلغ معدل التوظيف الإجمالي 84.41% لكل 3 سنوات للرجال و72.1% لكل 3 سنوات للنساء، مما يدل على استمرار نمو سوق العمل، مع استمرار وجود فجوة تزيد عن 12 نقطة مئوية بين الجنسين. ويشير التحليل إلى أن هذا النمو صاحبه انخفاض ملحوظ في نسبة البطالة بين النساء، حيث تراجعت من 33% إلى 28.41% لكل 3 سنوات خلال فترة الثلاث سنوات. ويعكس هذا المؤشر تزايد مشاركة المرأة في سوق العمل، ويُعد من أبرز المؤشرات المشجعة التي كشف عنها المسح.

أما مؤشرات جودة التوظيف فهي أقل تشجيعاً. إذ تؤكد بيانات التعيينات الجديدة انتشار عقود العمل الجزئي والعقود محددة المدة بين العاملات، بينما تعود التغييرات التعاقدية بالفائدة على الرجال بالدرجة الأولى، مع التحول إلى العقود الدائمة. ويستمر هذا التوجه في تأجيج عدم استقرار الوظائف وتراجع فرص العمل للنساء. كما أن وضع البطالة متفاوت. فبينما يبقى المعدل منخفضاً إجمالاً، إلا أن نسبة 3.11% للرجال و5.61% للنساء لا تزال تُظهر فجوة ملحوظة، حيث تستمر نسبة النساء في تسجيل مستويات أعلى من المتوسط الإقليمي. وتظهر هذه الفروقات منذ دخول سوق العمل.

تُظهر بيانات خريجات جامعة فيرارا أن النساء غالبًا ما يحققن نتائج أكاديمية أفضل، وفي بعض الحالات، مستويات توظيف أعلى، ومع ذلك ما زلن يتقاضين رواتب متوسطة أقل. بالنسبة لحاملات شهادة الماجستير، يتجاوز فرق الأجور 240 يورو صافي شهريًا، بينما يبلغ هذا الفرق حوالي 230 يورو لحاملات شهادتي البكالوريوس والماجستير. ووفقًا لجوزيبي تاجليافيا، الأمين العام لنقابة CISL في فيرارا، فإن هذه الأرقام مُشجعة، لكنها غير كافية. ويقول: "إن نمو توظيف النساء خبر سار، ويُظهر أن منطقتنا تمتلك إمكانات كبيرة. ومع ذلك، لا يمكننا الاكتفاء بكمية الوظائف؛ فالتحدي الحقيقي اليوم يكمن في جودة العمل، واستقرار العقود، وتجاوز فجوة الأجور التي لا تزال تُلحق الضرر بالعاملات".

من وجهة نظر سكرتيرة لجنة العمل الدولية، يحدد التقرير أيضًا توجهات السياسات المستقبلية. "أثبتت فيرارا قدرتها على زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، ولكن ثمة حاجة الآن إلى استثمارات في خدمات التوازن بين العمل والحياة، والتعليم المستمر، والسياسات الصناعية التي تشجع توظيف العمالة الماهرة. بهذه الطريقة فقط يمكن ترسيخ هذه النتائج على المدى الطويل." ويلفت تاغليافيا الانتباه أخيرًا إلى دور المفاوضة الجماعية، قائلاً: "يجب أن تركز المفاوضة على المستويين المحلي والشركاتي بشكل متزايد على الحد من استخدام العمل بدوام جزئي قسريًا، وتشجيع تحويل العقود المستقرة، وسد فجوة الأجور. تشير البيانات إلى أن فيرارا تسير على الطريق الصحيح، لكنها تُبرز بوضوح أيضًا أن تحقيق المساواة الحقيقية في مكان العمل لا يزال هدفًا نسعى لتحقيقه.".

مقال: مطعم كارلينو

أطلقت منظمات FILCAMS CGIL وFISASCAT CISL وUILTUCS حملة التعبئة مجدداً: رؤساء البلديات والمناطق والمؤسسات المحلية المشاركة في دعم العمل في الصيدليات البلدية وتعزيز الاحترافية في هذا القطاع.

الأربعاء 17 سينفجر الإضراب الوطني من عمال الصيدليات المتخصصة أعلنت منظمات النقابات العمالية Filcams Cgil و Fisascat Cisl و Uiltucs ذلك طوال اليوم.

ينشأ النزاع من تجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية الموقعة مع شركة أسوفارم، والتي انتهت صلاحيتها في 31 ديسمبر 2024، وهي تنطبق على أكثر من 6000 صيدلي ومتعاون مع الصيدليات البلدية.

يأتي هذا التحرك بعد مفاوضات مطولة فشلت في تحقيق نتائج اقتصادية وتنظيمية مرضية، وبعد فشل إجراءات التهدئة والتوفيق المنصوص عليها في التشريعات الحالية.

يكمن جوهر النزاع في استعادة القدرة الشرائية للأجور، وتقدير الاحترافية، والاعتراف بالدور المحوري المتزايد الذي يلعبه العاملون في الصيدليات العامة في تقديم خدمات الصيدليات والرعاية الصحية المحلية.

استعدادًا للإضراب، تُروّج النقابات العمالية لمبادرات التوعية والحوار مع المؤسسات الإقليمية والبلدية والمحلية في جميع أنحاء البلاد، لضمان فهمٍ كاملٍ بأن النزاع القائم لا يقتصر على تجديد العقد الوطني فحسب، بل يمسّ مستقبل الصيدليات المتخصصة وشبكة الخدمات المجتمعية. وقد اضطلعت هذه الشبكة بدورٍ محوريٍّ متزايدٍ في الرعاية المجتمعية خلال السنوات الأخيرة، موسعةً أنشطتها ووظائفها. إلا أن هذا لم ينعكس بشكلٍ كافٍ على الظروف الاقتصادية والمهنية للعاملين في هذا القطاع، لدرجة أنه يُعاني الآن من صعوبة استقطاب كوادر جديدة.
بالنسبة لـ Filcams Cgil و Fisascat Cisl و Uiltucs، فإن النزاع حول تعديل ظروف العمل يؤثر بشكل مباشر على جودة واستقرار ومصداقية مؤسسة عامة أساسية، يُطلب منها بشكل متزايد الاستجابة للاحتياجات الصحية والمجتمعية للمواطنين.

“أعلنت منظمات "فيلكامز سيجيل" و"فيساسكات سيسل" و"ويلتوتش" أن "تشجيع العمل في الصيدليات العامة يعني الدفاع عن خدمة صحية واجتماعية حيوية للمجتمعات المحلية. ولهذا السبب، ندعو "أسوفارم" إلى إعادة فتح باب الحوار الذي سيمكننا من تقديم استجابات ملموسة وسريعة لاحتياجات العاملين وتقدير دورهم على النحو الأمثل".

إضراب 17 يونيو سيؤثر ذلك على نوبة العمل بأكملها امتثالاً للقواعد التي تحكم ممارسة الحق في الإضراب في الخدمات العامة الأساسية، وسيصاحبه فيرارا من خلال وقفة احتجاجية في ساحة البلدية من الساعة 10 إلى 12، بالإضافة إلى توزيع منشورات في الصيدليات الفردية يهدف إلى إعلام المستخدمين بأسباب النزاع.

ونتيجة لما سبق، قد تحدث اضطرابات في تقديم الخدمات في الصيدليات البلدية.

انقر هنا لقراءة المقال

اقرأ المقال على Il Resto del Carlino