Советник Палья категорически считает, что для защиты работников и выживания компании необходимо отменить или приостановить процедуру увольнения.

Никто не ожидал, что этот день станет решающим в затяжном споре, но после встречи 3 августа в регионе Эмилия-Романья, инициированной региональными профсоюзами CGIL, CISL и UIL сразу после того, как стало известно об увольнениях, сформировалась твердая институциональная позиция, полностью поддерживающая требования рабочих. Единодушный голос прозвучал не только от Джованни Пальи, регионального советника по труду, но и от муниципалитета и провинции Феррара, представленных соответственно советником Анжелой Травальи и вице-президентом Алессандро Гуаральди.

Региональный директор также выразил надежду, которую разделяют и социальные партнеры, что итальянское и европейское правительства в скором времени примут законодательство, направленное на борьбу с участившимися спекуляциями иностранных фондов, нацеленными даже на здоровые компании, как в данном случае.

Установив, что позиция американского фонда Lone Star заключается в ликвидации компании, поскольку она недостаточно прибыльна для выгодной перепродажи, все заинтересованные стороны за столом переговоров согласились, что поиск покупателя, готового приобрести Coperion и высокопрофессиональный персонал, займет больше времени, чем потребовала бы процедура коллективного увольнения. Руководство итальянской компании само оценило конец марта следующего года как разумный срок для выполнения текущих заказов, срок, которого социальные и институциональные стороны хотят достичь, сохранив весь персонал, не теряя при этом такие отделы, как отдел продаж, которые, по-видимому, были отодвинуты на второй план.’тупик текущий.

Назначение покупателя необходимо не только для того, чтобы найти покупателя, но и для проверки надежности и качества предложения (с точки зрения обеспечения безопасности персонала и стабильности на территории). советник Как это уже случалось в последнее время с другими “корпоративными кризисами”, термин, который в данном конкретном случае досадно диссонирует с прибылью, полученной компанией Coperion в балансе.

Компании Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs Uil надеются получить этот и другие ответы в среду, 5-го числа, на следующей встрече с представителями компании, которая обещает быть напряженной, в том числе из-за уже объявленных забастовочных инициатив.

В нашей провинции уровень занятости женщин за два года вырос с 66,1 до 72,1%. Тальявиа, секретарь профсоюза CISL, сказал: “Эти цифры обнадеживают, но их недостаточно”.

Феррара все больше доказывает, что является землей женский труд, но паритет остается далекой перспективой. Такова картина, вырисовывающаяся из отчета о рынке труда в Эмилии-Романье с гендерной точки зрения, подготовленного Департаментом политики рынка труда Университета Южной Республики и Координационным центром гендерной политики CISL Эмилии-Романьи. В отчете описывается регион, способный к росту благодаря увеличению занятости женщин, но при этом продолжающий сталкиваться с проблемами... разрыв в оплате труда, более высокая нестабильность и безработица, которые по-прежнему значительно выше, чем среди мужчин.

Наиболее показательный показатель — это темп занятость женщин, Уровень занятости, который вырос с 66,1 до 72 процентов всего за два года, является лучшим результатом, зафиксированным в Эмилии-Романье, и позволяет Ферраре превзойти региональный средний показатель, который составил 69,61 TP3T. В целом, уровень занятости достиг 84,41 TP3T для мужчин и 72,1 TP3T для женщин, что свидетельствует о продолжающемся укреплении рынка труда, но при этом сохраняется разрыв более чем в двенадцать процентных пунктов между двумя полами. Анализ показывает, что рост сопровождался значительным снижением уровня неактивности среди женщин, который упал с 33 до 28,41 TP3T за трехлетний период. Этот показатель отражает растущее участие женщин в рынке труда и является одним из наиболее обнадеживающих результатов исследования.

Показатели качества занятости менее обнадеживают. Новые сотрудники подтверждают более широкое распространение неполной занятости и срочных контрактов среди женщин, в то время как изменения в условиях контрактов в основном выгодны мужчинам, поскольку происходит переход на постоянные контракты. Эта тенденция продолжает подпитывать нестабильную занятость и менее устойчивые карьерные пути для женщин. Ситуация с безработицей также представляет собой неоднозначную картину. Хотя общий уровень безработицы остается низким, показатели 3,11 TP3T для мужчин и 5,61 TP3T для женщин по-прежнему демонстрируют существенный разрыв, при этом женский компонент продолжает показывать более высокие уровни, чем в среднем по региону. Различия проявляются уже на этапе выхода на рынок труда.

Данные о выпускниках Феррарского университета показывают, что женщины часто добиваются лучших академических результатов и, в некоторых случаях, даже более высоких уровней занятости, но при этом продолжают получать более низкую среднюю заработную плату. Для обладательниц степени магистра разница в оплате труда превышает 240 евро нетто в месяц, в то время как для обладательниц степеней бакалавра и магистра эта разница составляет около 230 евро. По словам Джузеппе Тальявиа, генерального секретаря профсоюза CISL Феррары, эти цифры обнадеживают, но недостаточны. “Рост занятости женщин — это хорошая новость, демонстрирующая значительный потенциал нашего региона. Однако мы не можем останавливаться на количестве рабочих мест: сегодня реальная проблема заключается в качестве занятости, стабильности контрактов и преодолении разрыва в оплате труда, который продолжает ущемлять права женщин-работниц”.

С точки зрения секретаря CISL, в отчете также изложены направления будущей политики. “Феррара продемонстрировала свою способность увеличивать участие женщин на рынке труда, но теперь необходимы инвестиции в услуги по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, непрерывное образование и промышленную политику, способствующую трудоустройству квалифицированных специалистов. Только таким образом эти результаты могут быть закреплены с течением времени”. В заключение Тальявиа обращает внимание на роль коллективных переговоров. “Переговоры на местном и корпоративном уровнях должны все больше фокусироваться на сокращении вынужденного использования неполного рабочего дня, поощрении преобразования стабильных контрактов и сокращении разрыва в оплате труда. Данные показывают, что Феррара на правильном пути, но они также ясно подчеркивают, что существенное равенство на рабочем месте остается целью, которую необходимо достичь”.

Статья: Il Resto del Carlino

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL и UILTUCS возобновляют мобилизацию: мэры, регионы и местные учреждения участвуют в поддержке работы муниципальных аптек и повышении профессионализма в этом секторе.

Среда, 17-е оно выключится общенациональная забастовка рабочих Специализированные аптеки Объявлено профсоюзными организациями Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs на весь день.

Конфликт возник из-за продления национального коллективного договора, подписанного с компанией Assofarm, срок действия которого истек 31 декабря 2024 года и который распространяется на более чем 6000 фармацевтов и сотрудников муниципальных аптек.

Мобилизация началась после длительных переговоров, которые не принесли удовлетворительных экономических и регуляторных результатов, а также после провала процедуры «охлаждения» и примирения, предусмотренной действующим законодательством.

В основе спора лежит восстановление покупательной способности заработной платы, повышение престижа профессионализма и признание все более важной роли работников государственных аптек в предоставлении услуг аптеками и местном здравоохранении.

В преддверии забастовки профсоюзы проводят информационные кампании и дискуссии с региональными, муниципальными и местными учреждениями по всей стране, обеспечивая полное понимание того, что текущий спор касается не только продления национального контракта, но и самого будущего специализированных аптек и сети общественных служб. Эта сеть в последние годы приобрела все более центральное место в сфере общественного здравоохранения, расширив свою деятельность и функции. Это не нашло должного отражения в экономических и профессиональных условиях работников сектора, настолько, что сейчас она испытывает трудности с привлечением новых специалистов.
Для организаций Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs спор о корректировке условий труда напрямую влияет на качество, стабильность и авторитет важнейшего государственного учреждения, от которого все чаще требуется реагировать на потребности граждан в области здравоохранения и социальной защиты.

“Поддержка работы в государственных аптеках, — заявили Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, — означает защиту жизненно важной медицинской и социальной услуги для местных сообществ. По этой причине мы призываем Assofarm возобновить обсуждения, которые позволят нам быстро дать конкретные ответы на потребности работников и адекватно оценить их роль”.

Забастовка 17 июня затронет всю рабочую смену в соответствии с правилами, регулирующими осуществление права на забастовку в жизненно важных государственных службах, и будет сопровождаться В Ферраре был организован пикет на площади Муниципио с 10 до 12 часов, а также распространялись листовки в отдельных аптеках. Цель состоит в том, чтобы проинформировать пользователей о причинах спора.

В результате вышеизложенного возможны перебои в предоставлении услуг в муниципальных аптеках.

Нажмите здесь, чтобы прочитать статью.

Прочтите статью об Il Resto del Carlino.