В нашей провинции уровень занятости женщин за два года вырос с 66,1 до 72,1%. Тальявиа, секретарь профсоюза CISL, сказал: “Эти цифры обнадеживают, но их недостаточно”.

Феррара все больше доказывает, что является землей женский труд, но паритет остается далекой перспективой. Такова картина, вырисовывающаяся из отчета о рынке труда в Эмилии-Романье с гендерной точки зрения, подготовленного Департаментом политики рынка труда Университета Южной Республики и Координационным центром гендерной политики CISL Эмилии-Романьи. В отчете описывается регион, способный к росту благодаря увеличению занятости женщин, но при этом продолжающий сталкиваться с проблемами... разрыв в оплате труда, более высокая нестабильность и безработица, которые по-прежнему значительно выше, чем среди мужчин.

Наиболее показательный показатель — это темп занятость женщин, Уровень занятости, который вырос с 66,1 до 72 процентов всего за два года, является лучшим результатом, зафиксированным в Эмилии-Романье, и позволяет Ферраре превзойти региональный средний показатель, который составил 69,61 TP3T. В целом, уровень занятости достиг 84,41 TP3T для мужчин и 72,1 TP3T для женщин, что свидетельствует о продолжающемся укреплении рынка труда, но при этом сохраняется разрыв более чем в двенадцать процентных пунктов между двумя полами. Анализ показывает, что рост сопровождался значительным снижением уровня неактивности среди женщин, который упал с 33 до 28,41 TP3T за трехлетний период. Этот показатель отражает растущее участие женщин в рынке труда и является одним из наиболее обнадеживающих результатов исследования.

Показатели качества занятости менее обнадеживают. Новые сотрудники подтверждают более широкое распространение неполной занятости и срочных контрактов среди женщин, в то время как изменения в условиях контрактов в основном выгодны мужчинам, поскольку происходит переход на постоянные контракты. Эта тенденция продолжает подпитывать нестабильную занятость и менее устойчивые карьерные пути для женщин. Ситуация с безработицей также представляет собой неоднозначную картину. Хотя общий уровень безработицы остается низким, показатели 3,11 TP3T для мужчин и 5,61 TP3T для женщин по-прежнему демонстрируют существенный разрыв, при этом женский компонент продолжает показывать более высокие уровни, чем в среднем по региону. Различия проявляются уже на этапе выхода на рынок труда.

Данные о выпускниках Феррарского университета показывают, что женщины часто добиваются лучших академических результатов и, в некоторых случаях, даже более высоких уровней занятости, но при этом продолжают получать более низкую среднюю заработную плату. Для обладательниц степени магистра разница в оплате труда превышает 240 евро нетто в месяц, в то время как для обладательниц степеней бакалавра и магистра эта разница составляет около 230 евро. По словам Джузеппе Тальявиа, генерального секретаря профсоюза CISL Феррары, эти цифры обнадеживают, но недостаточны. “Рост занятости женщин — это хорошая новость, демонстрирующая значительный потенциал нашего региона. Однако мы не можем останавливаться на количестве рабочих мест: сегодня реальная проблема заключается в качестве занятости, стабильности контрактов и преодолении разрыва в оплате труда, который продолжает ущемлять права женщин-работниц”.

С точки зрения секретаря CISL, в отчете также изложены направления будущей политики. “Феррара продемонстрировала свою способность увеличивать участие женщин на рынке труда, но теперь необходимы инвестиции в услуги по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, непрерывное образование и промышленную политику, способствующую трудоустройству квалифицированных специалистов. Только таким образом эти результаты могут быть закреплены с течением времени”. В заключение Тальявиа обращает внимание на роль коллективных переговоров. “Переговоры на местном и корпоративном уровнях должны все больше фокусироваться на сокращении вынужденного использования неполного рабочего дня, поощрении преобразования стабильных контрактов и сокращении разрыва в оплате труда. Данные показывают, что Феррара на правильном пути, но они также ясно подчеркивают, что существенное равенство на рабочем месте остается целью, которую необходимо достичь”.

Статья: Il Resto del Carlino

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL и UILTUCS возобновляют мобилизацию: мэры, регионы и местные учреждения участвуют в поддержке работы муниципальных аптек и повышении профессионализма в этом секторе.

Среда, 17-е оно выключится общенациональная забастовка рабочих Специализированные аптеки Объявлено профсоюзными организациями Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs на весь день.

Конфликт возник из-за продления национального коллективного договора, подписанного с компанией Assofarm, срок действия которого истек 31 декабря 2024 года и который распространяется на более чем 6000 фармацевтов и сотрудников муниципальных аптек.

Мобилизация началась после длительных переговоров, которые не принесли удовлетворительных экономических и регуляторных результатов, а также после провала процедуры «охлаждения» и примирения, предусмотренной действующим законодательством.

В основе спора лежит восстановление покупательной способности заработной платы, повышение престижа профессионализма и признание все более важной роли работников государственных аптек в предоставлении услуг аптеками и местном здравоохранении.

В преддверии забастовки профсоюзы проводят информационные кампании и дискуссии с региональными, муниципальными и местными учреждениями по всей стране, обеспечивая полное понимание того, что текущий спор касается не только продления национального контракта, но и самого будущего специализированных аптек и сети общественных служб. Эта сеть в последние годы приобрела все более центральное место в сфере общественного здравоохранения, расширив свою деятельность и функции. Это не нашло должного отражения в экономических и профессиональных условиях работников сектора, настолько, что сейчас она испытывает трудности с привлечением новых специалистов.
Для организаций Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs спор о корректировке условий труда напрямую влияет на качество, стабильность и авторитет важнейшего государственного учреждения, от которого все чаще требуется реагировать на потребности граждан в области здравоохранения и социальной защиты.

“Поддержка работы в государственных аптеках, — заявили Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, — означает защиту жизненно важной медицинской и социальной услуги для местных сообществ. По этой причине мы призываем Assofarm возобновить обсуждения, которые позволят нам быстро дать конкретные ответы на потребности работников и адекватно оценить их роль”.

Забастовка 17 июня затронет всю рабочую смену в соответствии с правилами, регулирующими осуществление права на забастовку в жизненно важных государственных службах, и будет сопровождаться В Ферраре был организован пикет на площади Муниципио с 10 до 12 часов, а также распространялись листовки в отдельных аптеках. Цель состоит в том, чтобы проинформировать пользователей о причинах спора.

В результате вышеизложенного возможны перебои в предоставлении услуг в муниципальных аптеках.

Работники аптек выйдут на забастовку 17 июня. Национальная забастовка, организованная профсоюзами Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, вызвана тупиковой ситуацией в переговорах о продлении Национального коллективного договора, срок действия которого истек 31 декабря 2024 года и который распространяется на более чем 6000 сотрудников компаний, управляемых или контролируемых местными органами власти, действующих аптек, аптек-парааптек, фармацевтических оптовых складов и фармацевтических лабораторий.

Мобилизация, объявленная после объявления чрезвычайного положения, стала следствием провала процедуры урегулирования и примирения, предусмотренной законом о забастовках в жизненно важных государственных службах. Профсоюзы осуждают отсутствие адекватных ответных мер со стороны Assofarm, как финансовых, так и нормативных, в ответ на требования, совместно выдвинутые в рамках программы требований, представленной для продления контракта.

В основе протеста лежит восстановление покупательной способности заработной платы, которая сильно пострадала от инфляции, а также признание профессионализма и квалификации фармацевтов и всех других специалистов, работающих в компаниях, управляющих специализированными аптеками. В последние годы к этим специалистам обращаются за поддержкой развития аптечного дела, ориентированного на оказание услуг, с расширением сферы деятельности и обязанностей в области общественного здравоохранения.

Для профсоюзов Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs переговоры не продвинулись существенно, несмотря на многочисленные встречи и готовность профсоюзов продолжить обсуждения.

Предложения, выдвинутые работодателями, признаны недостаточными с точки зрения потребностей сектора и несовместимыми с важной социальной функцией, которую ежедневно выполняют фармацевты и работники муниципальных аптек.

“Мобилизация необходима, учитывая нежелание Assofarm признать повышение заработной платы и нормативные решения, соответствующие стоимости жизни, профессиональным навыкам, имеющимся в этом секторе, и условиям труда фармацевтов и работников специализированных аптек”, — совместно заявили Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs. Национальная забастовка 17 июня охватит всю рабочую смену и будет сопровождаться местными инициативами и демонстрациями в поддержку забастовки.

Источник: Фисаскат

Нажмите здесь, чтобы прочитать статью.

Читайте все наши новости на платформе FELSA CISL, посвященной коллективному соглашению в сфере доставки еды.

Прочтите статью об Il Resto del Carlino.