Le 5 février 2018 était Le projet de renouvellement de l'accord complémentaire d'entreprise de Lidl Italia Srl, arrivé à échéance en 2013 et qui complète la Convention Collective Nationale de Négociation du Secteur Tertiaire, Distribution et Services de 2015 signée avec Confcommercio et mise en œuvre au sein de l'entreprise, a été signé.
Après une négociation longue et difficile, les parties, la société Fisascat Cisl et Uiltucs (Filcams) CGIL (n'a pas signé et se réserve le droit de procéder à une révision politique dans les prochains jours) a conclu les négociations en signant un projet d'accord qui sera applicable immédiatement et expirera en mars 2021, fournissant ainsi aux travailleurs un ensemble de règles qui améliorent le revenu disponible grâce à une augmentation des heures de travail hebdomadaires, améliorent les conditions de travail et facilitent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Comme organisation syndicale signatairesà Nous considérons que le renouvellement de cet accord complémentaire d'entreprise, applicable à environ 13 000 salariés travaillant au siège social de l'entreprise, dans 10 entrepôts régionaux et dans environ 600 succursales, constitue une expérience innovante dans le commerce de détail à grande échelle en matière de participation, de bien-être contractuel, de gestion des horaires de travail et de potentiel d'augmentation des revenus.
QUE PRÉVOIT LE NOUVEL ACCORD ?
– NOUVEAU SYSTÈME DE RELATIONS INDUSTRIELLES ET D’INFORMATION PRÉVENTIVE
Plus précisément, l'accord prévoit un système de relations professionnelles renouvelé et amélioré. Outre les relations nationales habituelles, il comprend une série de réunions visant à fournir des informations préventives, des consultations et d'éventuels accords au niveau de la direction régionale. Ces réunions complètent les réunions habituelles des magasins, où sont notamment vérifiés et suivis l'organisation du travail et la planification des congés.
Les droits syndicaux des travailleurs et les RSA (assemblées, permis, etc.) sont étendus aux branches de 14 salariés et sont maintenus même si la même branche devait réduire son nombre de travailleurs à huit.
+ SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Le thème de la sécurité au travail est important et une table technique permanente de suivi et d'étude du sujet est prévue, tandis que le nombre et les domaines d'intervention des Représentants des Travailleurs pour la Sécurité sont définis, qui seront de 1 ou 3 dans les entrepôts, en fonction du nombre de travailleurs, tel que défini par la loi, et 3 pour chaque direction régionale, pour un Au total, environ 50 délégués à la sécurité des travailleurs (RST) ont été formés. Un programme d'heures de formation leur a été proposé, en complément des exigences légales. Enfin, la question des examens médicaux a été clarifiée et définie (sans frais pour le travailleur, y compris le temps passé, qui doit être rémunéré), et l'entreprise s'est engagée à les réaliser à proximité de son lieu de travail.
HORAIRES DE TRAVAIL : HORAIRE SUR PLUSIEURS SEMAINES, HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Concernant les horaires de travail, un planning plurihebdomadaire a été établi, tandis que la rémunération à la minute des heures supplémentaires et du travail supplémentaire a été confirmée. L'extension de la possibilité de faire des heures supplémentaires à 400 heures par an pour les employés débutants a également été confirmée.
Concernant le travail du dimanche, la couverture est principalement volontaire et planifiée afin d'assurer une rotation équitable du personnel. Concernant la rémunération, une majoration de 135% est prévue pour les heures travaillées en heures « normales », avec compensation par des congés. Toutefois, si le travail du dimanche est effectué en heures supplémentaires ou en complément, en plus de la majoration de 135%, une part de salaire journalière supplémentaire sera versée en fonction des heures travaillées.
EXPÉRIMENTAL À TEMPS PARTIEL
Un programme expérimental de temps partiel est en cours de mise en place. Il prévoit une augmentation stable possible de la durée hebdomadaire du travail, combinée à des horaires flexibles. Les travailleurs intéressés peuvent adhérer volontairement à ce programme et reprendre leur horaire initial à tout moment. Il convient de noter que ce programme constitue un outil complémentaire et distinct de la consolidation potentielle d'une partie de l'horaire complémentaire, prévue par la Convention collective nationale.
L'essai sera mené pendant six mois dans 30 succursales et deux entrepôts, dont les modalités seront déterminées prochainement. Les travailleurs à temps partiel intéressés qui soumettront une demande écrite pourront bénéficier d'une augmentation de cinq heures de leur temps de travail hebdomadaire, passant de 20 à 25 heures et de 25 à 30 heures par semaine. L'augmentation individuelle du temps de travail nécessite la signature d'un accord de flexibilité qui permettra une variabilité des horaires de travail, avec des augmentations et des diminutions allant d'une à cinq heures par semaine. La rémunération mensuelle sera égale au nombre d'heures prévu dans le contrat d'essai individuel à temps partiel, incluant tous les contrats directs, indirects et différés. Enfin, l'essai sera suivi à l'échelle nationale pendant six mois et, en cas de succès, nous finaliserons un nouvel accord pour d'autres succursales et entrepôts.
…EN TRAVAIL TEMPORAIRE
La question des missions a également été réglementée, également dans le but de lutter contre leur utilisation abusive, en introduisant un périmètre défini au-delà duquel le travailleur ne peut pas être envoyé en mission, et en augmentant le remboursement des frais kilométriques au profit du travailleur.
L'accord prévoit également un « système de protection sociale » composé de dispositions contractuelles et d'avantages sociaux convenus. Ces dispositions définissent les protections pour les unions civiles, le droit à un congé jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, le congé parental horaire cumulable avec d'autres congés payés ou non payés, le congé jusqu'à la guérison en cas de maladie grave ou d'accident du travail, ainsi que le système de dons de congés payés, compensé par des reconnaissances complémentaires de l'entreprise.
BIEN-ÊTRE
En ce qui concerne les prestations convenues, le « Système de protection sociale » comprend l'extension du fonds de santé (l'entreprise met en œuvre correctement le Fonds EST) par le biais de prestations d'assurance pour des services hautement spécialisés, notamment l'hospitalisation, les tests de diagnostic et le remboursement des co-paiements, les traitements oncologiques, les traitements de réadaptation en physiothérapie et les services dentaires, ainsi que la consultation et l'assistance, y compris les avis médicaux, en ligne et par téléphone.
Par ailleurs, deux versements annuels non paramétrés de 50 € nets en bons d'achat et de 100 € nets supplémentaires en bons de naissance sont prévus pour chaque enfant né ou adopté par les travailleurs. Enfin, en ce qui concerne la vidéosurveillance, les Parties ont convenu de déléguer la question à une réunion spécifique, que nous tiendrons prochainement, pour aborder la question de l'installation de caméras vidéo dans tout le réseau de magasins, comme cela a déjà été fait avec l'accord de 2015 sur les entrepôts.
EN CONCLUSION
Cet accord, fortement soutenu par la délégation syndicale, démontre qu'il est possible de négocier une flexibilité avantageuse pour les deux parties grâce à un système d'horaires de travail qui améliore significativement les revenus des travailleurs et offre une flexibilité pendant une période d'essai de six mois. Ce système, géré de manière bilatérale, ne peut qu'engendrer des résultats positifs pour les entreprises et les salariés. De plus, le système de protection sociale convenu par les parties, tant en matière contractuelle que de santé, grâce à des protections élargies en matière de santé, de maternité et d'union civile, y compris des prestations de soins de santé et dentaires, répond pleinement aux besoins exprimés par les travailleurs lors du processus de consultation pour la plateforme de renouvellement.
Sur le territoiresou ils viendront effectuethé assemblages dans les entrepôts et les succursales, informer travailleurs dans tout le pays Et illustrer l'hypothèse d'accord pour procéder Alors à sa validation.
