L'accord d'entreprise LIDL démontre qu'il est possible de négocier une flexibilité efficace tout en améliorant les revenus des travailleurs, en établissant un système de protection sociale grâce à des prestations élargies en matière de maladie, de maternité, d'union civile et de soins de santé, et en renforçant et en redéfinissant l'organisation du travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comme demandé sur la plateforme.
droits syndicaux
Vous pouvez nommer des représentants syndicaux et organiser des réunions, même dans les succursales de 14 à 8 salariés. Vous pouvez discuter de toutes les questions liées à l'organisation du travail dans votre région.
Horaires de travail
Votre horaire de travail est planifié toutes les deux semaines et calculé pour chaque minute de travail régulier, supplémentaire ou additionnel.
travail du dimanche
Si vous travaillez le dimanche et vous reposez un autre jour, vous recevrez le supplément 135% pour chaque heure travaillée, même si le dimanche est inclus dans votre contrat. Si vous effectuez des heures supplémentaires, en plus du supplément 135%, vous recevrez également le taux horaire, ce qui portera votre salaire à 235% pour toutes les heures travaillées.
Temps partiel expérimental
Un essai de temps partiel est en cours dans deux entrepôts et 30 succursales. Si vous le souhaitez, vous pouvez augmenter votre temps de travail hebdomadaire de cinq heures de façon permanente, ce qui vous permet de bénéficier d'une plus grande flexibilité et d'une plus grande variabilité dans vos horaires de travail. Si le nouvel horaire ne vous convient pas, vous pouvez revenir à votre horaire initial à temps partiel quand vous le souhaitez.
Missions
À chaque fois que vous partez en mission, vous recevrez un remboursement kilométrique de 0,35 €, et l'entreprise ne pourra pas vous envoyer à plus de 40 km de votre agence.
Bien-être
Nous avons contractuellement prévu pour les unions civiles certains avantages réservés au mariage. Si vous avez un enfant, vous pouvez prendre un congé sans solde jusqu'à l'âge d'un an, si vous le souhaitez. Vous pouvez demander un congé parental sur une base horaire, même cumulé avec d'autres congés, comme l'allaitement. En cas de maladie résultant d'un accident, vous conserverez votre emploi jusqu'à votre rétablissement, comme en cas de maladie grave.
Bons d'achat et bons de naissance
Chaque année, vous recevrez un bon d'achat de 100,00 €, distribué en deux fois, à utiliser au sein du réseau de l'entreprise. Les parents recevront un bon d'achat supplémentaire unique de 100,00 € pour chaque enfant. Ces paiements sont identiques pour les salariés à temps partiel et à temps plein.
Don de vacances
Nous avons décidé de créer une plateforme où les travailleurs pourront faire don de leurs vacances à leurs collègues moins fortunés, et l'entreprise contribuera également.
Comités des relations, de la sécurité et de l'égalité des chances
Le nouveau contrat complémentaire prévoit la participation des travailleurs aux décisions de l'entreprise sur ces questions. Le contrat d'assurance maladie conclu avec UNISalute est valable en cas de maladie ou d'accident. et est complémentaire au Fonds Est.
Ce que comprend la politique :
indemnité journalière d'hospitalisation médicale et/ou chirurgicale et d'hôpital de jour
– En cas d’hospitalisation médicale et/ou chirurgicale, vous aurez droit à une indemnité de 50,00 € par jour d’hospitalisation (nuitées comprises) pendant une durée n’excédant pas 90 jours pour chaque hospitalisation.
services hautement spécialisés et contrôles dentaires
– le montant maximum pour l’ensemble des prestations que vous pourrez réaliser sera de 7 000,00 € (le Fonds Est est de 6 000,00 €)
– pour certains services extra-hospitaliers résultant d’une maladie ou d’une blessure, les paiements seront complétés par ceux fournis par le Fonds Est
– si vous passez le test par l’intermédiaire du NHS, vous serez entièrement remboursé des frais de santé anticipés
– les contrôles dentaires que vous subirez dans des établissements non affiliés seront remboursés avec une franchise 20% avec un minimum non indemnisable de 60,00 € pour chaque contrôle
tests de diagnostic
– toutes les prestations effectuées dans un centre non affilié seront couvertes avec une franchise de 45,00 €
– vous disposez d’un montant maximum disponible pour l’ensemble des prestations égal à 600,00 €
traitements oncologiques
– Dans le cas d’un traitement oncologique, les frais de thérapie, de visites et d’examens vous seront entièrement remboursés.
– Vous serez remboursé avec une franchise 20% des frais engagés si les prestations sont réalisées dans des centres non conventionnés.
traitements de rééducation en physiothérapie suite à un accident du travail
– Vous pouvez obtenir le remboursement de traitements de physiothérapie exclusivement à des fins de réadaptation suite à un accident du travail.
– le montant maximum pour l’ensemble de vos prestations est de 300,00 €
soins dentaires, thérapies conservatrices, services de diagnostic dentaire autres que les prothèses et l'orthodontie
– vous pouvez demander un remboursement jusqu’à un maximum de 85,00 €
services à tarifs réduits
– Si vous avez épuisé la couverture maximale prévue pour le service nécessaire ou si la couverture de l’examen n’est pas disponible, vous pourrez toujours y accéder à des tarifs réduits.
services de consultation
– un numéro gratuit est disponible pour demander des informations sur la santé ou réserver un service de santé
– des médecins qualifiés disponibles pour fournir des conseils téléphoniques
Le nouvel accord d'entreprise LIDL, signé par Fisascat et Uiltucs, a permis de négocier de meilleures conditions pour les travailleurs. Discutez-en avec vos collègues et, pour plus d'informations, rendez-nous visite ou contactez l'un de nos représentants locaux.
