LE CONSEILLER PAGLIA EST CATÉGORIQUE : AFIN DE SAUVER LES TRAVAILLEURS ET LA SURVIE DE L'ENTREPRISE, IL EST NÉCESSAIRE DE RETIRER OU DE SUSPENDRE LA PROCÉDURE DE LICENCIEMENT.
Personne ne s'attendait à ce que ce soit le jour décisif d'un conflit qui s'annonce long et complexe. Pourtant, lors de la réunion du 3 août à la Région Émilie-Romagne – convoquée à la demande des syndicats régionaux CGIL, CISL et UIL dès qu'ils ont eu connaissance des licenciements – une position institutionnelle ferme s'est dégagée, soutenant pleinement les revendications des travailleurs. Un consensus s'est élevé non seulement autour de Giovanni Paglia, conseiller régional au Travail, mais aussi de la municipalité et de la province de Ferrare, représentées respectivement par la conseillère Angela Travagli et le vice-président Alessandro Guaraldi.
Le directeur régional a également exprimé son espoir, partagé par les partenaires sociaux, que les gouvernements italien et européen mettent bientôt en œuvre une législation visant à lutter contre la spéculation de plus en plus fréquente des fonds étrangers ciblant même des entreprises saines, comme dans ce cas.
Ayant constaté que le fonds américain Lone Star envisage de liquider l'entreprise, celle-ci n'étant pas suffisamment rentable pour être revendue avec profit, toutes les parties prenantes ont convenu que trouver un acquéreur disposé à reprendre Coperion et son personnel hautement qualifié prendrait plus de temps qu'une procédure de licenciement collectif. La direction italienne a elle-même estimé que fin mars prochain constituait une échéance raisonnable pour honorer les commandes en cours, une échéance que les acteurs sociaux et institutionnels souhaitent respecter en conservant l'intégralité du personnel et sans supprimer des services comme le département des ventes, qui semblent avoir été marginalisés par la procédure.’impasse actuel.
Non seulement pour trouver l'acheteur, mais aussi pour vérifier la solidité et la qualité de l'offre (en termes de préservation du personnel et de pérennité sur le territoire), la nomination d'un conseiller comme cela s’est déjà produit récemment avec d’autres “ crises d’entreprises ”, un terme qui, dans ce cas précis, contraste de façon agaçante avec les bénéfices réalisés par Coperion au bilan.
Les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs Uil espèrent obtenir cette réponse et d'autres encore mercredi 5, lors de la prochaine réunion avec l'entreprise, qui s'annonce intense, notamment en raison des initiatives de grève déjà annoncées.
