Мы должны избегать упрощений и поспешных суждений о трудовой реформе, а вместо этого начать обсуждение с правительством до принятия указов о её реализации для конкретного решения проблемных вопросов. Мы не можем уклоняться от своей роли как профсоюза: наша цель — добиться гарантий и защиты для работников.
Те, кто бастует, делают это по политическим причинам. Они пытаются эксплуатировать извечные разногласия левых, эксплуатируя рабочих для создания новых партий, и именно поэтому им уделяется особое внимание на каждом телевидении, радио и в каждой газете.
Чтобы информировать работников об истинном содержании Закона о рабочих местах и требованиях CISL, феррарское отделение FIM недавно организовало распространение листовок перед крупнейшими компаниями в районе Феррары.
FIM вновь заявляет, что ожидание «чудесного» влияния на занятость от регулирования рынка труда иллюзорно. Рост занятости возможен только при условии возобновления инвестиций и промышленных проектов. FIM уже озвучил призыв правительства к действию 30 сентября, организовав демонстрацию перед зданием парламента. Рабочие места создаются благодаря защите и возрождению промышленности. За 10 лет было проведено пять реформ рынка труда, в результате которых не было создано ни одного рабочего места.
ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ СОДЕРЖИТ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ВАРИАНТЫ:
– преодолеть некоторые формы нестабильной занятости, в частности, ложные контракты на самостоятельную занятость, используемые в качестве замены зависимой занятости, такие как совместные предприятия, скоординированное и постоянное сотрудничество, а также поддельные номера НДС;
– создать универсальную систему социальной защиты, которая также распространяется на работников малого бизнеса и самозанятых;
– значительное снижение затрат на постоянный найм. Однако для достижения существенного эффекта необходимо увеличить срок действия контракта и уточнить, что это дополнительная работа;
– укрепление расширенных солидарных контрактов, в дополнение к защитным, для распределения работы и поощрения найма за счет сокращенного рабочего времени;
– более эффективная активная политика в сфере труда, доступная в каждом регионе страны, посредством координации между государственными (основными и референтными), частными и двусторонними системами, направленная на поиск решений в сфере занятости в условиях потери рабочих мест.
И ПРОБЛЕМАТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ:
– правила статьи 18 для новых сотрудников, работающих по контрактам с повышенной защитой, должны быть уточнены и определены только на переходной основе на начальном этапе.
Однако для более тщательной оценки следует учитывать, что увольнения по экономическим причинам уже происходят (600 000 с 2009 года по сегодняшний день), и все или почти все из них защищены статьей 18.
– пересмотр правил, касающихся должностных инструкций, понижений в должности и дистанционного контроля, должен сохранить функцию переговоров и не допустить утраты важных аспектов защиты работников.
– процесс реформирования систем социальной защиты должен быть тщательно проработан, чтобы избежать сокращения поддержки работников в кризисных ситуациях и закрытия предприятий.
ПО ЭТИМ ПРИЧИНАМ НЕОБХОДИМО ИЗБЕГАТЬ УПРОЩЕНИЙ И КРАТКОВРЕМЕННЫХ СУДЕЙ ПО ТРУДОВОЙ РЕФОРМЕ, А ВМЕСТО ЭТОГО НАЧАТЬ ОБСУЖДЕНИЕ С ПРАВИТЕЛЬСТВОМ, УЧИТЫВАЯ ПРИНИМАЕМЫЕ УКАЗЫ, ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМНЫХ АСПЕКТОВ. МЫ НЕ МОЖЕМ УБЕЖАТЬ ОТ НАШЕЙ ПРОФСОЮЗНОЙ РОЛИ: НАША ЦЕЛЬ – ПОЛУЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ И ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.
