In ogni città vediamo sempre più spesso zaini colorati, gialli e blu: sono i rider in bici, in moto e in auto che consegnano gli ordini dei clienti.

Con i rider autonomi che, come FeLSA CISL rappresentiamo, con questa petizione, vogliamo chiedere un intervento urgente per rafforzare la legalità di questo settore, in modo serio ed efficace.

Oggi uno dei problemi principali che interessa il settore è l’utilizzo di account irregolari: persone non titolari dell’account, non in possesso del mezzo o dell’abilitazione alla guida richiesta, persone che utilizzano nello stesso momento più di un account, persone che affittano il proprio account ad altri in situazione di fragilità economica, abitativa e senza documenti: il caporalato digitale.

Con questa petizione chiediamo che venga applicata la legge che prevede il divieto di cessione dell’account e delle proprie credenziali a terzi, tramite:

• Strumenti di verifica dell’identità più efficaci
• Canali sicuri di denuncia e segnalazione
• Certificazione della qualità e della legalità del settore

Firma con noi perché il contrasto al caporalato digitale e al fenomeno del multi-account riguardano tutti i cittadini!

FIRMA LA PETIZIONE

Possibilità di pagare le cartelle riguardanti ad esempio IMU, TARI, BOLLO AUTO e MULTE STRADALI SENZA SANZIONI ED INTERESSI, anche A RATE, a partire dal 31 MARZO 2027

Fai domanda dal 16 OTTOBRE AL 15 DICEMBRE 2026

RIVOLGITI ALLA SEDE DI ADICONSUM A TE PIU’ VICINA PER VERIFICARE LA TUA POSIZIONE E SCOPRIRE QUALI SONO I TUOI DIRITTI

• Tel: 0532 777616 / 0532 777639
• WhatsApp: 3887796181
• Email: ferrara@adiconsum.it

->I NOSTRI ORARI<-

Советник Палья категорически считает, что для защиты работников и выживания компании необходимо отменить или приостановить процедуру увольнения.

Никто не ожидал, что этот день станет решающим в затяжном споре, но после встречи 3 августа в регионе Эмилия-Романья, инициированной региональными профсоюзами CGIL, CISL и UIL сразу после того, как стало известно об увольнениях, сформировалась твердая институциональная позиция, полностью поддерживающая требования рабочих. Единодушный голос прозвучал не только от Джованни Пальи, регионального советника по труду, но и от муниципалитета и провинции Феррара, представленных соответственно советником Анжелой Травальи и вице-президентом Алессандро Гуаральди.

Региональный директор также выразил надежду, которую разделяют и социальные партнеры, что итальянское и европейское правительства в скором времени примут законодательство, направленное на борьбу с участившимися спекуляциями иностранных фондов, нацеленными даже на здоровые компании, как в данном случае.

Установив, что позиция американского фонда Lone Star заключается в ликвидации компании, поскольку она недостаточно прибыльна для выгодной перепродажи, все заинтересованные стороны за столом переговоров согласились, что поиск покупателя, готового приобрести Coperion и высокопрофессиональный персонал, займет больше времени, чем потребовала бы процедура коллективного увольнения. Руководство итальянской компании само оценило конец марта следующего года как разумный срок для выполнения текущих заказов, срок, которого социальные и институциональные стороны хотят достичь, сохранив весь персонал, не теряя при этом такие отделы, как отдел продаж, которые, по-видимому, были отодвинуты на второй план.’тупик текущий.

Назначение покупателя необходимо не только для того, чтобы найти покупателя, но и для проверки надежности и качества предложения (с точки зрения обеспечения безопасности персонала и стабильности на территории). советник Как это уже случалось в последнее время с другими “корпоративными кризисами”, термин, который в данном конкретном случае досадно диссонирует с прибылью, полученной компанией Coperion в балансе.

Компании Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs Uil надеются получить этот и другие ответы в среду, 5-го числа, на следующей встрече с представителями компании, которая обещает быть напряженной, в том числе из-за уже объявленных забастовочных инициатив.

В нашей провинции уровень занятости женщин за два года вырос с 66,1 до 72,1%. Тальявиа, секретарь профсоюза CISL, сказал: “Эти цифры обнадеживают, но их недостаточно”.

Феррара все больше доказывает, что является землей женский труд, но паритет остается далекой перспективой. Такова картина, вырисовывающаяся из отчета о рынке труда в Эмилии-Романье с гендерной точки зрения, подготовленного Департаментом политики рынка труда Университета Южной Республики и Координационным центром гендерной политики CISL Эмилии-Романьи. В отчете описывается регион, способный к росту благодаря увеличению занятости женщин, но при этом продолжающий сталкиваться с проблемами... разрыв в оплате труда, более высокая нестабильность и безработица, которые по-прежнему значительно выше, чем среди мужчин.

Наиболее показательный показатель — это темп занятость женщин, Уровень занятости, который вырос с 66,1 до 72 процентов всего за два года, является лучшим результатом, зафиксированным в Эмилии-Романье, и позволяет Ферраре превзойти региональный средний показатель, который составил 69,61 TP3T. В целом, уровень занятости достиг 84,41 TP3T для мужчин и 72,1 TP3T для женщин, что свидетельствует о продолжающемся укреплении рынка труда, но при этом сохраняется разрыв более чем в двенадцать процентных пунктов между двумя полами. Анализ показывает, что рост сопровождался значительным снижением уровня неактивности среди женщин, который упал с 33 до 28,41 TP3T за трехлетний период. Этот показатель отражает растущее участие женщин в рынке труда и является одним из наиболее обнадеживающих результатов исследования.

Показатели качества занятости менее обнадеживают. Новые сотрудники подтверждают более широкое распространение неполной занятости и срочных контрактов среди женщин, в то время как изменения в условиях контрактов в основном выгодны мужчинам, поскольку происходит переход на постоянные контракты. Эта тенденция продолжает подпитывать нестабильную занятость и менее устойчивые карьерные пути для женщин. Ситуация с безработицей также представляет собой неоднозначную картину. Хотя общий уровень безработицы остается низким, показатели 3,11 TP3T для мужчин и 5,61 TP3T для женщин по-прежнему демонстрируют существенный разрыв, при этом женский компонент продолжает показывать более высокие уровни, чем в среднем по региону. Различия проявляются уже на этапе выхода на рынок труда.

Данные о выпускниках Феррарского университета показывают, что женщины часто добиваются лучших академических результатов и, в некоторых случаях, даже более высоких уровней занятости, но при этом продолжают получать более низкую среднюю заработную плату. Для обладательниц степени магистра разница в оплате труда превышает 240 евро нетто в месяц, в то время как для обладательниц степеней бакалавра и магистра эта разница составляет около 230 евро. По словам Джузеппе Тальявиа, генерального секретаря профсоюза CISL Феррары, эти цифры обнадеживают, но недостаточны. “Рост занятости женщин — это хорошая новость, демонстрирующая значительный потенциал нашего региона. Однако мы не можем останавливаться на количестве рабочих мест: сегодня реальная проблема заключается в качестве занятости, стабильности контрактов и преодолении разрыва в оплате труда, который продолжает ущемлять права женщин-работниц”.

С точки зрения секретаря CISL, в отчете также изложены направления будущей политики. “Феррара продемонстрировала свою способность увеличивать участие женщин на рынке труда, но теперь необходимы инвестиции в услуги по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, непрерывное образование и промышленную политику, способствующую трудоустройству квалифицированных специалистов. Только таким образом эти результаты могут быть закреплены с течением времени”. В заключение Тальявиа обращает внимание на роль коллективных переговоров. “Переговоры на местном и корпоративном уровнях должны все больше фокусироваться на сокращении вынужденного использования неполного рабочего дня, поощрении преобразования стабильных контрактов и сокращении разрыва в оплате труда. Данные показывают, что Феррара на правильном пути, но они также ясно подчеркивают, что существенное равенство на рабочем месте остается целью, которую необходимо достичь”.

Статья: Il Resto del Carlino

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL и UILTUCS возобновляют мобилизацию: мэры, регионы и местные учреждения участвуют в поддержке работы муниципальных аптек и повышении профессионализма в этом секторе.

Среда, 17-е оно выключится общенациональная забастовка рабочих Специализированные аптеки Объявлено профсоюзными организациями Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs на весь день.

Конфликт возник из-за продления национального коллективного договора, подписанного с компанией Assofarm, срок действия которого истек 31 декабря 2024 года и который распространяется на более чем 6000 фармацевтов и сотрудников муниципальных аптек.

Мобилизация началась после длительных переговоров, которые не принесли удовлетворительных экономических и регуляторных результатов, а также после провала процедуры «охлаждения» и примирения, предусмотренной действующим законодательством.

В основе спора лежит восстановление покупательной способности заработной платы, повышение престижа профессионализма и признание все более важной роли работников государственных аптек в предоставлении услуг аптеками и местном здравоохранении.

В преддверии забастовки профсоюзы проводят информационные кампании и дискуссии с региональными, муниципальными и местными учреждениями по всей стране, обеспечивая полное понимание того, что текущий спор касается не только продления национального контракта, но и самого будущего специализированных аптек и сети общественных служб. Эта сеть в последние годы приобрела все более центральное место в сфере общественного здравоохранения, расширив свою деятельность и функции. Это не нашло должного отражения в экономических и профессиональных условиях работников сектора, настолько, что сейчас она испытывает трудности с привлечением новых специалистов.
Для организаций Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs спор о корректировке условий труда напрямую влияет на качество, стабильность и авторитет важнейшего государственного учреждения, от которого все чаще требуется реагировать на потребности граждан в области здравоохранения и социальной защиты.

“Поддержка работы в государственных аптеках, — заявили Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, — означает защиту жизненно важной медицинской и социальной услуги для местных сообществ. По этой причине мы призываем Assofarm возобновить обсуждения, которые позволят нам быстро дать конкретные ответы на потребности работников и адекватно оценить их роль”.

Забастовка 17 июня затронет всю рабочую смену в соответствии с правилами, регулирующими осуществление права на забастовку в жизненно важных государственных службах, и будет сопровождаться В Ферраре был организован пикет на площади Муниципио с 10 до 12 часов, а также распространялись листовки в отдельных аптеках. Цель состоит в том, чтобы проинформировать пользователей о причинах спора.

В результате вышеизложенного возможны перебои в предоставлении услуг в муниципальных аптеках.

Работники аптек выйдут на забастовку 17 июня. Национальная забастовка, организованная профсоюзами Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, вызвана тупиковой ситуацией в переговорах о продлении Национального коллективного договора, срок действия которого истек 31 декабря 2024 года и который распространяется на более чем 6000 сотрудников компаний, управляемых или контролируемых местными органами власти, действующих аптек, аптек-парааптек, фармацевтических оптовых складов и фармацевтических лабораторий.

Мобилизация, объявленная после объявления чрезвычайного положения, стала следствием провала процедуры урегулирования и примирения, предусмотренной законом о забастовках в жизненно важных государственных службах. Профсоюзы осуждают отсутствие адекватных ответных мер со стороны Assofarm, как финансовых, так и нормативных, в ответ на требования, совместно выдвинутые в рамках программы требований, представленной для продления контракта.

В основе протеста лежит восстановление покупательной способности заработной платы, которая сильно пострадала от инфляции, а также признание профессионализма и квалификации фармацевтов и всех других специалистов, работающих в компаниях, управляющих специализированными аптеками. В последние годы к этим специалистам обращаются за поддержкой развития аптечного дела, ориентированного на оказание услуг, с расширением сферы деятельности и обязанностей в области общественного здравоохранения.

Для профсоюзов Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs переговоры не продвинулись существенно, несмотря на многочисленные встречи и готовность профсоюзов продолжить обсуждения.

Предложения, выдвинутые работодателями, признаны недостаточными с точки зрения потребностей сектора и несовместимыми с важной социальной функцией, которую ежедневно выполняют фармацевты и работники муниципальных аптек.

“Мобилизация необходима, учитывая нежелание Assofarm признать повышение заработной платы и нормативные решения, соответствующие стоимости жизни, профессиональным навыкам, имеющимся в этом секторе, и условиям труда фармацевтов и работников специализированных аптек”, — совместно заявили Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs. Национальная забастовка 17 июня охватит всю рабочую смену и будет сопровождаться местными инициативами и демонстрациями в поддержку забастовки.

Источник: Фисаскат