CISL ФЕРРАРА
#lacislconledonne
25 ноября 2021 г.
Сколько нам понадобится 25 ноября? Сколько ещё мы будем вынуждены требовать справедливости, равных возможностей, экономического равенства, признания гражданских прав, выбора, свободы и, прежде всего, безопасности? Сколько ещё нам придётся бороться с предрассудками? Это сложнейшая задача, которая касается всех. Женский координационный комитет совместно с Секретариатом CISL в Ферраре, чтобы подчеркнуть важность этого дня, решили перевыпустить видео под названием «Как вы были одеты?». Семь историй женщин, пострадавших от насилия, чья одежда не имела никакого отношения к преступным действиям мужчины. Превратиться из жертвы в соучастницу равносильно оправданию деяния, которому нет никакого оправдания.
Видео позволило нам использовать коммуникативный язык, способный на более глубокие предложения, способный, как мы надеемся, заставить нас задуматься, пересмотреть Наши предрассудки. Видео будет доступно на странице Cisl Ferrara в Facebook и на сайте www.cislferrara.it с 12.01 утра 25 ноября, и мы просим всех поделиться этим, написав #lacislconledonne.
В дополнение к видео, Федерация пенсионеров Феррары в сотрудничестве с Региональной национальной федерацией (FNP) подготовила Красную скамейку, которая будет установлена возле наших офисов: это тоже символический объект. Чтобы изображение стало напоминанием, стимулом не отворачиваться, не поддаваться равнодушию, быть на правильной стороне.
Понимая, что с насилием можно бороться с помощью культуры и правильных слов, мы совместно с School Category поручили специализированной организации создать видеоролик для учителей, зарегистрированных в CISL, чтобы предоставить некоторые знания о том, как разрешать конфликты между учениками.
Это первый шаг, который мы надеемся продолжить, помогая формировать культуру ненасилия, начиная со школ.
Эти инициативы были представлены 25 ноября 2021 года, но CISL уже много лет управляет центром поддержки, занимающимся проблемами «рабочего стресса и притеснений на рабочем месте», которым руководит доктор Кристина Бьянкарди. Накопленный за эти годы опыт показывает, что рабочее место может также стать ареной психологического и экономического насилия — ещё один фронт, на котором необходимо действовать и принимать конкретные меры.
За эти 5 лет в службу поддержки обратилось чуть менее 200 человек 73% женщины (The 27% мужчины) и больше концентрировались в возрастные группы 45-54 55-65 лет.
The 70% Он попросил оказать поддержку, в частности:
-
проблемы в отношениях с начальниками и коллегами
-
профессиональная изоляция
-
словесные оскорбления особенно от ответственных лиц
-
оскорбительное поведение
-
выгорание
-
понижение в должности
-
словесные оскорбления со стороны клиентов
-
дискриминация.
Основной формой стресса является словесное насилие со стороны начальников и коллег, о котором легче всего сообщать, поскольку оно особенно раздражает, в то время как физическое насилие, испытываемое дома, даже если оно выражается в устной форме, впоследствии не расследуется.
Более того, хотя словесному насилию подвергаются как женщины, так и мужчины (хотя и в меньшей степени), физическому насилию в основном подвергаются женщины, которые, по-видимому, принимают его смиренно или терпят по экономическим причинам.
С другой стороны, о сексуальных домогательствах всегда молчат либо из-за стыда, либо из-за страха, либо, что еще хуже, потому, что они считаются менее серьезными, чем другие серьезные домогательства.
К сожалению, в некоторых случаях, связанных с проблемами на рабочем месте, виновниками насилия были одна или несколько женщин, жертвами которых были коллеги и сотрудницы. Это ещё раз убеждает нас в том, что насилие — это проблема культуры взаимоотношений, организации и общества, и поэтому никто не может быть отстранён от борьбы с ним.
