The 5 февраля 2018 г. был подписали гипотезу о возобновлении дополнительного договора компании Lidl Italia Srl, истекшего в 2013 году и являющегося дополнением к договору третичной дистрибуции и услуг CCNL 2015 года, подписанному с Confcommercio и применяемому в компании.
После долгих и трудных переговоров стороны, компания Fisascat Cisl и Uiltucs (Filcams Cgil не подписал и оставляет за собой право на политический пересмотр в ближайшие дни) завершили переговоры, подписав проект соглашения, который вступит в силу немедленно и срок действия которого истекает в марте 2021 года, тем самым предоставив работникам набор правил, который улучшает располагаемый доход за счет увеличения еженедельных рабочих часов, улучшает условия труда и способствует достижению баланса между работой и личной жизнью.
Как профсоюзная организация подписавшиек Мы считаем, что продление этого дополнительного корпоративного договора, распространяющегося примерно на 13 000 сотрудников компании, работающих в главном офисе, на 10 региональных складах и примерно в 600 филиалах, является инновационным опытом в секторе крупномасштабной дистрибуции с точки зрения участия, договорного благополучия, управления рабочим временем и возможного увеличения дохода.
ЧТО ПРЕДУСМАТРИВАЕТ НОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ?
– НОВАЯ СИСТЕМА ПРОФСОЮЗНЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ИНФОРМИРОВАНИЯ
По существу, соглашение предусматривает обновленную и внедренную систему производственных отношений, которая включает в себя, помимо обычных национальных отношений, также систему совещаний, направленных на профилактическое информирование, консультации и возможные соглашения на уровне регионального управления, в дополнение к обычным встречам в точках продаж, где, среди прочего, проверяются и контролируются организация работы и планирование отпусков.
Права профсоюза для работников и RSA (собрания, разрешения и т. д.) распространяются на филиалы с 14 сотрудниками и сохраняются даже в том случае, если в том же филиале число работников сократится до восьми.
+ БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОТЕ
Тема охраны труда является важной, где предусмотрена постоянная техническая таблица для контроля и изучения предмета, а также определены количество и области вмешательства Уполномоченных работников по охране труда, которых будет 1 или 3 на складах, в зависимости от количества работников, как определено законом, и 3 на каждое региональное управление, для в общей сложности около 50 RLS; для них был предоставлен пакет часов обучения, в дополнение к тому, что требуется по закону. Наконец, вопрос медицинских визитов был окончательно прояснен и определен (бесплатно для работника, включая потраченное время, которое должно быть оплачено), а также определено обязательство компании проводить их вблизи рабочего места.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: МНОГОНЕДЕЛЬНЫЙ ГРАФИК, СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ
В отношении рабочего времени определен многонедельный график, подтверждена поминутная оплата за сверхурочную работу и дополнительную работу. Также подтверждено расширение возможности сверхурочной работы до 400 часов в год для первых уровней.
Что касается работы по воскресеньям, то покрытие гарнизона в первую очередь осуществляется на добровольной основе и по графику, гарантирующему справедливую ротацию персонала. В части оплаты труда процентная надбавка 135% предоставляется за часы, отработанные как «обычные» часы и, следовательно, с ожидаемым компенсационным отдыхом; однако, если работа по воскресеньям выполняется сверхурочно или дополнительно, в дополнение к надбавке 135% будет выплачиваться дополнительная дневная часть заработной платы, исходя из отработанных часов.
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Устанавливается экспериментальная неполная занятость, которая заключается в возможном стабильном увеличении еженедельных часов в обмен на гибкое управление рабочим временем; заинтересованный работник получает доступ к этому институту добровольно и может вернуться к первоначально подписанным неполным часам в любое время. Напоминаем, что этот институт является дополнительным и иным инструментом по сравнению с путем возможной консолидации части дополнительного, как это предусмотрено CCNL.
Испытание будет проводиться в течение шести месяцев в 30 филиалах и 2 складах, которые будут определены в ближайшее время. Заинтересованные работники, работающие неполный рабочий день, которые сделают письменный запрос, смогут увидеть увеличение своих еженедельных часов на 5 часов, что фактически приведет их к постоянному увеличению с 20 до 25 и с 25 до 30 часов в неделю. Увеличение индивидуальных рабочих часов требует подписания соглашения о гибкости, которое позволит варьировать время предоставления услуг с увеличением и уменьшением от 1 до 5 часов в неделю, в то время как ежемесячная заработная плата будет равна часам, установленным индивидуальным договором экспериментальной неполной занятости, включая все прямые, косвенные и отложенные институты. Наконец, национальный мониторинг испытания запланирован на шесть месяцев, и, в случае положительного результата, мы определим новое соглашение для дополнительных филиалов и складов.
…. НА ВРЕМЕННОЙ РАБОТЕ
Вопрос о командировках также был урегулирован, в том числе с целью борьбы с их нецелевым использованием, путем введения определенного периметра, за пределы которого работник не может быть отправлен в командировку, а также путем увеличения компенсации за проезд в пользу работника.
Соглашение также предусматривает «Систему социального обеспечения», состоящую из договорных правил и согласованных льгот. Система договорных правил определяет защиту гражданских союзов, право на отпуск до достижения ребенком одного года, отпуск по уходу за ребенком по часам с возможностью его объединения с другими оплачиваемыми или неоплачиваемыми отпусками, отпуск до выздоровления в случае серьезных заболеваний и заболеваний, вызванных несчастными случаями на производстве, а также систему дарения отпусков и разрешений, сбалансированную дополнительными признаниями компании.
БЛАГОСОСТОЯНИЕ
Что касается согласованных льгот, «Система социального обеспечения» включает расширение фонда медицинского обслуживания (компания правильно применяет Фонд EST) за счет страховых выплат на узкоспециализированные услуги, на госпитализацию, на диагностические исследования и возмещение билетов, на онкологическое лечение, на реабилитационную физиотерапевтическую терапию и на стоматологические услуги, а также на консультации и помощь, в том числе с медицинскими заключениями, в режиме онлайн и по телефону.
Кроме того, предусмотрены две непараметризованные ежегодные выплаты в размере 50 евро нетто в виде ваучеров на покупки и дополнительные 100 евро нетто в виде ваучеров на рождение ребенка за каждого ребенка, рожденного или усыновленного работниками. Наконец, что касается видеонаблюдения, то стороны договорились делегировать этот вопрос на специальное заседание, которое мы проведем в ближайшее время, для рассмотрения вопроса об установке видеокамер по всей сети магазинов, как это уже было сделано с соглашением 2015 года по складам.
В ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Этот договор, решительно поддержанный делегацией профсоюзов, демонстрирует, что возможно договориться о добродетельной гибкости для обеих сторон посредством системы рабочего времени, которая предусматривает значительное улучшение доходов работников и гибкость, которая будет проверена в течение шести месяцев, но которая, если управлять ею на двусторонней основе, может дать только положительные ответы компании и работникам. Кроме того, система социального обеспечения, согласованная между сторонами, как договорная, так и в сфере здравоохранения, посредством расширения защиты по болезни, материнству, гражданским союзам, включая здравоохранение и стоматологию, решительно отвечает потребностям, которые работники выразили в ходе консультаций по платформе обновления.
На территорииили они придут осуществляетчай сборки на складах и в филиалах, информировать рабочие по всей стране И проиллюстрировать гипотезу согласия для продолжения Затем для его проверки.
