C’est l’alarme lancée par les travailleurs de « Mirror Levigature ». Plus de vingt employés directs de l’entreprise, ainsi que les cinq propriétaires-gérants, rencontrent des difficultés considérables depuis septembre dernier en raison de la modification du contrat avec la coopérative de portage LK.
Le conflit est suivi de près par le syndicat SI Cobas, qui manifeste périodiquement, de manière sporadique, aux côtés d'anciens portiers du Mirror devant les portes de l'entreprise, ce qui crée des tensions, empêche les employés et les propriétaires du Mirror d'accéder au lieu de travail, bloque l'entrée des véhicules et provoque des affrontements avec les forces de l'ordre.
Cette situation est devenue intenable. Le droit de manifester et de protester est inscrit dans notre Constitution et doit être absolument protégé. Mais le droit au travail pour tous doit également être protégé. Il est inconcevable que des travailleurs soient escortés par les forces de l'ordre pour exercer leurs fonctions dignement sur leur lieu de travail. Il est inacceptable que, face à un différend qui doit être examiné en détail afin de déterminer les responsabilités potentielles, une situation de guérilla éclate.
En tant que syndicat Femca Cisl, nous représentons les travailleurs de Mirror et sommes profondément préoccupés par leur situation et celle de l'entreprise, qui risque sérieusement de ne plus pouvoir honorer les commandes qui font vivre près de trente familles (employés et propriétaires). Il ne s'agit pas d'une multinationale, ni d'une grande entreprise industrielle souvent plus impliquée dans la finance que dans l'économie réelle. Il s'agit d'une entreprise artisanale, une société de sous-traitance liée à un secteur déjà fragile comme celui du carrelage. Il s'agit d'une entreprise qui a même résisté au tremblement de terre, une entreprise qui représente la vitalité de l'Italie, s'engageant chaque jour aux côtés de ses employés.
Nous espérons qu'avec bon sens, nous pourrons reprendre les négociations de manière constructive afin de trouver une solution, dans l'intérêt des manifestants et des employés de l'entreprise. Tous les emplois doivent être protégés et tous les travailleurs ont les mêmes droits.
