Développements à Ferrare : Benfenati « Les employés doivent être protégés »
La confrontation de la société Mercatone avec les Secrétariats Nationaux des Catégories Syndicales s'est poursuivie le 16 février, lorsque la décision des propriétaires de déposer une demande d'admission en faillite des sociétés Tre Stelle, M-75 et M-73 a été communiquée : dans les prochains jours, le Tribunal nommera les Commissaires qui sont désormais chargés de la gestion de la procédure et qui ont les pouvoirs pour l'avenir des mêmes sociétés.
L'entreprise, en réponse à la demande des syndicats, a déposé auprès du Tribunal une demande d'autorisation de paiement des salaires avant le dépôt de l'accord (19 janvier 2015) ; la décision est attendue prochainement.
Pour garantir la continuité de l'activité, des accords ont été conclus avec la plupart des fournisseurs pour garantir l'approvisionnement de biens permettant de poursuivre les ventes, dans le même but les syndicats ont demandé une augmentation des investissements des actionnaires, pour garantir la continuité de l'activité, malgré la baisse significative des ventes enregistrée sur tout le territoire national entre janvier et février.
Ferrare paie aussi le prix des décisions de l'entreprise : les salariés de Tre Stelle qui, par des accords antérieurs à la faillite, avaient été transférés en détachement chez Mercatone, sont, depuis le 1er janvier, transférés sous indemnité de licenciement en attendant les décisions du syndic de faillite.
La situation semble également critique pour les salariés de Mercatone des trois magasins de la province : Ferrare, Mesola et San Giuseppe di Comacchio. Comme le souligne Benfenati, secrétaire provincial de Fisascat Cisl, « il semble plus que jamais judicieux de contacter les syndicats : vérifier votre situation salariale et contributive et obtenir de l’aide concernant votre crédit dans le cadre de la procédure de faillite des salariés de Tre Stelle ; et pour tous les salariés de Mercatone, nous demandons de signaler au syndicat tout comportement inapproprié de la direction concernant l’application du contrat de solidarité et de certaines dispositions contractuelles (congés, heures supplémentaires de récupération, etc.) : tenter de se décharger de nouveaux sacrifices et injustices sur les travailleurs est inacceptable, surtout dans cette situation. Une gestion concertée et définie de manière centralisée, garantissant des conditions homogènes dans les principes et les règles d’application, est essentielle. »
