Comme on le sait désormais, le 26 novembre, la Cour de justice a rendu son arrêt concernant la réitération des contrats à durée déterminée des enseignants.
Sur le fond, il ressort clairement des arguments exposés dans l'arrêt que la Cour de justice ne considère pas comme illégal pour un État de disposer d'une jurisprudence particulière autorisant le renouvellement des contrats, mais que ce renouvellement doit être justifié par des « raisons objectives » (besoins spécifiques, comme la nécessité d'un enseignant remplaçant en l'absence de l'employeur) et que la législation régissant les contrats à durée déterminée doit contenir des règles spécifiques permettant de vérifier adéquatement l'existence de raisons objectives. De telles raisons objectives n'existent pas dans le cas de renouvellements de contrats (30 juin, 31 août) pour une durée totale supérieure à 36 mois.
Dans son arrêt, la Cour de justice affirme clairement que le droit italien est totalement dépourvu de réglementation régissant la conclusion de contrats de travail à durée déterminée protégeant les travailleurs contre les abus liés aux contrats répétitifs. Cette législation ne prévoit pas non plus d'indemnisation des dommages et est donc contraire aux dispositions du traité.
Notre organisation a déjà déposé des recours concernant le litige auprès du tribunal du travail et nous attendons la décision sur le fond, qui devrait tenir compte de la position exprimée par la Cour de justice.
Pour ceux qui n’ont pas encore déposé de recours, nous pensons qu’un litige peut être engagé dans les cas suivants :
Les personnes n'ayant pas encore déposé de recours, mais actuellement titulaires d'un contrat à durée déterminée (CDD), si leur durée a dépassé les trente-six mois prévus par la législation européenne. Dans ce cas, elles peuvent contester le contrat afin de demander sa conversion en CDI ou une indemnisation pour préjudice subi ; les personnes ayant bénéficié de CDD, dont les renouvellements ont dépassé trente-six mois au total, et n'ayant pas encore contesté leur dernier contrat.
LE FORMULAIRE DE CONTESTATION DES CONTRATS SERA BIENTÔT DISPONIBLE DANS NOS BUREAUX ET ENVOYÉ PAR E-MAIL À CEUX QUI SONT INTÉRESSÉS.
NOUS SOMMES EN ACCORD DANS LES PROCHAINS JOURS AVEC CEUX QUI ONT L'INTENTION DE DÉPOSER UN RECOURS, AVEC LA CISL SCUOLA FERRARA ET LE CABINET D'AVOCATS AVV. PICCI, AFIN DE FOURNIR DES EXPLICATIONS COMPLÈTES.
Nous conseillons aux intéressés de commencer à produire la documentation nécessaire (contrats à durée déterminée).
DES INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SERONT COMMUNIQUÉES PAR EMAIL.
Une salutation.
Le Secrétaire général
Alessandra Zangheratti
