Rome, le 5 juillet 2024 – Après plus de 40 heures d'intenses négociations, un projet d'accord a été signé pour le renouvellement de la convention collective nationale des plus de 400 000 travailleurs des secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, des villages de vacances et du camping. Cet accord, en vigueur du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2027, a été signé par les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, ainsi que par les associations patronales du secteur Federalberghi et Faita, toutes deux membres de Confcommercio Imprese per l'Italia.
L'accord, qui sera soumis à la consultation des salariés à partir des prochains jours, prévoit une augmentation salariale de 200 euros au niveau IV, modulable, versée sur la durée du contrat, pour un salaire total de 6.200 euros.
Des modifications importantes ont été apportées à l'externalisation des services de nettoyage et de rangement des chambres et autres services, étendant le processus de consultation syndicale requis pour l'externalisation initiale aux modifications ultérieures du contrat, garantissant le cadre réglementaire et financier du contrat national du secteur signé par les organisations syndicales et patronales les plus représentatives. Pour la première fois, une disposition a également été introduite pour l'internalisation de ces services et l'introduction de nouveaux profils professionnels dans le système de classification du personnel, en réponse à l'évolution des modèles d'organisation des entreprises.
Relancer la négociation de deuxième niveau, la rendre effectivement exécutoire et introduire une garantie financière pouvant aller jusqu'à 186 € si, malgré la soumission d'une plateforme, un accord complémentaire n'est pas trouvé d'ici le 31 octobre 2026.
Des mesures importantes ont été prises pour promouvoir l'égalité des sexes, notamment en renforçant les questions d'égalité des chances et d'inclusion : un « Garant de l'égalité » a été nommé représentant et une commission permanente dédiée a été créée au sein de l'organisme bilatéral sectoriel. Des modalités de participation des salariés à la vie de l'entreprise ont également été mises en place, visant à favoriser le changement et le bien-être au travail, notamment dans une perspective de genre.
Parmi les points clés de l'accord figure la protection de la parentalité, avec l'intégration des salaires jusqu'à 100% lors du paiement du treizième et du quatorzième mois de salaire, accumulés pendant les périodes de congé de maternité obligatoire et de congé de paternité obligatoire et facultatif.
Une nouvelle convention collective a été élaborée pour lutter contre la discrimination, la violence et le harcèlement. Elle élargit les protections et améliore les mesures d'accompagnement des femmes victimes de violences sexistes, avec trois mois de congé payé, auxquels s'ajoutent trois mois supplémentaires prévus par la loi 100%, pour les travailleuses inscrites à des programmes de protection dûment certifiés par les services sociaux de leur commune de résidence, par des centres de lutte contre les violences ou par des refuges.
En matière de protection sociale contractuelle, l'accord prévoit une augmentation de 3 € de la cotisation au fonds de couverture santé complémentaire du secteur, le Fonds Fast. De plus, la pénalité imposée aux entreprises qui ne s'inscrivent pas au fonds des travailleurs a été alourdie, ce qui entraîne une augmentation de la rémunération.
Les syndicats sectoriels Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs ont exprimé leur satisfaction. « Cet accord représente une avancée importante pour le secteur, obtenue en partie grâce à la mobilisation des travailleurs. Nous avons obtenu d'importantes compensations économiques, et les nouvelles protections introduites témoignent de notre engagement à améliorer les conditions de vie et à préparer le secteur à relever les défis futurs avec davantage d'équité, d'inclusion, de valorisation et de dignité du travail dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration. »
Rédaction : Fisascat Cisl
