COMMUNIQUÉ DE PRESSE
Convention collective nationale des cabinets professionnels, Guarini : « Ce renouvellement revitalisera le secteur. Nous devons poursuivre sur cette voie et donner un nouveau souffle au rôle macroéconomique de la négociation collective. »
Rome, le 19 février 2024 – « Un renouvellement contractuel qui revitalise le secteur et redonne enfin du pouvoir d'achat aux plus de 600 000 travailleurs des cabinets et entreprises, majoritairement des femmes, en instaurant des augmentations salariales décentes et en actualisant la réglementation en fonction des évolutions du secteur et de la législation en vigueur. » C'est ainsi que Davide Guarini, secrétaire général de Fisascat Cisl, a commenté le projet d'accord signé avec l'association patronale Confprofessioni sur le nouveau Contrat national des cabinets professionnels.
« Nous devons maintenant poursuivre sur cette voie par la négociation collective », a ajouté le représentant syndical, « et définir les renouvellements de contrats attendus par des millions de travailleurs des services marchands. C'est une étape nécessaire pour garantir des conditions de travail adéquates, conformes aux normes actuelles du marché du travail. » « Il est nécessaire de donner un nouveau souffle à la fonction macroéconomique de la négociation collective. Cette perspective », a conclu Guarini, « implique l'urgence de reformuler et de renforcer le rôle de la négociation collective dans la détermination des augmentations de salaires qui non seulement protègent le pouvoir d'achat des travailleurs, mais contribuent également à soutenir la consommation intérieure. »
Aurora Blanca, secrétaire nationale de la fédération CISL, a souligné les importants changements réglementaires découlant de l'accord. « Dans une période historique délicate, où les données montrent que les femmes sont les plus vulnérables sur le marché du travail », a-t-elle déclaré, « l'accord vise à relever ce défi, particulièrement évident dans les cabinets professionnels, un secteur caractérisé par une forte présence féminine. » « Un aspect crucial de l'accord », a souligné la représentante syndicale, « est la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un objectif atteint grâce à la réglementation du télétravail. Ce mode de travail offre non seulement aux travailleuses de meilleures possibilités de gérer leurs engagements personnels et professionnels, mais contribue également à réduire les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. »
Blanca a également souligné « l'attention portée à la parentalité », soulignant « l'engagement concret dans la lutte contre le phénomène des « berceaux vides ». Pour y remédier, les parties ont décidé d'investir dans la parentalité en améliorant la rémunération des congés obligatoires. Il s'agit d'une étape fondamentale pour garantir un soutien adéquat aux travailleurs qui deviennent parents, en favorisant un environnement de travail favorable à la vie de famille. » « Il est également important de reconnaître le droit individuel de chaque travailleur à la formation et de mettre l'accent sur les questions de santé, grâce à la mise en place d'un jour de congé payé dédié à la prévention », a-t-elle ajouté.
« Le renforcement de la négociation décentralisée et l'enrichissement des accords bilatéraux sont également très importants », a souligné le représentant syndical. « Dans ce secteur, cela a toujours représenté une forme de protection sociale négociée visant à améliorer les prestations des travailleurs et de leurs familles, ainsi que des professionnels. » « En ce sens, » a conclu Blanca, « la création des antennes locales de l'agence bilatérale, qui fait suite à l'accord signé entre les parties en 2017, répond au besoin de faciliter et d'élargir la connaissance et l'accès aux avantages offerts par les accords bilatéraux. »
