LE CONSEILLER PAGLIA EST CATÉGORIQUE : AFIN DE SAUVER LES TRAVAILLEURS ET LA SURVIE DE L'ENTREPRISE, IL EST NÉCESSAIRE DE RETIRER OU DE SUSPENDRE LA PROCÉDURE DE LICENCIEMENT.

Personne ne s'attendait à ce que ce soit le jour décisif d'un conflit qui s'annonce long et complexe. Pourtant, lors de la réunion du 3 août à la Région Émilie-Romagne – convoquée à la demande des syndicats régionaux CGIL, CISL et UIL dès qu'ils ont eu connaissance des licenciements – une position institutionnelle ferme s'est dégagée, soutenant pleinement les revendications des travailleurs. Un consensus s'est élevé non seulement autour de Giovanni Paglia, conseiller régional au Travail, mais aussi de la municipalité et de la province de Ferrare, représentées respectivement par la conseillère Angela Travagli et le vice-président Alessandro Guaraldi.

Le directeur régional a également exprimé son espoir, partagé par les partenaires sociaux, que les gouvernements italien et européen mettent bientôt en œuvre une législation visant à lutter contre la spéculation de plus en plus fréquente des fonds étrangers ciblant même des entreprises saines, comme dans ce cas.

Ayant constaté que le fonds américain Lone Star envisage de liquider l'entreprise, celle-ci n'étant pas suffisamment rentable pour être revendue avec profit, toutes les parties prenantes ont convenu que trouver un acquéreur disposé à reprendre Coperion et son personnel hautement qualifié prendrait plus de temps qu'une procédure de licenciement collectif. La direction italienne a elle-même estimé que fin mars prochain constituait une échéance raisonnable pour honorer les commandes en cours, une échéance que les acteurs sociaux et institutionnels souhaitent respecter en conservant l'intégralité du personnel et sans supprimer des services comme le département des ventes, qui semblent avoir été marginalisés par la procédure.’impasse actuel.

Non seulement pour trouver l'acheteur, mais aussi pour vérifier la solidité et la qualité de l'offre (en termes de préservation du personnel et de pérennité sur le territoire), la nomination d'un conseiller comme cela s’est déjà produit récemment avec d’autres “ crises d’entreprises ”, un terme qui, dans ce cas précis, contraste de façon agaçante avec les bénéfices réalisés par Coperion au bilan.

Les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs Uil espèrent obtenir cette réponse et d'autres encore mercredi 5, lors de la prochaine réunion avec l'entreprise, qui s'annonce intense, notamment en raison des initiatives de grève déjà annoncées.

Dans notre province, le taux d'emploi féminin est passé de 66,1 % à 72,1 % en deux ans. Tagliavia, secrétaire du syndicat CISL, a déclaré : “ Ces chiffres sont encourageants, mais insuffisants. ”.

Ferrare se révèle de plus en plus être une terre de travail des femmes, mais le parité reste un objectif lointain. C’est le tableau qui se dégage du rapport sur le marché du travail sous l’angle du genre en Émilie-Romagne, préparé par le Département des politiques du marché du travail de l’USR et la Coordination des politiques de genre du CISL Émilie-Romagne. Ce rapport décrit une région capable de croître grâce à l’augmentation de l’emploi féminin, tout en continuant de faire face à… écarts de salaires, une précarité accrue et un chômage qui reste nettement supérieur à celui des hommes.

Le fait le plus frappant est le taux de emploi féminin, Le taux d'emploi, qui est passé de 66,1 % à 72 % en seulement deux ans, représente la meilleure performance enregistrée en Émilie-Romagne et permet à Ferrare de dépasser la moyenne régionale, qui s'établissait à 69,61 %. Globalement, le taux d'emploi a atteint 84,41 % pour les hommes et 72,1 % pour les femmes, signe d'un marché du travail qui continue de se renforcer, malgré la persistance d'un écart de plus de douze points de pourcentage entre les deux sexes. L'analyse souligne que cette croissance s'est accompagnée d'une baisse significative du taux d'inactivité féminine, qui est passé de 33 % à 28,41 % sur la même période de trois ans. Cet indicateur reflète la participation croissante des femmes au marché du travail et constitue l'un des signes les plus encourageants de l'enquête.

Les chiffres relatifs à la qualité de l'emploi sont moins encourageants. Les nouvelles embauches confirment une plus grande prévalence des contrats à temps partiel et à durée déterminée chez les travailleuses, tandis que les changements contractuels profitent principalement aux hommes, avec le passage aux contrats à durée indéterminée. Cette tendance continue d'alimenter la précarité de l'emploi et la moindre stabilité des parcours professionnels pour les femmes. La situation du chômage présente également un tableau contrasté. Bien que le taux reste globalement faible, les chiffres de 3,11 millions de personnes pour 30 000 emplois (TP3T) pour les hommes et de 5,61 millions de personnes pour 30 000 emplois (TP3T) pour les femmes révèlent toujours un écart marqué, la part des femmes continuant d'afficher des niveaux supérieurs à la moyenne régionale. Ces disparités apparaissent dès l'entrée sur le marché du travail.

Les données relatives aux diplômés de l'Université de Ferrare montrent que les femmes obtiennent souvent de meilleurs résultats scolaires et, dans certains cas, occupent des postes plus élevés, tout en continuant de percevoir des salaires moyens inférieurs. Pour les titulaires d'un master, l'écart salarial dépasse 240 € nets par mois, tandis que pour les titulaires d'une licence et d'un master, la différence est d'environ 230 €. Selon Giuseppe Tagliavia, secrétaire général du syndicat CISL de Ferrare, ces chiffres sont encourageants, mais insuffisants. “ La progression de l'emploi féminin est une bonne nouvelle et démontre le potentiel important de notre région. Cependant, nous ne pouvons pas nous contenter de créer des emplois : aujourd'hui, le véritable enjeu concerne la qualité de l'emploi, la stabilité des contrats et la réduction des inégalités salariales qui continuent de pénaliser les travailleuses. ”.

Du point de vue de la secrétaire du CISL, le rapport esquisse également les orientations des politiques futures. “ Ferrare a démontré sa capacité à accroître la participation des femmes au marché du travail, mais il est désormais nécessaire d'investir dans les services d'équilibre vie professionnelle-vie privée, la formation continue et les politiques industrielles favorisant l'emploi qualifié. C'est la seule façon de consolider ces résultats sur le long terme. ” Tagliavia souligne enfin le rôle de la négociation collective. “ Les négociations, tant au niveau local qu'au niveau de l'entreprise, doivent se concentrer davantage sur la réduction du recours involontaire au travail à temps partiel, l'encouragement de la transformation des contrats stables et la réduction des écarts de rémunération. Les données montrent que Ferrare est sur la bonne voie, mais elles soulignent aussi clairement que l'égalité réelle au travail reste un objectif à atteindre. ”.

Article : Il Resto del Carlino

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL ET UILTUCS RELANCENT LA MOBILISATION : MAIRES, RÉGIONS ET INSTITUTIONS LOCALES IMPLIQUÉS DANS LE SOUTIEN AU TRAVAIL DANS LES PHARMACIES MUNICIPALES ET À LA PROFESSIONNALISME DU SECTEUR

Mercredi 17 Ça va exploser grève nationale des travailleurs de Pharmacies spécialisées proclamé par les organisations syndicales Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs pour toute la journée.

Le différend découle du renouvellement de la convention collective nationale signée avec Assofarm, qui a expiré le 31 décembre 2024 et qui s'applique à plus de 6 000 pharmaciens et collaborateurs de pharmacies municipales.

Cette mobilisation intervient après de longues négociations qui n'ont pas abouti à des résultats économiques et réglementaires satisfaisants, et après l'échec de la procédure de suspension et de conciliation prévue par la législation en vigueur.

Au cœur du conflit se trouvent le rétablissement du pouvoir d'achat des salaires, la valorisation du professionnalisme et la reconnaissance du rôle de plus en plus central joué par les employés des pharmacies publiques dans la fourniture de services pharmaceutiques et de soins de santé locaux.

En prévision de la grève, les syndicats mènent des actions de sensibilisation et des discussions avec les institutions régionales, municipales et locales à travers le pays, afin de bien faire comprendre que le conflit en cours concerne non seulement le renouvellement de la convention collective nationale, mais aussi l'avenir même des pharmacies spécialisées et du réseau de services de proximité. Ce réseau a acquis un rôle de plus en plus central dans les soins de proximité ces dernières années, en développant ses activités et ses fonctions. Or, cette évolution ne s'est pas traduite par une amélioration des conditions économiques et professionnelles des travailleurs du secteur, si bien que ce dernier peine aujourd'hui à attirer de nouveaux professionnels.
Pour Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, le différend concernant l'ajustement des conditions de travail affecte directement la qualité, la stabilité et la crédibilité d'une institution publique essentielle, de plus en plus sollicitée pour répondre aux besoins sanitaires et communautaires des citoyens.

“ Promouvoir le travail dans les pharmacies publiques, ont déclaré Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, c’est défendre un service de santé et social essentiel pour les collectivités locales. C’est pourquoi nous demandons à Assofarm de rouvrir le dialogue afin de pouvoir rapidement apporter des réponses concrètes aux besoins des travailleurs et de valoriser à leur juste valeur leur rôle. ”.

La grève de 17 juin affectera l'ensemble du poste de travail conformément aux règles régissant l'exercice du droit de grève dans les services publics essentiels, et sera accompagnée de Ferrare par un piquet de grève sur la Piazza Municipio de 10h à 12h, ainsi que par la distribution de tracts dans les pharmacies. visant à informer les utilisateurs des raisons du litige.

En conséquence de ce qui précède, la prestation de services dans les pharmacies municipales pourrait être perturbée.

Les employés des pharmacies seront en grève le 17 juin. Cette grève nationale, lancée par les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, fait suite à l'impasse des négociations pour le renouvellement de la Convention collective nationale, qui a expiré le 31 décembre 2024 et concerne plus de 6 000 employés d'entreprises gérées ou contrôlées par les collectivités locales, exploitant des pharmacies, des parapharmacies, des entrepôts de vente en gros de produits pharmaceutiques et des laboratoires pharmaceutiques.

La mobilisation, déclenchée suite à l'état de grève, fait suite à l'échec de la procédure de conciliation et de médiation prévue par la loi sur les grèves dans les services publics essentiels. Les syndicats dénoncent l'absence de réponses adéquates de la part d'Assofarm, tant sur le plan financier que réglementaire, face aux revendications formulées conjointement dans le cahier des charges présenté pour le renouvellement de la convention collective.

Au cœur de cette contestation se trouve la revendication d'un pouvoir d'achat accru grâce à l'inflation des salaires, ainsi que la reconnaissance du professionnalisme et des compétences des pharmaciens et de tous les autres professionnels travaillant pour les entreprises gérant des pharmacies spécialisées. Ces dernières années, ces professionnels ont été appelés à accompagner l'évolution de la pharmacie de proximité, avec des activités et des responsabilités de plus en plus importantes dans le domaine des soins de santé communautaires.

Pour Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, les négociations n'ont pas progressé de manière significative, malgré de nombreuses réunions et la volonté des syndicats de poursuivre les discussions.

Les propositions avancées par les employeurs sont jugées insuffisantes au regard des besoins du secteur et incompatibles avec l'importante fonction sociale exercée quotidiennement par les pharmaciens et les employés des pharmacies municipales.

“ La mobilisation est nécessaire face au refus d'Assofarm d'accorder des augmentations de salaire et des solutions réglementaires adaptées au coût de la vie, aux compétences professionnelles disponibles dans le secteur et aux conditions de travail des pharmaciens et des préparateurs en pharmacie ”, ont déclaré conjointement Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs. La grève nationale du 17 juin concernera l'ensemble des équipes et sera accompagnée d'initiatives locales et de manifestations de soutien au mouvement.

Source: Fisascat

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