Plus de 1.160 demandes de régularisation de l'emploi ont été présentées par des travailleurs immigrés dans la province de Ferrare, dont la majorité, 982, concernent le travail domestique et de soins et les 180 restantes concernent le travail subalterne dans le secteur agricole. En Émilie-Romagne, 18 107 demandes ont été déposées concernant le secteur domestique et 2 101 demandes concernant le secteur agricole, pour un total de 20 208.
Après une phase initiale plutôt mouvementée, due notamment à l'absence de dispositions procédurales, qui s'est déroulée du 1er juin au 15 août et durant laquelle il n'a pas été sans difficultés considérables de déposer des demandes de régularisation, la phase dite «deuxième» a débuté à la mi-août, avec le traitement des demandes et la régularisation effective de la relation de travail.
L’objectif de régulariser et de divulguer les relations de travail est certainement un pas dans la bonne direction, mais dans la pratique, il n’a donné qu’une réponse partielle, comme le montre la prolongation du délai de dépôt des demandes de régularisation du 15 juillet au 15 août, alors que le nombre estimé de demandes n’a pas été atteint.
Considérant qu'outre les travailleurs domestiques, les aides-soignants et les travailleurs agricoles, le processus aurait pu et dû inclure d'autres secteurs comme la construction, la logistique, le tourisme, etc., il aurait été l'occasion de quantifier et de sortir ces travailleurs de l'invisibilité, leur offrant ainsi des solutions en matière d'emploi, de santé et de protection sociale. Sans compter que la régularisation aurait naturellement freiné leur recrutement illégal, une pratique malheureusement également répandue dans notre province.
Or, dans l'état actuel des choses, nous sommes à un stade où l'employeur qui souhaite embaucher un migrant a deux options : attendre l'appel de la Préfecture ou, en attendant, s'il a l'intention de commencer immédiatement la relation de travail, rédiger un contrat formel. Quelle que soit la voie choisie, notre appel est que pour éviter toute confusion et toute complication, l'employeur s'appuie toujours sur des opérateurs professionnels, sérieux et qualifiés.C'est précisément pour ces raisons que la CAF CISL propose son service « Aides-ménagères et aides-soignantes ».
Et cela pour deux raisons : D'une part, l'employeur est protégé, étant donné que cette deuxième phase, basée sur les indications de la circulaire n° 2399 du 24 juillet 2020, rédigée conjointement par le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail et des Politiques sociales, impose à l'employeur une série d'obligations et de devoirs ; d'autre part, le travail du travailleur immigré lui-même est protégé..
