Nella nostra provincia il tasso di occupazione femminile è salito in due anni dal 66,1 al 72%. Tagliavia, segretario della Cisl: “I numeri sono un segnale incoraggiante ma non sufficiente”.

Ferrara si scopre sempre più terra di lavoro femminile, ma la parità resta ancora lontana. È questa la fotografia che emerge dal report sul mercato del lavoro in ottica di genere in Emilia-Romagna elaborato dal dipartimento Politiche del Mercato del lavoro Usr e dal coordinamento Politiche di genere della Cisl Emilia Romagna, che racconta un territorio capace di crescere grazie all’aumento dell’occupazione delle donne, pur continuando a fare i conti con divari salariali, maggiore precarietà e una disoccupazione ancora sensibilmente più elevata rispetto a quella maschile.

Il dato che balza agli occhi è il tasso di occupazione femminile, salito in appena due anni dal 66,1 al 72 per cento. Un incremento che rappresenta il migliore risultato registrato in Emilia-Romagna e che consente a Ferrara di superare anche la media regionale, attestata al 69,6%. Complessivamente il tasso di occupazione raggiunge l’84,4% per gli uomini e il 72% per le donne, segnale di un mercato del lavoro che continua a rafforzarsi ma nel quale permane un divario di oltre dodici punti percentuali tra i due generi. L’analisi mette in evidenza come la crescita sia stata accompagnata da un deciso calo dell’inattività femminile, scesa dal 33 al 28,4% nel triennio. Un indicatore che racconta una partecipazione crescente delle donne al mercato del lavoro e che rappresenta uno dei segnali più incoraggianti emersi dalla rilevazione.

Meno confortanti, invece, i numeri sulla qualità dell’occupazione. Le nuove assunzioni confermano una maggiore diffusione di contratti part-time e a tempo determinato tra le lavoratrici, mentre le trasformazioni contrattuali premiano prevalentemente gli uomini con il passaggio al tempo indeterminato. Una dinamica che continua ad alimentare forme di precarietà e percorsi professionali meno stabili per le donne. Anche il capitolo dedicato alla disoccupazione restituisce una situazione in chiaroscuro. Se il tasso resta complessivamente contenuto, il 3,1% per gli uomini e il 5,6% per le donne evidenziano una distanza ancora marcata, con la componente femminile che continua a registrare livelli superiori anche rispetto alla media regionale. Le differenze emergono già all’ingresso nel mondo del lavoro.

I dati relativi ai laureati dell’Università di Ferrara mostrano infatti che le donne conseguono spesso risultati accademici migliori e, in alcuni casi, anche livelli occupazionali superiori, ma continuano a percepire stipendi medi inferiori. Per i laureati magistrali il divario retributivo supera i 240 euro netti mensili, mentre per i laureati triennali e magistrali biennali la differenza si aggira attorno ai 230 euro. Secondo Giuseppe Tagliavia, segretario generale della Cisl Ferrara, i numeri rappresentano un segnale incoraggiante ma non sufficiente. “La crescita dell’occupazione femminile è una buona notizia e dimostra che il nostro territorio possiede energie importanti. Tuttavia non possiamo fermarci alla quantità dei posti di lavoro: oggi la vera sfida riguarda la qualità dell’occupazione, la stabilità dei contratti e il superamento delle differenze retributive che continuano a penalizzare le lavoratrici”.

Dall’ottica del segretario Cisl, il report indica anche la direzione delle politiche future. “Ferrara ha dimostrato di saper aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, ma ora servono investimenti nei servizi di conciliazione tra vita e lavoro, nella formazione continua e nelle politiche industriali che favoriscano occupazione qualificata. Solo così questi risultati potranno consolidarsi nel tempo”. Tagliavia richiama infine l’attenzione sul ruolo della contrattazione. “La contrattazione territoriale e aziendale dovrà essere sempre più orientata a ridurre il ricorso involontario al part-time, favorire la trasformazione dei contratti stabili e colmare il gap salariale. I dati ci dicono che Ferrara è sulla strada giusta, ma evidenziano con altrettanta chiarezza che la parità sostanziale nel lavoro resta ancora un obiettivo da raggiungere”.

Articolo: il Resto del Carlino

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL AND UILTUCS RELAUNCH THE MOBILIZATION: MAYORS, REGIONS AND LOCAL INSTITUTIONS INVOLVED IN SUPPORT OF WORK IN MUNICIPAL PHARMACIES AND OF THE PROFESSIONALISM OF THE SECTOR

Wednesday 17th it will go off national strike of the workers of the Special Pharmacies proclaimed by the trade union organizations Filcams Cgil, Fisascat Cisl and Uiltucs for the entire day.

The dispute stems from the renewal of the national collective bargaining agreement signed with Assofarm, which expired on December 31, 2024 and applies to over 6,000 pharmacists and collaborators of municipal pharmacies.

The mobilization comes after a lengthy negotiation that failed to produce satisfactory economic and regulatory results, and after the failure of the cooling-off and conciliation procedure provided for by current legislation.

At the heart of the dispute is the recovery of wage purchasing power, the valorization of professionalism, and the recognition of the increasingly central role played by public pharmacy workers in the provision of service pharmacies and local healthcare.

In anticipation of the strike, trade unions are promoting awareness-raising initiatives and discussions with regional, municipal, and local institutions across the country, ensuring full understanding that the ongoing dispute concerns not only the renewal of the national contract, but the very future of specialty pharmacies and the network of community services. This network has assumed an increasingly central role in community care in recent years, expanding its activities and functions. This has not been adequately reflected in the economic and professional conditions of workers in the sector, so much so that it is now struggling to attract new professionals.
For Filcams Cgil, Fisascat Cisl, and Uiltucs, the dispute over the adjustment of working conditions directly affects the quality, stability, and credibility of an essential public institution, increasingly called upon to respond to the health and community needs of citizens.

“"Promoting work in public pharmacies," declared Filcams Cgil, Fisascat Cisl, and Uiltucs, "means defending a vital health and social service for local communities. For this reason, we are calling on Assofarm to reopen discussions that will allow us to quickly provide concrete responses to the needs of workers and adequately value their role.".

The strike of the June 17th will affect the entire work shift in compliance with the rules governing the exercise of the right to strike in essential public services, and will be accompanied by Ferrara by a picket in Piazza Municipio from 10 to 12, as well as by leafleting at individual pharmacies aimed at informing users about the reasons for the dispute.

As a result of the above, there may be disruptions in the provision of services at municipal pharmacies.

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