يجب علينا تجنب التبسيطات والأحكام المتسرعة بشأن إصلاحات العمل، بل علينا بدلاً من ذلك بدء نقاش مع الحكومة، قبل إصدار المراسيم التنفيذية، لمعالجة الجوانب الإشكالية بشكل ملموس. لا يمكننا التهرب من دورنا كنقابة، فضمانات وحماية العمال هي غايتنا.
يُضرب المضربون لأسباب سياسية. يحاولون استغلال الانقسامات اليسارية المزمنة باستغلال العمال لإنشاء أحزاب جديدة، ولهذا السبب يُبرزون في كل محطة تلفزيونية وإذاعية وصحيفة.
ولإعلام العمال بالمحتوى الحقيقي لقانون الوظائف ومطالب اتحاد عمال النقل الدولي، نظم فرع فيرارا لاتحاد عمال النقل الدولي مؤخرا توزيع منشورات أمام أكبر الشركات في منطقة فيرارا.
يُؤكد الاتحاد الدولي للصناعة (FIM) مجدداً أن توقع آثار "معجزة" على التوظيف من لوائح سوق العمل ضرب من الخيال. لا يمكن للعمالة أن تنمو إلا بإنعاش الاستثمارات والمشاريع الصناعية. وقد دق الاتحاد الدولي للصناعة (FIM) ناقوس الخطر للحكومة في 30 سبتمبر/أيلول، من خلال مظاهرة أمام البرلمان. تُخلق فرص العمل من خلال الدفاع عن الصناعة وإنعاشها. خلال عشر سنوات، طُبقت خمسة إصلاحات لسوق العمل لم تُسفر عن أي وظائف.
يتضمن قانون الوظائف بعض الخيارات الإيجابية:
- التغلب على بعض أشكال العمل غير المستقر، وخاصة عقود العمل الحر الزائفة المستخدمة كبديل للعمل التابع، مثل المشاريع المشتركة والتعاون المنسق والمستمر وأرقام ضريبة القيمة المضافة الزائفة؛
- إنشاء نظام شبكة أمان اجتماعي شامل ينطبق أيضًا على العاملين في الشركات الصغيرة والعاملين لحسابهم الخاص؛
- تخفيضات كبيرة في تكاليف التوظيف الدائم. ومع ذلك، لتحقيق نتائج ملموسة، يجب تمديد مدة العقد، والتأكيد على ضرورة أن يكون التوظيف إضافيًا؛
- تعزيز عقود التضامن التوسعية، بالإضافة إلى العقود الدفاعية، لتوزيع العمل وتشجيع التوظيف من خلال تقليص ساعات العمل؛
- سياسات عمل نشطة أكثر فعالية ومتاحة في كل مناطق البلاد، من خلال التنسيق بين الأنظمة العامة (العامة والمرجعية)، والخاصة، والثنائية، بهدف إيجاد حلول تشغيلية في مواجهة فقدان الوظائف.
والجوانب الإشكالية:
- يجب توضيح وتحديد القواعد المتعلقة بالمادة 18 للموظفين الجدد الذين لديهم عقود ذات حماية متزايدة فقط على أساس انتقالي خلال مرحلة الدخول.
ولكن من أجل تقييم أكثر دقة، ينبغي لنا أن نضع في الاعتبار أن عمليات التسريح من العمل جارية بالفعل لأسباب اقتصادية (600 ألف شخص من عام 2009 إلى اليوم)، وأن جميع هذه العمليات أو أغلبها كانت محمية بموجب المادة 18.
- إن مراجعة قواعد وصف الوظائف، والتخفيضات، والمراقبة عن بعد يجب أن تحافظ على وظيفة التفاوض وتجنب فقدان جوانب مهمة من حماية العمال.
- يجب تحديد عملية إصلاح شبكات الأمان الاجتماعي بعناية لتجنب تقليص الدعم للعمال في حالات الأزمات وإغلاق الشركات.
لهذه الأسباب، من الضروري تجنب التبسيطات والحكم المختصر على إصلاح العمل، وبدلاً من ذلك، فتح مرحلة نقاش مع الحكومة، في ضوء المراسيم التنفيذية، لمعالجة الجوانب الإشكالية بشكل ملموس. لا يمكننا التهرب من دورنا النقابي: الحصول على الضمانات والحماية للعمال هو هدفنا.
