ال 5 فبراير 2018 كان تم التوقيع على التجديد المقترح لاتفاقية الشركة التكميلية Lidl Italia Srl، التي انتهت صلاحيتها في عام 2013 وتكمل اتفاقية المساومة الجماعية الوطنية لعام 2015 لقطاع الخدمات الثالثية والتوزيعية الموقعة مع Confcommercio والتي تم تنفيذها داخل الشركة.
بعد مفاوضات طويلة وصعبة، توصلت الأطراف، الشركة، Fisascat Cisl وUiltucs، (Filcams سي جي آي إل (لم توقع وتحتفظ بالحق في مراجعة سياسية في الأيام المقبلة) اختتمت المفاوضات بالتوقيع على مسودة اتفاقية سيتم تطبيقها على الفور وتنتهي في مارس 2021، وبالتالي توفر للعمال مجموعة من القواعد التي تعمل على تحسين الدخل المتاح من خلال زيادة ساعات العمل الأسبوعية، وتحسين ظروف العمل وتسهيل التوازن بين العمل والحياة.
مثل منظمة نقابية الموقعونل ونحن نعتقد أن تجديد اتفاقية الشركة التكميلية هذه، والتي تنطبق على ما يقرب من 13000 موظف يعملون في المقر الرئيسي للشركة، و10 مستودعات إقليمية، وحوالي 600 فرع، هي تجربة مبتكرة في تجارة التجزئة على نطاق واسع فيما يتعلق بالمشاركة، والرفاهية التعاقدية، وإدارة ساعات العمل، وإمكانية زيادة الدخل.
ماذا ينص الاتفاق الجديد؟
- نظام جديد للعلاقات الصناعية والمعلومات الوقائية
ينص الاتفاق تحديدًا على نظام مُجدَّد ومُحسَّن للعلاقات الصناعية. ويشمل ذلك، بالإضافة إلى العلاقات الوطنية القياسية، سلسلة من الاجتماعات تهدف إلى توفير المعلومات الوقائية، والتشاور، والاتفاقات المُحتملة على مستوى الإدارة الإقليمية. تُكمِّل هذه الاجتماعات اجتماعات المتاجر القياسية، حيث يتم، من بين أمور أخرى، التحقق من تنظيم العمل وجدولة العطلات ومراقبتهما.
تمتد حقوق النقابات للعمال وهيئات الإدارة الإقليمية (الجمعيات والتصاريح وما إلى ذلك) إلى الفروع التي تضم 14 موظفًا ويتم الاحتفاظ بها حتى لو قام نفس الفرع بتقليص عدد عماله إلى ثمانية.
+ السلامة في العمل
يعتبر موضوع السلامة في العمل موضوعا مهما، ومن المقرر إنشاء جدول فني دائم لمتابعة ودراسة الموضوع، مع تحديد عدد ومجالات تدخل ممثلي العمال للسلامة، والتي ستكون 1 أو 3 في المستودعات، حسب عدد العمال، كما يحدده القانون، و3 لكل إدارة إقليمية، ما مجموعه حوالي 50 ممثلاً لسلامة العمال. وُفِّرت لهم حزمة من ساعات التدريب، بالإضافة إلى ما يقتضيه القانون. وأخيرًا، تم توضيح مسألة الفحوصات الطبية وتحديدها (دون أي تكلفة على العامل، بما في ذلك وقتها، والذي يجب دفعه)، كما تم إرساء التزام الشركة بإجرائها بالقرب من مكان العمل.
ساعات العمل: جدول زمني متعدد الأسابيع، ساعات عمل إضافية
فيما يتعلق بساعات العمل، تم تحديد جدول زمني متعدد الأسابيع، وتم تأكيد دفع أجر دقيق للعمل الإضافي والعمل الإضافي. كما تم تأكيد تمديد إمكانية العمل الإضافي إلى 400 ساعة سنويًا للموظفين الجدد.
فيما يتعلق بالعمل يوم الأحد، فإن التغطية طوعية في المقام الأول، ومُخطط لها لضمان تناوب عادل للموظفين. أما فيما يتعلق بالأجور، فتُمنح زيادة بنسبة 135% لساعات العمل "العادية"، مع توفير إجازة تعويضية. ومع ذلك، إذا كان العمل يوم الأحد يُؤدى كعمل إضافي أو تكميلي، فبالإضافة إلى الزيادة بنسبة 135%، يُدفع جزء إضافي من الراتب اليومي بناءً على ساعات العمل.
تجريبي بدوام جزئي
يجري حاليًا تطبيق برنامج تجريبي للعمل بدوام جزئي، يتضمن زيادةً ثابتةً محتملةً في ساعات العمل الأسبوعية، مع مرونةٍ في ساعات العمل. يمكن للعمال الراغبين في الانضمام إلى هذا البرنامج اختياريًا، والعودة إلى جدول عملهم الأصلي بدوام جزئي في أي وقت. تجدر الإشارة إلى أن هذا البرنامج يُعدّ أداةً إضافيةً ومختلفةً عن إمكانية دمج جزءٍ من جدول العمل الإضافي، كما هو منصوص عليه في الاتفاقية الوطنية للمفاوضة الجماعية.
ستُجرى التجربة لمدة ستة أشهر في 30 فرعًا ومستودعين، وسيتم تحديدها قريبًا. سيتمكن العاملون بدوام جزئي المهتمون الذين يقدمون طلبًا كتابيًا من زيادة ساعات عملهم الأسبوعية بخمس ساعات، مما يزيد فعليًا من 20 إلى 25 ساعة أسبوعيًا، ومن 25 إلى 30 ساعة أسبوعيًا. تتطلب زيادة ساعات العمل الفردية توقيع اتفاقية مرونة تسمح بتنوع أوقات العمل، مع زيادات وتخفيضات تتراوح من ساعة إلى خمس ساعات أسبوعيًا. سيكون الأجر الشهري مساويًا لساعات العمل المحددة في عقد التجربة الفردية بدوام جزئي، بما في ذلك جميع العقود المباشرة وغير المباشرة والمؤجلة. وأخيرًا، ستتم مراقبة التجربة على مستوى الدولة لمدة ستة أشهر، وفي حال نجاحها، سنُبرم اتفاقية جديدة للفروع والمستودعات الإضافية.
…بشأن العمل المؤقت
كما تم تنظيم موضوع المهمات، وذلك أيضًا بهدف مكافحة سوء استخدامها، من خلال إدخال محيط محدد لا يمكن إرسال العامل في مهمة أبعد منه، وزيادة تعويض الأميال لصالح العامل.
ينص الاتفاق أيضًا على "نظام رعاية اجتماعية" يتألف من أحكام تعاقدية ومزايا متفق عليها. تُحدد هذه الأحكام التعاقدية الحماية للارتباطات المدنية، والحق في إجازة حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا، وإجازة أبوية بالساعة مع إمكانية دمجها مع إجازات أخرى مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر، وإجازة حتى الشفاء من الأمراض الخطيرة والأمراض الناتجة عن إصابات العمل، ونظام التبرعات بالإجازات والعطلات، مع مكافآت إضافية من الشركة.
رعاية
وفيما يتعلق بالمزايا المتفق عليها، يشمل "نظام الرعاية الاجتماعية" توسيع صندوق الرعاية الصحية (تنفذ الشركة صندوق EST بشكل صحيح) من خلال مزايا التأمين للخدمات المتخصصة للغاية، بما في ذلك الاستشفاء والاختبارات التشخيصية وسداد المدفوعات المشتركة وعلاجات الأورام وعلاجات إعادة التأهيل الطبيعي وخدمات طب الأسنان، بالإضافة إلى الاستشارة والمساعدة، بما في ذلك الآراء الطبية، عبر الإنترنت والهاتف.
علاوة على ذلك، من المقرر تقديم دفعتين سنويتين غير محددتين بقيمة 50 يورو صافية في شكل قسائم تسوق و100 يورو صافية إضافية في شكل قسائم ميلاد لكل طفل يولد أو يتبناه العمال. وأخيرا، فيما يتعلق بمراقبة الفيديو، اتفق الطرفان على تفويض الأمر إلى اجتماع خاص، سنعقده قريبا، لمعالجة مسألة تركيب كاميرات الفيديو في جميع أنحاء شبكة المتاجر، كما تم بالفعل في اتفاقية 2015 بشأن المستودعات.
ختاماً
يُظهر هذا الاتفاق، الذي حظي بدعم قوي من وفد النقابة، إمكانية التفاوض على مرونة مُرضية لكلا الطرفين من خلال نظام ساعات عمل يُحسّن دخل العمال بشكل ملحوظ، ويوفر مرونة لفترة تجريبية مدتها ستة أشهر. هذا النظام، إذا أُدير بشكل ثنائي، سيُحقق نتائج إيجابية للشركات والموظفين على حد سواء. علاوة على ذلك، فإن نظام الرعاية الاجتماعية الذي اتفق عليه الطرفان، سواءً على الصعيد التعاقدي أو الصحي، من خلال توسيع نطاق الحماية الصحية، ورعاية الأمومة، والنقابات المدنية، بما في ذلك مزايا الرعاية الصحية ورعاية الأسنان، يُلبي بشكل كبير احتياجات العمال التي عبّروا عنها في عملية التشاور بشأن منصة التجديد.
على الأراضيأو سوف يأتون ينفذشاي التجمعات في المستودعات والفروع، لإعلام العمال في جميع أنحاء البلاد و توضيح فرضية الاتفاق للمضي قدمًا ثم للتحقق من صحتها.
