سيسل فيرارا
#lacislconledonne
25 نوفمبر 2021
إلى متى سنحتاج إلى الخامس والعشرين من نوفمبر؟ إلى متى سنُجبر على المطالبة بالعدالة، وتكافؤ الفرص، والمساواة الاقتصادية، والاعتراف بحقوق المواطنة، والاختيار، والحرية، والأهم من ذلك كله، بالأمن؟ إلى متى سنضطر إلى محاربة التحيزات؟ هذا هو التحدي الأصعب، وهو يهم الجميع. بصفتنا تنسيقية نسائية، بالتعاون مع أمانة سيسل في فيرارا، ولتسليط الضوء على قيمة هذا اليوم، قررنا إعادة طرح فيديو بعنوان "كيف كنتِ ترتدين؟". سبع قصص لنساء تعرضن للعنف، ولم تكن ملابسهن مرتبطة بأي فعل إجرامي ارتكبه رجل. إن التحول من ضحية إلى شريكة في الجريمة يعادل تبرير فعل لا مبرر له على الإطلاق.
لقد سمح لنا الفيديو باستخدام لغة تواصلية قادرة على تقديم اقتراحات أكبر، وقادرة، كما نأمل، على إجبارنا على التأمل ومراجعة ما نقرأه. أحكامنا المسبقة. سيُتاح الفيديو على صفحة Cisl Ferrara على فيسبوك وعلى الموقع الإلكتروني www.cislferrara.it من 24.01 في 25 نوفمبر ونطلب من الجميع مشاركتها مع الكتابة #lacislconledonne.
بالإضافة إلى الفيديو، أعدّ اتحاد المتقاعدين في فيرارا، بالتعاون مع نقابة المتقاعدين الإقليمية، مقعدًا أحمر سيُوضع بالقرب من مكاتبنا: وهو في هذه الحالة أيضًا رمزٌ رمزي. لتكون الصورة تذكيرًا، وحافزًا على عدم الالتفات، وعدم الاستسلام لللامبالاة، والانحياز إلى الحق.
مع العلم أن العنف يُحارب بالثقافة والكلمات المناسبة، وبالتعاون مع فئة المدارس، قمنا بتكليف منظمة متخصصة، وهي عبارة عن فيديو مخصص للمعلمين المسجلين في Cisl، لإعطاء بعض الأفكار حول إدارة الصراعات بين الأطفال.
خطوة أولى نأمل أن نتابعها، للمساعدة في خلق ثقافة اللاعنف، بدءًا من مكاتب المدارس.
هذه هي مبادرات 25 نوفمبر/تشرين الثاني 2021، إلا أن مركز العمل الدولي (Cisl) قد افتتح منذ سنوات عديدة مكتبًا للاستماع والدعم بشأن مشاكل "الإجهاد والتحرش في العمل"، بإدارة الدكتورة بيانكاردي كريستينا. تُظهر الخبرة المكتسبة في السنوات الأخيرة كيف يُمكن أن يُمثل مكان العمل أيضًا بيئةً للعنف النفسي والاقتصادي، وهي جبهة أخرى للالتزام واتخاذ إجراءات ملموسة.
على مدار هذه السنوات الخمس، لجأ ما يقرب من 200 شخص إلى مكتب المساعدة للحصول على المساعدة. 73% نحيف (ال 27% رجال) وتركزت أكثر في الفئات العمرية 45-54 55-65 سنة.
ال 70% طلب الدعم بشكل خاص لـ:
-
مشاكل العلاقات مع الرؤساء والزملاء
-
العزل المهني
-
الاعتداءات اللفظية وخاصة من المسؤولين
-
سلوك مضايق
-
الإرهاق
-
تخفيض الرتبة
-
الاعتداءات اللفظية من قبل العملاء
-
تمييز.
والشكل الرئيسي للإزعاج هو العنف اللفظي الذي يمارسه الرؤساء والزملاء، وهو الشكل الذي يتم الإبلاغ عنه بسهولة لأنه مزعج بشكل خاص، في حين أن العنف الجسدي الذي يتم ممارسته داخل المنزل، حتى عندما يتم التعبير عنه لفظيًا، لا يتم التحقيق فيه بعمق.
وعلاوة على ذلك، في حين تعاني النساء والرجال على حد سواء من العنف اللفظي (وإن كان بدرجة أقل)، فإن النساء يعانين في الأغلب من العنف الجسدي، ويبدو أنهن يتقبلنه باستسلام أو يتسامحن معه لأسباب اقتصادية.
من ناحية أخرى، يتم دائمًا إخفاء التحرش الجنسي إما بسبب الخجل، أو الخوف، أو ما هو أسوأ من ذلك، لأنه يعتبر أقل خطورة من سلوكيات التحرش الخطيرة الأخرى.
للأسف، في بعض حالات مشاكل العمل، كان المعتدي امرأة أو أكثر، ضد زملاء وزميلات. وهذا يدفعنا إلى التذكير بأن العنف مشكلةٌ في ثقافة العلاقات والتنظيم والمجتمع، وبالتالي لا يمكن استثناء أي شخص من الالتزام بمكافحته.
