Una vertenza seguita dal sindacato SI Cobas che periodicamente, a fasi alterne, manifesta insieme agli ex facchini impiegati alla Mirror davanti ai cancelli dell’azienda, con giornate e momenti di alta tensione, impedendo l’accesso al lavoro ai dipendenti Mirror e titolari, l’ingresso degli automezzi e con scontri con le forze dell’ordine.

Una situazione ormai insostenibile. Il diritto di protesta e di manifestazione è sancito dalla nostra Costituzione e va assolutamente salvaguardato. Ma va anche salvaguardato il diritto al lavoro per tutti. Non è possibile concepire che dei lavoratori debbano essere scortati dalle forze dell’ordine per svolgere con dignità il proprio lavoro nella loro azienda. Non è possibile che a fronte di una vertenza che deve seguire il suo iter per capire le eventuali responsabilità, divampi una situazione da guerriglia.

Come Sindacato Femca Cisl siamo rappresentativi dei lavoratori della Mirror e siamo fortemente preoccupati per loro e per l’azienda che rischia fortemente di non poter assolvere alle commesse di lavoro che danno sostentamento a quasi una trentina di famiglie (lavoratori e titolari). Non siamo in presenza di un multinazionale o comunque di una grande industria che spesso fanno più finanza che economia reale. Siamo in presenza di una attività “artigianale”, di una attività di conto terzi legata ad un settore già traballante com’è quello delle piastrelle. Siamo in presenza di una azienda che ha resistito anche al terremoto, in presenza di una azienda che rappresenta la parte sana dell’Italia mettendosi in gioco ogni giorno insieme ai propri lavoratori.

L’auspicio è che con il buon senso si ritorni costruttivamente ai tavoli di trattativa per dirimere e mediare su una soluzione. Per il bene di chi sta manifestando e per il bene dei lavoratori dell’azienda. Tutto il lavoro va tutelato e tutti i lavoratori hanno gli stessi diritti.

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Il 2014 è stato un anno difficile: da Gennaio c’è stato il ricorso ad otto mesi consecutivi di cassa integrazione con la fermata completa dello stabilimento ceramico di Filo di Argenta. Dopo la ripresa della produzione a Settembre si è nuovamente attivata la cassa integrazione mantenendo vive solo le produzioni di rettifica delle piastrelle per consentire almeno il lavoro a rotazione  a circa venti persone su un totale di oltre ottanta lavoratori.

La ripresa di Settembre sembrava dovesse essere strutturale grazie ad una partnership che doveva garantire commesse importanti di “conto terzi”, ma dopo un paio di mesi l’accordo di questa collaborazione non è stato confermato ed oggi la prospettiva è preoccupante per la tenuta occupazionale.

Se non dovesse riaprirsi il mercato con conseguente ripresa della produzione, abbiamo il forte timore che il gruppo “strategicamente” decida di investire definitivamente sui rimanenti siti produttivi che già oggi hanno preso in carico anche le classiche produzioni del marchio Cercom.

Va però sottolineato che in tutti gli incontri la proprietà ha sempre manifestato la volontà di valutare  tutto il fattibile per salvaguardare l’occupazione e il futuro della Cercom. Sicuramente la strada percorribile è quella di ricercare collaborazioni con altre aziende o addirittura trovare acquirenti per la vendita dello stabilimento.

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– CCNL Industria Turistica: Federturismo e Confindustria Alberghi;

– CCNL Turismo:

a) parte speciale Pubblici esercizi: FIPE Confcommercio

b) parte speciale Agenzie di Viaggio: FIAVET Confcommercio

c) settore Ristorazione Collettiva: ANGEM e Movimento Cooperativo ACI

– CCNL Turismo Confesercenti

L’insieme delle posizioni espresse dalle associazioni datoriali risulta nel complesso inaccoglibile: vi sono dei punti sui quali si potrebbero trovare delle convergenze ma ne emergono anche pretese che rendono di fatto difficile il confronto (si pensi a mero titolo esemplificativo alle richieste, nel settore alberghiero di rendere opzionale il sostegno al reddito nelle imprese di oltre 15 dipendenti privando questi del diritto alla Cassa Integrazione, la proposta di introdurre penalizzazioni alle assenze per malattia a cavallo del week end, la volontà di ridurre il costo del lavoro modificando il regime degli straordinari e la base di calcolo TFR, ecc…)

Data la situazione abbiamo effettuato una riunione unitaria a livello di segreterie generali Fisascat (Cisl), Filcam (Cgil), Uiltucs (Uil) per individuare i punti di un’eventuale azione comune.

Dal confronto è emerso il giudizio unanime che senza una modificazione delle posizioni di controparte il negoziato difficilmente potrà andare avanti.

Per questo motivo, ultimato anche l’ultimo confronto che si svolgerà con FIAVET il giorno 17 dicembre potrebbe rendersi necessario dare corso a iniziative di mobilitazione.

Inoltre anche i confronti con Confindustria, con FIPE, con Confesercenti ed ANGEM/movimento cooperativo,  si sono già risolti con un nulla di fatto senza la fissazione di ulteriori incontri di trattative.

Risulta quindi quanto mai necessario l’impegno comune a trovare una soluzione concordata il prima possibile al fine di cogliere, per il bene dei lavoratori e dell’impresa, la grande opportunità offerta al turismo del nostro paese per l’evento di EXPO2015.

Come FISASCAT non abbiamo perso occasione per sottolineare in tutte le sedi istituzionali l’importanza del settore del turismo e del suo sviluppo in questo momento così difficile per il paese. Alcuni interventi sugli investimenti nel settore stanno venendo avanti, ed anche l’ipotesi di non calcolare ai fini IRAP il costo della manodopera, sarebbe un aiuto al settore.

Sarebbe da irresponsabili perdere questa occasione che costituirà il nostro biglietto da visita nel mondo per i prossimi dieci anni.

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Chi sciopera lo fa per motivi politici. Per le eterne divisioni della sinistra strumentalizzando i lavoratori per far nascere nuovi partiti e per questo hanno grande spazio in ogni tv, radio e giornali.

Per portare a conoscenza i lavoratori dei reali contenuti del Jobs Act e delle richieste della Cisl la Fim di Ferrara ha organizzato in questi giorni un volantinaggio davanti alle aziende più grandi del ferrarese.

La FIM  ribadisce che è illusorio attendersi effetti “miracolistici” sull’occupazione dalle regole sul mercato del lavoro. L’occupazione può crescere solo se ripartono gli investimenti e i progetti industriali. LA FIM già il 30 settembre, con una manifestazione davanti al Parlamento, ha dato la sveglia governo. Il lavoro si crea difendendo e rilanciando l’industria. in 10 anni vi sono state 5 riforme del mercato del lavoro che hanno creato 0 posti di lavoro.

IL JOBS ACT CONTIENE ALCUNE SCELTE POSITIVE:

–       superare alcune forme di contratto precario, ed in particolare quelle tipologie finte autonome utilizzate in sostituzione del lavoro dipendente, come l’associazione in partecipazione, le collaborazioni coordinate e continuative, e le false partite IVA;

–       creare un sistema di ammortizzatori sociali a carattere universalistico a valere anche per i lavoratori  delle piccole aziende e per i parasubordinati;

–       forte sgravio di costi per le assunzioni a tempo indeterminato. Tuttavia per avere effetti significativi è necessario estenderne la durata e chiarire che deve trattarsi di occupazione aggiuntiva;

–       rafforzamento dei contratti di solidarietà espansivi, oltre a quelli difensivi, per distribuire il lavoro e favorire le assunzioni attraverso la riduzione dell’orario;

–       più efficaci politiche attive del lavoro fruibili in ogni area del paese, attraverso il coordinamento tra sistema pubblico (prevalente e di riferimento), privato e bilaterale, finalizzato alla ricerca di soluzioni occupazionali di fronte alla perdita del lavoro.

E ASPETTI PROBLEMATICI:

–       le regole sull’art. 18 per i nuovi assunti con il contratto a tutele crescenti devono essere precisate e definite solo in via transitoria nella fase di ingresso al lavoro.

Per una valutazione più attenta, va tuttavia tenuto presente che già oggi per ragioni economiche sono in corso licenziamenti (dal 2009 ad oggi 600.000) e tutti o quasi avevano la tutela dell’art. 18.

–       la revisione della disciplina su mansioni e demansionamento e sui controlli a distanza deve conservare la funzione della contrattazione e evitare che  si perdano importanti aspetti di tutela del lavoratore.

–       va definito con attenzione il processo di riforma degli ammortizzatori sociali per evitare che si riduca il sostegno ai lavoratori nelle situazioni di crisi e nelle cessazioni di attività.

PER QUESTI MOTIVI è NECESSARIO EVITARE SEMPLIFICAZIONI E GIUDIZI SOMMARI SULLA RIFORMA DEL LAVORO, PER APRIRE INVECE UNA FASE DI DISCUSSIONE CON IL GOVERNO, IN VISTA DEI DECRETI ATTUATIVI, PER AFFRONTARE CONCRETAMENTE GLI ASPETTI PROBLEMATICI. NON POSSIAMO SFUGGIRE DAL NOSTRO RUOLO SINDACALE: OTTENERE LE GARANZIE E LE TUTELE PER I LAVORATORI SONO I NOSTRI OBIETTIVI.

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Per questo, domani 12 dicembre, si terrà alle 14:30 presso la sede Cisl in C.so Piave, 60 un incontro chiarificativo, alla presenza degli avvocati Paolo Picci e Alessandro Pace, con i docenti precari e  il personale ata interessati a presentare  ricorso per la stabilizzazione e per la richiesta di  risarcimento danni.

Nel maerito, il rinnovo dei contratti a tempo determinato deve essere giustificato da “ragioni obiettive” (fattispecie di bisogni concreti quali l’assenza del titolare per malattia, maternità ecc.) e che devono sussistere regole che consentano un adeguato controllo dell’esistenza delle ragioni obiettive.

Tali ragioni obiettive non sussistono nel caso di rinnovi di contratti (30 giugno, 31 agosto) per più di 36 mesi complessivi.

Nella sentenza la Corte di Giustizia afferma a chiare lettere che la normativa italiana è totalmente sprovvista di una regolamentazione che disciplini la stipula di rapporti di lavoro a tempo determinato che garantisca i lavoratori dall’abuso della reiterazione dei contratti e che tale normativa non prevede nemmeno l’ipotesi del risarcimento del danno, pertanto contrastando con le clausole del trattato. Sulla controversia la Cisl Scuola di Ferrara avvalendosi dello Studio Legale dell’avv. Paolo Picci, ha già avviato dei ricorsi al giudice del lavoro e siamo in attesa della pronuncia di merito, che dovrebbe tener conto della posizione espressa dalla Corte di Giustizia. Nei confronti dei soggetti che non hanno ancora presentato il ricorso, riteniamo che si possa avviare un contenzioso.

Cisl Scuola Ferrara

Il segretario generale

Alessandra Zangheratti

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Il 4 dicembre invece saremo tutti a Milano per la manifestazione organizzata dalla Cisl Nazionale.

La Cisl manifesta e sciopera per obiettivi precisi e definiti. Non ci interessano iniziative il cui scopo è evidentemente politico.

Siamo solo un sindacato!

Paolo Baiamonte

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Sulla controversia la nostra struttura ha già avviato dei ricorsi al giudice del lavoro e siamo in attesa della pronuncia di merito, che dovrebbe tener conto della posizione espressa dalla Corte di Giustizia.

Nei confronti dei soggetti che non hanno ancora presentato il ricorso, riteniamo che si possa avviare un contenzioso nei seguenti casi:
I soggetti che non hanno ancora presentato ricorso, ma che sono attualmente titolari di un contratto a tempo determinato, nel caso in cui abbiano superato il termine dei trentasei mesi previsto dalla normativa comunitaria. In questo caso tali soggetti possono impugnare il contratto al fine di chiedere la conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato/risarcimento del danno; I soggetti che sono stati titolari di contratti a tempo determinato, con rinnovi che nel tempo abbiano superato complessivamente i trentasei mesi, e non abbiano ad oggi ancora impugnato l’ultimo contratto.

IL MODULO PER L’IMPUGNATIVA DEL/DEI CONTRATTI SARA’ DISPONIBILE A BREVE PRESSO LE NOSTRE SEDI ED INVIATO TRAMITE MAIL A COLORO CHE SARANNO INTERESSATI.

STIAMO PREDISPONENDO NEI PROSSIMI GIORNI UN INCONTRO CON COLORO CHE INTENDONO PRESENTARE RICORSO INSIEME ALLA CISL SCUOLA FERRARA E ALLO STUDIO LEGALE AVV.PICCI AL FINE DI FORNIRE TUTTE LE SPIEGAZIONI.

Suggeriamo agli interessati di cominciare a produrre la documentazione necessaria (contratti a tempo determinato).
ULTERIORI INDICAZIONI SARANNO COMUNICATE TRAMITE MAIL.

Un saluto.
Il segretario generale
Alessandra Zangheratti

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Si tratta di una proposta (allegata alla presente), promossa dalla FIT CISL, e sottolineiamo SOLO dalla FIT CISL, che ha l’obiettivo di eliminare il vantaggio economico che le imprese, sovvenzionate con danaro pubblico, conseguono in seguito all’effettuazione degli scioperi nazionali.

Infatti le aziende in dette occasioni effettuano le trattenute sugli stipendi, non pagano il carburante per i mezzi e contemporaneamente incassano tuttavia le somme derivanti dalla vendita degli abbonamenti e soprattutto, in moltissimi casi, percepiscono comunque i finanziamenti pubblici.

Di fatto chi paga le conseguenze degli scioperi sono i lavoratori e i cittadini che non hanno, nel nostro caso il servizio di trasporto.

Noi chiediamo quindi che in occasione degli scioperi le aziende versino il corrispettivo contributo pubblico di quella giornata nel fondo di solidarietà della categoria, restituiscano agli abbonati il valore del servizio non fruito e proponiamo, inoltre, di far viaggiare gratis gli utenti nelle fasce garantite.

Lo scorso 29 luglio, come previsto dalla legge ed in seguito a quanto deciso nel Comitato Esecutivo della FIT, è già stata depositata presso la cancelleria Corte di Cassazione la proposta di legge di iniziativa popolare che dovrà poi essere supportata da almeno 50.000 firme certificate.

Per uleriori informazioni rivolgersi Manola Cavallaro 3393218273 – FIT CISL Emilia Romagna

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