Roma, 5 luglio 2024 – Dopo oltre 40 ore di trattativa serrata, è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale applicato agli oltre 400mila lavoratrici e lavoratori del comparto turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping.  L’intesa, in vigore dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027, è stata siglata tra le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e le associazioni imprenditoriali del comparto Federalberghi e Faita, entrambe associate a Confcommercio Imprese per l’Italia.

L’accordo, che sarà sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori a partire dai prossimi giorni, prevede un aumento economico a regime di € 200 al IV livello d’inquadramento, da riparametrare, corrisposti nell’arco della vigenza contrattuale, con una massa salariale complessiva pari a 6.200 euro.

Significativo l’intervento sull’esternalizzazione dei servizi di pulimento e riassetto delle camere e altri servizi, estendendo la procedura per il confronto sindacale prevista per la prima esternalizzazione anche ai successivi cambi appalti, garantendo il trattamento normativo e economico del contratto nazionale del settore sottoscritto dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative del settore. Prevista, per la prima volta, una norma anche per l’internalizzazione di tali servizi e l’introduzione di nuovi profili professionali nel sistema di classificazione del personale, in risposta all’evoluzione dei modelli organizzativi di impresa.

Rilancio della contrattazione di secondo livello da rendere effettivamente esigibile e introduzione di un elemento economico di garanzia, fino a 186 euro, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma, non venga definito un accordo integrativo entro il 31 ottobre 2026.

Rilevanti le misure in tema di parità di genere, con la valorizzazione delle tematiche relative alle pari opportunità e all’inclusione: è stata istituita la figura di rappresentanza “Garante della Parità” e viene costituita una Commissione permanente dedicata in seno all’Ente Bilaterale di settore. Sono state inoltre introdotte forme di partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alla vita dell’impresa, mirate a favorire il cambiamento e il benessere sui luoghi di lavoro, anche in un’ottica di genere.

Tra i punti qualificanti dell’accordo la tutela della genitorialità, con l’integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione in occasione del pagamento della tredicesima e della quattordicesima mensilità, maturata durante i periodi di congedo di maternità obbligatorio e congedo di paternità, obbligatorio e facoltativo.

Sul contrasto alla discriminazione, alla violenza e alle molestie è stato definito un nuovo articolato contrattuale che amplia le tutele, migliorando le misure previste per il sostegno delle donne vittime di violenza di genere, con 3 mesi più ulteriori 3 mesi di congedo retribuito al 100% per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione debitamente certificati dai servizi sociali del Comune di residenza, dai centri antiviolenza o dalle case rifugio.

Sul fronte del welfare contrattuale, l’intesa stabilisce un aumento del contributo di 3 euro destinato al fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore, il Fondo Fast. Rafforzata, inoltre, la penalità prevista a carico delle aziende che non siano in regola con l’iscrizione al fondo dei lavoratori, per i quali, in questo caso, scatta un ulteriore elemento distinto della retribuzione.

Soddisfazione è stata espressa dai sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs. «Questo accordo rappresenta un importante passo avanti per il settore, ottenuto anche grazie alla mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori. Siamo riusciti a ottenere un significativo riconoscimento economico e le nuove tutele introdotte testimoniano il nostro impegno per migliorare le condizioni di vita e di preparando il settore ad affrontare le sfide future con maggiore equità, inclusione e per la valorizzazione e la dignità del lavoro nel settore turistico ricettivo e alberghiero».

Redazione: Fisascat Cisl

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Rinnovo Ccnl Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commerciale e Turismo

Guarini: «Con l’intesa si interviene sul recupero del potere di acquisto di oltre 1 milione di lavoratrici e lavoratori definendo al contempo un avanzamento della normativa coerente all’evoluzione del settore»

Roma, 5 giugno 2024 – «Con l’intesa siglata oggi finalmente si interviene sul recupero del potere di acquisto di oltre un milione di lavoratrici e lavoratori del settore dei pubblici esercizi, della ristorazione collettiva, commerciale e del turismo in attesa di un incremento economico dal 2021, anno di scadenza del precedente contratto, definendo al contempo un avanzamento della normativa coerente all’evoluzione del settore». Così il segretario generale della Fisascat Cisl Davide Guarini commenta l’Ipotesi di accordo raggiunta oggi con le associazioni datoriali del comparto Fipe Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi e Agci Servizi.

A fargli eco il segretario nazionale della federazione cislina Diego Lorenzi impegnato al tavolo di trattativa. «Con l’accordo di rinnovo – ha dichiarato il sindacalista – riteniamo di aver dato delle risposte apprezzabili non solo da un punto di vista economico ma anche normativo, con il potenziamento del welfare e di primari istituti della disciplina del rapporto di lavoro, come tredicesima, quattordicesima, tutela della genitorialità e contrasto alle molestie nei luoghi di lavoro, difendendo la dignità di chi lavora nel settore e del settore stesso». «Il nostro auspicio – ha concluso – è di completare con le altre associazioni imprenditoriali i rinnovi contrattuali attesi nel macro settore del turismo, dove altre centinaia di migliaia di lavoratrici e lavoratori del comparto ricettivo alberghiero, dell’industria turistica e delle agenzie di viaggio attendono risposte economiche e normative».

Redazione: Fisascat Cisl

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