За этим последовал конфликт с профсоюзом SI Cobas, который периодически, поочередно, устраивает демонстрации вместе с бывшими грузчиками, работавшими на Mirror, перед воротами компании, причем в некоторые дни и моменты напряженность достигала максимума, что препятствовало доступу сотрудников и владельцев Mirror к рабочим местам, въезду транспортных средств и столкновениям с полицией.

Ситуация, которая стала невыносимой. Право на протест и демонстрации закреплено в нашей Конституции и должно быть безусловно защищено. Но право на труд для всех также должно быть защищено. Немыслимо, чтобы рабочие могли выполнять свою работу в компании под эскортом полиции с достоинством. Немыслимо, чтобы перед лицом спора, который должен следовать своим путем, чтобы понять какие-либо обязанности, вспыхнула партизанская ситуация.

Как профсоюз Femca Cisl, мы представляем рабочих Mirror и глубоко обеспокоены за них и за компанию, которая находится под серьезным риском неспособности выполнить рабочие заказы, которые поддерживают почти тридцать семей (работников и владельцев). Мы не находимся рядом с многонациональной корпорацией или, в любом случае, крупной промышленностью, которая часто занимается больше финансами, чем реальной экономикой. Мы находимся рядом с «ремесленной» деятельностью, деятельностью третьей стороны, связанной с и без того шатким сектором, таким как производство плитки. Мы находимся рядом с компанией, которая также выдержала землетрясение, рядом с компанией, которая представляет здоровую часть Италии, ежедневно подвергая себя риску вместе со своими рабочими.

Надежда в том, что со здравым смыслом мы конструктивно вернемся за стол переговоров, чтобы решить и выступить посредником в решении. Для блага тех, кто демонстрировал, и для блага работников компании. Вся работа должна быть защищена, и все работники имеют одинаковые права.

L'articolo E a noi chi ci tutela? sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

2014 год был непростым: начиная с января, на керамическом заводе Filo di Argenta восемь месяцев подряд шли массовые увольнения, что привело к полной остановке производства. После возобновления производства в сентябре увольнения возобновились, при этом сохранялась только шлифовка плитки, что позволило как минимум двадцати из более чем восьмидесяти работников работать вахтовым методом.

Сентябрьское восстановление, казалось, носило структурный характер благодаря партнерству, которое должно было гарантировать важные сторонние заказы, однако спустя пару месяцев соглашение об этом сотрудничестве не было подтверждено, и сегодня перспективы занятости вызывают беспокойство.

Если рынок не откроется вновь и производство не возобновится, мы сильно опасаемся, что группа примет стратегическое решение о постоянных инвестициях в оставшиеся производственные площадки, которые уже взяли на себя традиционное производство бренда Cercom.

Однако следует подчеркнуть, что на всех встречах владельцы неизменно выражали готовность рассмотреть все возможные решения для сохранения рабочих мест и будущего Cercom. Наиболее вероятный путь развития событий — поиск партнёрств с другими компаниями или даже поиск покупателей для продажи завода.

L'articolo ZOOM SU CERCOM sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Info per insegnanti della scuola dell’infanzia ed elementari – attivi e pensionati sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

– Национальный коллективный договор в сфере туризма: Federturismo и Confindustria Alberghi;

– Национальный коллективный договор по туризму:

а) специальный раздел Государственные учреждения: FIPE Confcommercio

б) специальный раздел Туристические агентства: FIAVET Confcommercio

в) Сектор коллективного питания: Кооперативное движение ANGEM и ACI

– Коллективный договор Confesercenti Tourism

Высказанные объединениями работодателей позиции в целом неприемлемы: есть пункты, по которым можно было бы прийти к согласию, но есть и требования, которые затрудняют обсуждение (например, в гостиничном секторе — просьбы сделать поддержку доходов необязательной для предприятий с численностью сотрудников более 15 человек, лишив их тем самым права на выходные пособия; предложение ввести штрафы за больничные в выходные дни; стремление сократить затраты на оплату труда за счет изменения режима сверхурочной работы и базы расчета выходных пособий и т. д.).

Учитывая сложившуюся ситуацию, мы провели совместное заседание генеральных секретариатов Fisascat (Cisl), Filcam (Cgil) и Uiltucs (Uil) для определения возможных направлений совместных действий.

Участники дискуссии единогласно пришли к выводу, что без изменения позиций противоборствующих сторон переговоры будет сложно продвигать вперед.

По этой причине после завершения заключительной встречи с FIAVET 17 декабря может возникнуть необходимость в запуске инициатив по мобилизации.

Более того, переговоры с Confindustria, FIPE, Confesercenti и ANGEM/кооперативным движением уже ни к чему не привели, и дальнейшие переговоры не запланированы.

Поэтому сейчас как никогда важно работать сообща, чтобы как можно скорее найти согласованное решение, которое позволит воспользоваться на благо трудящихся и предприятий прекрасной возможностью, предоставляемой туристической индустрии нашей страны проведением ЭКСПО-2015.

Как FISASCAT, мы не упускаем возможности подчеркнуть во всех институциональных структурах важность туристического сектора и его развития в это непростое для страны время. В настоящее время реализуются некоторые инвестиционные инициативы в этом секторе, и даже возможность исключения затрат на рабочую силу из IRAP (регионального налога на производство) могла бы оказать поддержку сектору.

Было бы безответственно упустить эту возможность, которая станет нашей визитной карточкой в мире на ближайшие десять лет.

L'articolo Turismo: occorre procedere al rinnovo CCLN per cogliere al meglio l’occasione dell’EXPO sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Те, кто бастует, делают это по политическим причинам. Они пытаются эксплуатировать извечные разногласия левых, эксплуатируя рабочих для создания новых партий, и именно поэтому им уделяется особое внимание на каждом телевидении, радио и в каждой газете.

Чтобы информировать работников об истинном содержании Закона о рабочих местах и требованиях CISL, феррарское отделение FIM недавно организовало распространение листовок перед крупнейшими компаниями в районе Феррары.

FIM вновь заявляет, что ожидание «чудесного» влияния на занятость от регулирования рынка труда иллюзорно. Рост занятости возможен только при условии возобновления инвестиций и промышленных проектов. FIM уже озвучил призыв правительства к действию 30 сентября, организовав демонстрацию перед зданием парламента. Рабочие места создаются благодаря защите и возрождению промышленности. За 10 лет было проведено пять реформ рынка труда, в результате которых не было создано ни одного рабочего места.

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ СОДЕРЖИТ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ВАРИАНТЫ:

– преодолеть некоторые формы нестабильной занятости, в частности, ложные контракты на самостоятельную занятость, используемые в качестве замены зависимой занятости, такие как совместные предприятия, скоординированное и постоянное сотрудничество, а также поддельные номера НДС;

– создать универсальную систему социальной защиты, которая также распространяется на работников малого бизнеса и самозанятых;

– значительное снижение затрат на постоянный найм. Однако для достижения существенного эффекта необходимо увеличить срок действия контракта и уточнить, что это дополнительная работа;

– укрепление расширенных солидарных контрактов, в дополнение к защитным, для распределения работы и поощрения найма за счет сокращенного рабочего времени;

– более эффективная активная политика в сфере труда, доступная в каждом регионе страны, посредством координации между государственными (основными и референтными), частными и двусторонними системами, направленная на поиск решений в сфере занятости в условиях потери рабочих мест.

И ПРОБЛЕМАТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ:

– правила статьи 18 для новых сотрудников, работающих по контрактам с повышенной защитой, должны быть уточнены и определены только на переходной основе на начальном этапе.

Однако для более тщательной оценки следует учитывать, что увольнения по экономическим причинам уже происходят (600 000 с 2009 года по сегодняшний день), и все или почти все из них защищены статьей 18.

– пересмотр правил, касающихся должностных инструкций, понижений в должности и дистанционного контроля, должен сохранить функцию переговоров и не допустить утраты важных аспектов защиты работников.

– процесс реформирования систем социальной защиты должен быть тщательно проработан, чтобы избежать сокращения поддержки работников в кризисных ситуациях и закрытия предприятий.

ПО ЭТИМ ПРИЧИНАМ НЕОБХОДИМО ИЗБЕГАТЬ УПРОЩЕНИЙ И КРАТКОВРЕМЕННЫХ СУДЕЙ ПО ТРУДОВОЙ РЕФОРМЕ, А ВМЕСТО ЭТОГО НАЧАТЬ ОБСУЖДЕНИЕ С ПРАВИТЕЛЬСТВОМ, УЧИТЫВАЯ ПРИНИМАЕМЫЕ УКАЗЫ, ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМНЫХ АСПЕКТОВ. МЫ НЕ МОЖЕМ УБЕЖАТЬ ОТ НАШЕЙ ПРОФСОЮЗНОЙ РОЛИ: НАША ЦЕЛЬ – ПОЛУЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ И ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.

L'articolo VOLANTINAGGIO FIM PER DIRE NO A UNO SCIOPERO SOLO POLITICO sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo 1 milione di firme contro i tagli ai Patronati!! sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

По этой причине завтра, 12 декабря, в 14:30 в главном офисе Cisl по адресу C.so Piave, 60 состоится разъяснительная встреча в присутствии адвокатов Паоло Пиччи и Алессандро Паче с учителями и сотрудниками ATA, находящимися в неблагоприятном положении, заинтересованными в подаче апелляции о стабилизации положения и требовании о компенсации ущерба.

В случае срочных договоров продление срочных договоров должно быть оправдано «объективными причинами» (конкретными случаями конкретных потребностей, такими как отсутствие держателя договора по причине болезни, беременности и родов и т. д.), и должны быть правила, позволяющие осуществлять адекватный контроль за наличием объективных причин.

Подобные объективные причины отсутствуют в случае продления договоров (30 июня, 31 августа) на срок более 36 месяцев в общей сложности.

В предложении Суд четко заявляет, что в итальянском законодательстве полностью отсутствует положение, регулирующее условия срочных трудовых отношений, которое защищало бы работников от злоупотреблений повторным заключением договоров, и что такое законодательство даже не предусматривает возможности компенсации ущерба, что противоречит положениям договора. В споре Cisl Scuola г. Феррара воспользовалась услугами юридической фирмы адвоката. Паоло Пиччи уже подал апелляцию в трудовой суд, и мы ждем решения по существу, которое должно учитывать позицию, высказанную Судом. Мы считаем, что можно возбудить судебное дело против тех, кто еще не подал апелляцию.

Cisl School Феррара

Генеральный секретарь

Алессандра Зангератти

L'articolo INCONTRO CON I PRECARI DELLA SCUOLA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

4 декабря мы все будем в Милане на демонстрации, организованной Национальным центром информационных и коммуникационных технологий (CISL).

CISL проводит демонстрации и забастовки за конкретные и четко определенные цели. Нас не интересуют инициативы, цель которых явно носит политический характер.

Мы всего лишь профсоюз!

Поль Байамонте

L'articolo Se tu sei solo un lavoratore la Cisl è solo un sindacato! sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Наша организация уже подала апелляцию по поводу спора в трудовой суд и ожидает решения по существу, которое должно учитывать позицию, высказанную Судом.

Для тех, кто еще не подал апелляцию, мы полагаем, что судебное разбирательство может быть инициировано в следующих случаях:
Лица, которые ещё не подали апелляцию, но в настоящее время имеют срочный трудовой договор, если срок их действия превысил тридцать шесть месяцев, установленный законодательством ЕС. В этом случае они могут оспорить договор с целью его преобразования в постоянный/возмещения ущерба; Лица, которые имели срочные трудовые договоры, продлённые в общей сложности более тридцати шести месяцев, и ещё не оспорили последний договор.

ФОРМА ДЛЯ ОСПАРИВАНИЯ ДОГОВОРОВ БУДЕТ В СКОРОМ ВРЕМЕНИ ДОСТУПНА В НАШИХ ОФИСАХ, А ТАКЖЕ ОТПРАВЛЕНА ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ.

В БЛИЖАЙШИЕ ДНИ МЫ ДОГОВАРИВАЕМСЯ С ТЕМ, КТО НАМЕРЕВАЕТСЯ ПОДАТЬ АПЕЛЛЯЦИЮ, СОВМЕСТНО С CISL SCUOLA FERRARA И ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМОЙ AVV. PICCI, С ЦЕЛЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПОЛНЫХ РАЗЪЯСНЕНИЙ.

Мы рекомендуем заинтересованным лицам приступить к оформлению необходимой документации (срочные договоры).
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЕНА ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

Приветствие.
Генеральный секретарь
Алессандра Зангератти

L'articolo La CGE condanna il precariato nella scuola: i requisiti per ricorrere sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Это предложение (прилагается к настоящему документу), продвигаемое FIT CISL, и, подчеркиваем, ТОЛЬКО FIT CISL, направленное на устранение экономического преимущества, которое компании, субсидируемые за счет государственных средств, получают после проведения общенациональных забастовок.

Фактически, в таких случаях компании вычитают заработную плату, не платят за топливо для транспортных средств и в то же время собирают суммы, получаемые от продажи абонементов и, что самое главное, во многих случаях продолжают получать государственное финансирование.

Фактически, расплачиваться за последствия забастовок приходится рабочим и гражданам, которые в нашем случае не имеют доступа к транспортным услугам.

Поэтому мы просим компании во время забастовок вносить соответствующий государственный взнос за этот день в фонд солидарности сектора, возмещать абонентам стоимость неиспользованных услуг, а также предлагаем пользователям ездить бесплатно в течение гарантированных временных интервалов.

29 июля прошлого года, в соответствии с требованиями закона и решением Исполнительного комитета Фонда народной инициативы, законопроект был подан в канцелярию Кассационного суда. Он должен быть поддержан не менее чем 50 000 заверенных подписей.

Для получения дополнительной информации свяжитесь с Манолой Кавалларо: 3393218273 – FIT CISL Эмилия Романья.

L'articolo Sciopero intelligente sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.