СКАЧАТЬ :
Лицевая сторона листовки
Ретро-флаер

Уважаемый работник,
Если вы были наняты или собираетесь быть нанятыми по новому контракту с расширенными мерами защиты, введенными Законом о рабочих местах, вы должны прежде всего знать, что это постоянный контракт, т. е. контракт, не имеющий даты истечения срока, который работодатель может прервать только по определенным дисциплинарным или экономическим причинам.

Так было всегда в случае постоянных контрактов, и так происходит в случае постоянных контрактов с повышенной защитой.

Кроме того, к вам будет применяться коллективный трудовой договор, не только национальный, но и корпоративный, который, возможно, будет принят в вашей компании, как в экономической части, так и в нормативной. Таким образом, вы будете иметь право на договорную зарплату, любые другие предусмотренные надбавки, а также те же права и ту же защиту, что и для других работников, такие как талоны на питание, столовая (если есть), договорные элементы социального обеспечения, такие как любое медицинское страхование и т. д.

Единственное отличие от постоянного договора, который вы привыкли знать (или о котором, возможно, не знаете, поскольку до сих пор у вас были только временные договоры, но о котором вы хотя бы слышали), заключается в санкции, которая применяется к работодателю в случае незаконного увольнения.

Если ваш работодатель однажды уволит вас за дисциплинарный проступок, которого вы не совершали, в случае подачи апелляции он будет обязан восстановить вас на рабочем месте, как это происходит при обычном постоянном трудовом договоре, и выплатить вам компенсацию в размере, не превышающем 12-месячную заработную плату.

Однако если вы совершили дисциплинарный проступок, но судья все равно сочтет увольнение незаконным, восстановление на работе не предусмотрено, но работодатель должен будет выплатить вам компенсацию в размере, увеличивающемся в зависимости от стажа работы (здесь приведены увеличивающиеся гарантии), равную 2 месяцам последней зарплаты за каждый год работы, в любом случае не менее 4 и не более 24 месяцев. То же самое касается увольнений, продиктованных экономическими причинами.

Действительно, существует риск, как написано в указе, что дисциплинарный проступок, при условии, что он действительно был совершен, будет рассматриваться одинаково, независимо от его фактической серьезности, и что увольнение может быть применено даже за менее серьезный проступок, без возможности восстановления. Но вы должны знать, что национальные коллективные трудовые договоры содержат дисциплинарный кодекс, который регулирует соотношение между проступком и санкциями. Cisl уже работает над тем, чтобы это было лучше структурировано в контрактах, а на рабочем месте делегаты и операторы Cisl примут меры для внедрения адекватных улучшений.

После разъяснения этого вопроса нет никаких других отличий по сравнению с постоянным договором, просто потому, что договор с возрастающей защитой является постоянным договором со всеми вытекающими из него правами и защитой.

Это, помимо того, что даст вам спокойствие относительно стабильности вашей работы, также даст его банку, в котором вы, возможно, захотите попросить кредит или ипотеку: ваш трудовой договор и расчетный листок также послужат гарантией для банка, в отличие от нестабильного договора.

Как профсоюз Cisl, мы боролись за то, чтобы некоторые опасные аспекты были исключены из окончательного текста указа, регулирующего новый контракт с усилением защиты, например, возможность увольнения за плохую работу или в случае несуществующих фактов, что дало бы работодателю несправедливые инструменты. И нам это удалось!

Теперь мы продолжим со всей серьезностью и преданностью делу, надеемся, также с вашим участием, создавать все более достойные условия труда.

Если у вас возникли какие-либо вопросы, сомнения или потребности, обратитесь к представителю Cisl на вашем рабочем месте, к оператору профсоюза Cisl или в наши офисы на территориях, которые всегда готовы быть на вашей стороне.

L'articolo Ai lavoratori che verranno assunti con contratto a tutele crescenti sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Те, кто бастует, делают это по политическим причинам. Они пытаются эксплуатировать извечные разногласия левых, эксплуатируя рабочих для создания новых партий, и именно поэтому им уделяется особое внимание на каждом телевидении, радио и в каждой газете.

Чтобы информировать работников об истинном содержании Закона о рабочих местах и требованиях CISL, феррарское отделение FIM недавно организовало распространение листовок перед крупнейшими компаниями в районе Феррары.

FIM вновь заявляет, что ожидание «чудесного» влияния на занятость от регулирования рынка труда иллюзорно. Рост занятости возможен только при условии возобновления инвестиций и промышленных проектов. FIM уже озвучил призыв правительства к действию 30 сентября, организовав демонстрацию перед зданием парламента. Рабочие места создаются благодаря защите и возрождению промышленности. За 10 лет было проведено пять реформ рынка труда, в результате которых не было создано ни одного рабочего места.

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ СОДЕРЖИТ НЕКОТОРЫЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ВАРИАНТЫ:

– преодолеть некоторые формы нестабильной занятости, в частности, ложные контракты на самостоятельную занятость, используемые в качестве замены зависимой занятости, такие как совместные предприятия, скоординированное и постоянное сотрудничество, а также поддельные номера НДС;

– создать универсальную систему социальной защиты, которая также распространяется на работников малого бизнеса и самозанятых;

– значительное снижение затрат на постоянный найм. Однако для достижения существенного эффекта необходимо увеличить срок действия контракта и уточнить, что это дополнительная работа;

– укрепление расширенных солидарных контрактов, в дополнение к защитным, для распределения работы и поощрения найма за счет сокращенного рабочего времени;

– более эффективная активная политика в сфере труда, доступная в каждом регионе страны, посредством координации между государственными (основными и референтными), частными и двусторонними системами, направленная на поиск решений в сфере занятости в условиях потери рабочих мест.

И ПРОБЛЕМАТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ:

– правила статьи 18 для новых сотрудников, работающих по контрактам с повышенной защитой, должны быть уточнены и определены только на переходной основе на начальном этапе.

Однако для более тщательной оценки следует учитывать, что увольнения по экономическим причинам уже происходят (600 000 с 2009 года по сегодняшний день), и все или почти все из них защищены статьей 18.

– пересмотр правил, касающихся должностных инструкций, понижений в должности и дистанционного контроля, должен сохранить функцию переговоров и не допустить утраты важных аспектов защиты работников.

– процесс реформирования систем социальной защиты должен быть тщательно проработан, чтобы избежать сокращения поддержки работников в кризисных ситуациях и закрытия предприятий.

ПО ЭТИМ ПРИЧИНАМ НЕОБХОДИМО ИЗБЕГАТЬ УПРОЩЕНИЙ И КРАТКОВРЕМЕННЫХ СУДЕЙ ПО ТРУДОВОЙ РЕФОРМЕ, А ВМЕСТО ЭТОГО НАЧАТЬ ОБСУЖДЕНИЕ С ПРАВИТЕЛЬСТВОМ, УЧИТЫВАЯ ПРИНИМАЕМЫЕ УКАЗЫ, ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМНЫХ АСПЕКТОВ. МЫ НЕ МОЖЕМ УБЕЖАТЬ ОТ НАШЕЙ ПРОФСОЮЗНОЙ РОЛИ: НАША ЦЕЛЬ – ПОЛУЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ И ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ.

L'articolo VOLANTINAGGIO FIM PER DIRE NO A UNO SCIOPERO SOLO POLITICO sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.