Рим, 5 июля 2024 г. – После более чем 40 часов интенсивных переговоров был подписан проект соглашения о продлении национального коллективного договора для более чем 400 000 работников сферы туризма, гостиничного бизнеса, строительства баз отдыха и кемпингов. Соглашение, действующее с 1 июля 2024 года по 31 декабря 2027 года, подписали профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, а также отраслевые ассоциации работодателей Federalberghi и Faita, входящие в Confcommercio Imprese per l'Italia.

Соглашение, которое будет представлено работникам для обсуждения в ближайшие дни, предусматривает повышение заработной платы на уровне IV на 200 евро, которое будет скорректировано и выплачено в течение срока действия контракта, в результате чего общая заработная плата составит 6200 евро.

Внесены существенные изменения в порядок аутсорсинга услуг по уборке помещений и других услуг, включая расширение процесса консультаций с профсоюзами, необходимого для первоначального аутсорсинга, на последующие изменения в контрактах, обеспечение нормативно-правовой и финансовой базы национального контракта для сектора, подписанного наиболее представительными профсоюзами и организациями работодателей. Впервые также введено положение об инсорсинге этих услуг и добавлены новые профессиональные профили в систему классификации персонала в ответ на меняющиеся модели организации бизнеса.

Возобновление переговоров второго уровня, обеспечение их эффективной реализации и введение финансовой гарантии в размере до 186 евро в случае, если, несмотря на подачу платформы, дополнительное соглашение не будет достигнуто до 31 октября 2026 года.

Были приняты значительные меры по продвижению гендерного равенства, в частности, по вопросам равных возможностей и инклюзивности: назначен уполномоченный по вопросам равенства, а также создана специальная постоянная комиссия в рамках двустороннего отраслевого органа. Также были внедрены формы участия сотрудников в жизни компании, направленные на содействие переменам и повышению благополучия на рабочем месте, в том числе с учетом гендерного фактора.

Одним из ключевых пунктов соглашения является защита родительства с включением заработной платы в размере до 100% при выплате тринадцатой и четырнадцатой заработной платы, начисленной в периоды обязательного отпуска по беременности и родам, а также обязательного и факультативного отпуска по уходу за ребенком для отца.

Разработан новый коллективный договор, направленный на борьбу с дискриминацией, насилием и домогательствами. Этот договор расширяет гарантии и улучшает меры поддержки женщин, пострадавших от гендерного насилия, предоставляя им трёхмесячный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный трёхмесячный отпуск в соответствии с законом 100% для работников, участвующих в программах защиты, надлежащим образом сертифицированных социальными службами муниципалитета их проживания, центрами по борьбе с насилием или приютами.

Что касается договорного социального обеспечения, соглашение предусматривает увеличение взноса в дополнительный фонд медицинского страхования сектора Fast Fund на 3 евро. Кроме того, увеличен штраф для компаний, не зарегистрировавшихся в фонде для работников, что привело к появлению дополнительного отдельного компонента оплаты труда.

Отраслевые профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs выразили своё удовлетворение. «Это соглашение представляет собой важный шаг вперёд для отрасли, достигнутый отчасти благодаря мобилизации работников. Мы добились значительной экономической компенсации, а введённые новые меры защиты демонстрируют нашу приверженность улучшению условий жизни и подготовке сектора к решению будущих задач, обеспечивая большую справедливость, инклюзивность, а также признание ценности и достоинства труда в сфере туризма, гостеприимства и гостиничного бизнеса».

Редакционная коллегия: Fisascat Cisl

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Национальный коллективный договор для профессиональных компаний, Гуарини: «Это обновление оживит сектор. Мы должны продолжать идти по этому пути, вдохнув новую жизнь в макроэкономическую роль коллективных переговоров».

Рим, 19 февраля 2024 г. – «Продление контракта, которое оживит сектор и, наконец, восстановит покупательную способность более 600 000 работников профессиональных компаний и предприятий, преимущественно женщин, путём установления достойного повышения заработной платы и обновления нормативных актов с учётом развития отрасли и действующего законодательства». Так Давиде Гуарини, генеральный секретарь Fisascat Cisl, прокомментировал проект соглашения, подписанного с ассоциацией работодателей Confprofessioni, о новом Национальном контракте для профессиональных компаний.

«Теперь мы должны продолжить этот путь посредством коллективных переговоров, — добавил представитель профсоюза, — и определить условия продления контрактов, которых ожидают миллионы работников рыночных сфер услуг. Это необходимый шаг для обеспечения адекватных условий труда в соответствии с действующими стандартами рынка труда». «Необходимо вдохнуть новую жизнь в макроэкономическую функцию коллективных переговоров. Эта перспектива, — заключил Гуарини, — подразумевает настоятельную необходимость переосмыслить и усилить роль коллективных переговоров в определении повышения заработной платы, которое не только защитит покупательную способность работников, но и будет способствовать поддержанию внутреннего потребления».

Аврора Бланка, национальный секретарь федерации CISL, подчеркнула значительные изменения в регулировании, вытекающие из соглашения. «В этот непростой исторический период, когда данные свидетельствуют о том, что женщины являются наиболее уязвимыми на рынке труда, — заявила она, — соглашение направлено на решение этой проблемы, особенно очевидной в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги, — секторе, характеризующемся преобладанием женской занятости». «Важнейшим аспектом соглашения, — подчеркнула представитель профсоюза, — является содействие балансу между работой и личной жизнью, цель которого достигается посредством регулирования «умной» работы. Такая форма работы не только предоставляет женщинам-работницам больше возможностей для выполнения своих личных и профессиональных обязанностей, но и способствует сокращению гендерного неравенства на рабочем месте».

Бланка также подчеркнула «внимание, уделяемое родительству», отметив «конкретную приверженность борьбе с феноменом „пустой колыбели“». Для решения этой проблемы стороны решили инвестировать в родительство, увеличивая компенсацию во время обязательного отпуска. Это основополагающий шаг для обеспечения адекватной поддержки работников, которые становятся родителями, и создания рабочей среды, благоприятствующей семейной жизни». «Также важно признать индивидуальное право каждого работника на обучение и уделить особое внимание вопросам здоровья, учредив день оплачиваемого отпуска, посвящённый профилактике», — добавила она.

«Также большое значение имеет, — подчеркнул представитель профсоюза, — укрепление децентрализованных переговоров и расширение двусторонних соглашений, которые в этом секторе всегда представляли собой форму согласованного социального обеспечения, направленного на улучшение льгот для работников и их семей, а также для специалистов». «В этом смысле, — заключил Бланка, — создание местных отделений двустороннего агентства, являющееся продолжением соглашения, подписанного сторонами в 2017 году, отвечает необходимости содействовать повышению осведомленности и расширению доступа к преимуществам, предоставляемым двусторонними соглашениями».

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.