Развитие Феррары: Бенфенати «Сотрудники должны быть защищены»
Противостояние компании Mercatone с Национальными секретариатами профсоюзных категорий продолжилось 16 февраля, когда было объявлено о решении владельцев подать ходатайство о признании компаний Tre Stelle, M-75 и M-73 банкротами: в ближайшие дни суд назначит комиссаров, которым отныне будет поручено управление процедурой и которые будут обладать полномочиями в отношении будущего этих компаний.
Компания в ответ на обращение профсоюзов подала в суд ходатайство о разрешении выплачивать заработную плату до подачи соглашения (19 января 2015 г.); решение ожидается в ближайшее время.
Для обеспечения продолжения деятельности были достигнуты соглашения с большинством поставщиков, гарантирующие поставку товаров, позволяющих продолжать продажи; с этой же целью профсоюзы обратились к акционерам с просьбой об увеличении инвестиций, чтобы гарантировать продолжение деятельности, несмотря на значительное падение продаж, зафиксированное по всей территории страны в период с января по февраль.
Феррара также расплачивается за решения компании: сотрудники Tre Stelle, которые в соответствии с соглашениями, заключенными до банкротства, были переведены на работу в Mercatone, с 1 января переведены на работу с выплатой выходного пособия до вынесения решения управляющим по делу о банкротстве.
Ситуация также представляется критической для сотрудников Mercatone из трех магазинов в провинции: Феррара, Месола, Сан-Джузеппе-ди-Комаккьо; как отмечает Бенфенати, провинциальный секретарь Fisascat Cisl, «кажется, как никогда целесообразно связаться с профсоюзами: проверить вашу зарплату и ситуацию с взносами и получить помощь в отношении вашей кредитной истории в рамках процедуры банкротства для сотрудников Tre Stelle; и всех сотрудников Mercatone мы просим сообщать профсоюзу о ненадлежащем поведении руководства в отношении применения договора солидарности и некоторых договорных институтов (праздники, дополнительные часы для взыскания и т. д.): попытка свалить дополнительные жертвы и несправедливости на работников неприемлема, особенно в этой ситуации. Согласованное и централизованно определенное управление, которое обеспечивает однородные условия в принципах и правилах применения, имеет решающее значение».
