Рим, 5 июля 2024 г. – После более чем 40 часов интенсивных переговоров был подписан проект соглашения о продлении национального коллективного договора для более чем 400 000 работников сферы туризма, гостиничного бизнеса, строительства баз отдыха и кемпингов. Соглашение, действующее с 1 июля 2024 года по 31 декабря 2027 года, подписали профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, а также отраслевые ассоциации работодателей Federalberghi и Faita, входящие в Confcommercio Imprese per l'Italia.
Соглашение, которое будет представлено работникам для обсуждения в ближайшие дни, предусматривает повышение заработной платы на уровне IV на 200 евро, которое будет скорректировано и выплачено в течение срока действия контракта, в результате чего общая заработная плата составит 6200 евро.
Внесены существенные изменения в порядок аутсорсинга услуг по уборке помещений и других услуг, включая расширение процесса консультаций с профсоюзами, необходимого для первоначального аутсорсинга, на последующие изменения в контрактах, обеспечение нормативно-правовой и финансовой базы национального контракта для сектора, подписанного наиболее представительными профсоюзами и организациями работодателей. Впервые также введено положение об инсорсинге этих услуг и добавлены новые профессиональные профили в систему классификации персонала в ответ на меняющиеся модели организации бизнеса.
Возобновление переговоров второго уровня, обеспечение их эффективной реализации и введение финансовой гарантии в размере до 186 евро в случае, если, несмотря на подачу платформы, дополнительное соглашение не будет достигнуто до 31 октября 2026 года.
Были приняты значительные меры по продвижению гендерного равенства, в частности, по вопросам равных возможностей и инклюзивности: назначен уполномоченный по вопросам равенства, а также создана специальная постоянная комиссия в рамках двустороннего отраслевого органа. Также были внедрены формы участия сотрудников в жизни компании, направленные на содействие переменам и повышению благополучия на рабочем месте, в том числе с учетом гендерного фактора.
Одним из ключевых пунктов соглашения является защита родительства с включением заработной платы в размере до 100% при выплате тринадцатой и четырнадцатой заработной платы, начисленной в периоды обязательного отпуска по беременности и родам, а также обязательного и факультативного отпуска по уходу за ребенком для отца.
Разработан новый коллективный договор, направленный на борьбу с дискриминацией, насилием и домогательствами. Этот договор расширяет гарантии и улучшает меры поддержки женщин, пострадавших от гендерного насилия, предоставляя им трёхмесячный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный трёхмесячный отпуск в соответствии с законом 100% для работников, участвующих в программах защиты, надлежащим образом сертифицированных социальными службами муниципалитета их проживания, центрами по борьбе с насилием или приютами.
Что касается договорного социального обеспечения, соглашение предусматривает увеличение взноса в дополнительный фонд медицинского страхования сектора Fast Fund на 3 евро. Кроме того, увеличен штраф для компаний, не зарегистрировавшихся в фонде для работников, что привело к появлению дополнительного отдельного компонента оплаты труда.
Отраслевые профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs выразили своё удовлетворение. «Это соглашение представляет собой важный шаг вперёд для отрасли, достигнутый отчасти благодаря мобилизации работников. Мы добились значительной экономической компенсации, а введённые новые меры защиты демонстрируют нашу приверженность улучшению условий жизни и подготовке сектора к решению будущих задач, обеспечивая большую справедливость, инклюзивность, а также признание ценности и достоинства труда в сфере туризма, гостеприимства и гостиничного бизнеса».
Редакционная коллегия: Fisascat Cisl
