L'articolo Dipendenti delle Farmacie Comunali in sciopero il 17/06, presidio dalle ore 10 in piazza Municipio sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Farmacie Speciali, il 17 giugno sciopero nazionale dei 6mila addetti contro lo stallo delle trattive di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024 sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo WHISTLEBLOWER, segnalare è un diritto, non un rischio sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Рим, 5 июля 2024 г. – После более чем 40 часов интенсивных переговоров был подписан проект соглашения о продлении национального коллективного договора для более чем 400 000 работников сферы туризма, гостиничного бизнеса, строительства баз отдыха и кемпингов. Соглашение, действующее с 1 июля 2024 года по 31 декабря 2027 года, подписали профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, а также отраслевые ассоциации работодателей Federalberghi и Faita, входящие в Confcommercio Imprese per l'Italia.

Соглашение, которое будет представлено работникам для обсуждения в ближайшие дни, предусматривает повышение заработной платы на уровне IV на 200 евро, которое будет скорректировано и выплачено в течение срока действия контракта, в результате чего общая заработная плата составит 6200 евро.

Внесены существенные изменения в порядок аутсорсинга услуг по уборке помещений и других услуг, включая расширение процесса консультаций с профсоюзами, необходимого для первоначального аутсорсинга, на последующие изменения в контрактах, обеспечение нормативно-правовой и финансовой базы национального контракта для сектора, подписанного наиболее представительными профсоюзами и организациями работодателей. Впервые также введено положение об инсорсинге этих услуг и добавлены новые профессиональные профили в систему классификации персонала в ответ на меняющиеся модели организации бизнеса.

Возобновление переговоров второго уровня, обеспечение их эффективной реализации и введение финансовой гарантии в размере до 186 евро в случае, если, несмотря на подачу платформы, дополнительное соглашение не будет достигнуто до 31 октября 2026 года.

Были приняты значительные меры по продвижению гендерного равенства, в частности, по вопросам равных возможностей и инклюзивности: назначен уполномоченный по вопросам равенства, а также создана специальная постоянная комиссия в рамках двустороннего отраслевого органа. Также были внедрены формы участия сотрудников в жизни компании, направленные на содействие переменам и повышению благополучия на рабочем месте, в том числе с учетом гендерного фактора.

Одним из ключевых пунктов соглашения является защита родительства с включением заработной платы в размере до 100% при выплате тринадцатой и четырнадцатой заработной платы, начисленной в периоды обязательного отпуска по беременности и родам, а также обязательного и факультативного отпуска по уходу за ребенком для отца.

Разработан новый коллективный договор, направленный на борьбу с дискриминацией, насилием и домогательствами. Этот договор расширяет гарантии и улучшает меры поддержки женщин, пострадавших от гендерного насилия, предоставляя им трёхмесячный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный трёхмесячный отпуск в соответствии с законом 100% для работников, участвующих в программах защиты, надлежащим образом сертифицированных социальными службами муниципалитета их проживания, центрами по борьбе с насилием или приютами.

Что касается договорного социального обеспечения, соглашение предусматривает увеличение взноса в дополнительный фонд медицинского страхования сектора Fast Fund на 3 евро. Кроме того, увеличен штраф для компаний, не зарегистрировавшихся в фонде для работников, что привело к появлению дополнительного отдельного компонента оплаты труда.

Отраслевые профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs выразили своё удовлетворение. «Это соглашение представляет собой важный шаг вперёд для отрасли, достигнутый отчасти благодаря мобилизации работников. Мы добились значительной экономической компенсации, а введённые новые меры защиты демонстрируют нашу приверженность улучшению условий жизни и подготовке сектора к решению будущих задач, обеспечивая большую справедливость, инклюзивность, а также признание ценности и достоинства труда в сфере туризма, гостеприимства и гостиничного бизнеса».

Редакционная коллегия: Fisascat Cisl

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Возобновление Национального коллективного трудового договора для государственных учреждений, предприятий общественного питания, торговли и туризма

Гуарини: «Соглашением мы вмешиваемся в процесс восстановления покупательной способности более 1 миллиона работников, одновременно определяя развитие законодательства в соответствии с развитием сектора»

Рим, 5 июня 2024 г. – «С подписанным сегодня соглашением мы наконец принимаем меры по восстановлению покупательной способности более миллиона работников государственных учреждений, общественного питания, коммерческого и туристического секторов, ожидая экономического роста с 2021 года, года истечения предыдущего контракта, и в то же время определяя развитие законодательства в соответствии с развитием сектора». Так генеральный секретарь Fisascat Cisl Давиде Гуарини комментирует гипотезу соглашения, достигнутую сегодня с ассоциациями работодателей сектора Fipe Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi и Agci Servizi.

Ему вторил национальный секретарь федерации CISL Диего Лоренци, который был занят переговорами. «С соглашением о возобновлении», — заявил представитель профсоюза, «мы считаем, что дали существенные ответы не только с экономической точки зрения, но и с нормативной, с укреплением благосостояния и первичных институтов дисциплины трудовых отношений, таких как тринадцатый, четырнадцатый, защита родительства и борьба с домогательствами на рабочем месте, защита достоинства тех, кто работает в секторе, и самого сектора». «Мы надеемся», — заключил он, «завершить с другими бизнес-ассоциациями ожидаемые в макросекторе туризма возобновления контрактов, где сотни тысяч других работников гостиничного и гостиничного сектора, туристической индустрии и туристических агентств ждут экономических и нормативных ответов».

Редакционная коллегия: Fisascat Cisl

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Общественное питание: 4 июня работники компаний-членов ANIR и ANGEM проведут общенациональную забастовку. Объявлено положение о беспорядках, отменены все гибкие режимы работы.

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Рим, 22 мая 2024 г. – Подписано соглашение о продлении Национального контракта в области парикмахерского искусства и эстетики, татуировок, пирсинга, нелечебной трихологии, оздоровительных центров, которое распространяется на более чем 140 тысяч рабочих и служащих 60 тысяч компаний в секторе. В результате долгих и сложных переговоров и после нескольких мобилизационных инициатив профсоюзы Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs достигли с ассоциациями работодателей сектора Confartigianato Benessere-Acconciatori, Cna Unione Benessere e sanità, Casartigiani и Claai проекта соглашения Ccnl, срок действия которого истек 31 декабря 2022 года.

Соглашение, вступающее в силу с 1 января 2023 года по 31 декабря 2026 года, определяет контрактное увеличение в размере 183 евро на 3-м уровне, которое должно быть переопределено для остальных, с общей массой заработной платы за период действия, равной 4369 евро. Первый взнос повышения заработной платы в размере 70 евро будет выплачен с заработной платой за май 2024 года; за этим последуют 3 других взноса по 50 евро, 43 евро и 20 евро, выплаченных с заработной платой за январь 2025 года, январь 2026 года и октябрь 2026 года. Для покрытия контрактного периода ожидания будет выплачена единовременная сумма в размере 80 евро, выплаченная двумя взносами по 40 евро с заработной платой за июнь и июль 2024 года.

Что касается классификации персонала, то в статье рассматриваются профессиональные показатели, связанные с новыми профессиональными ролями, действующими на референтном рынке, с целью повышения квалификации и профессионализма работников, борьбы с нерегулярной работой и предоставления более широких возможностей трудоустройства в секторе.

Также предусмотрена надбавка в размере 100 евро на 13 месяцев для новой должности технического менеджера парикмахерского и косметического направлений.

Стороны создадут Совместную комиссию для анализа дополнительных профессиональных профилей для всех секторов, регулируемых новой системой классификации.

На рынке труда соглашение затрагивает вопросы регулирования срочных трудовых договоров, внедрения действующего законодательства с указанием единой причины обращения в институт, а также регулирования профессиональных ученичеств с включением конкретных путей обучения и повышением экономического режима, применяемого с 1 октября 2024 года, который переходит на 70% тарифной ставки в первый год ученичества.

Также было признано увеличение стажа на два года. Сроки уведомления были пересмотрены до 20 рабочих дней для 1-го, 2-го и 3-го уровней и до 15 дней для 4-го уровня.

Стороны также переформулировали статью об отпуске для женщин, пострадавших от гендерного насилия: в качестве более благоприятного условия в договоре закреплены дополнительные 3 месяца отпуска сверх предусмотренных законом 90 дней, 2 из которых оплачиваются материальной помощью, предоставляемой предприятием.

Удовлетворение в профсоюзном доме от подписания соглашения. «Важный результат, полученный после сложных и четких переговоров, также поддержанных мобилизацией», — заявили Филкамс Кгил, Фисаскат Сисл и Уилтукс, подчеркнув «важность возобновления Национального контракта этого сектора ремесленной промышленности в соответствии с конфедеративными соглашениями, определяющими существенное повышение заработной платы и улучшение нормативно-правовой базы для рабочих, что также представляет собой важный шаг вперед в признании их профессионализма и квалификации сектора».

Редакционная коллегия: Fisascat Cisl

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

СОВРЕМЕННАЯ ОРГАНИЗОВАННАЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ, ПЕРЕГОВОРЫ С FEDERDISTRIBUZIONE О ПРОДЛЕНИИ НАЦИОНАЛЬНОГО КОНТРАКТА, ИСТЕКШЕГО В 2019 ГОДУ, РАЗБИВКА

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL И UILTUCS ОБЪЯВЛЯЮТ 30 МАРТА 2024 ГОДА ДНЕМ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЗАБАСТОВКИ. ФЛЕШМОБ В ТОЧКАХ ПРОДАЖ НАИБОЛЕЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЙ, ИМПРОВИЗИРОВАННЫЕ ДЕМОНСТРАЦИИ НА ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ УРОВНЕ

Рим, 27 марта 2024 г. – За столом переговоров произошел срыв по возобновлению Национального контракта на организованную современную дистрибуцию, который истек еще в 2019 году и которого ожидают более 240 000 работников, занятых в компаниях, связанных с Federdistribuzione. Ассоциация работодателей после долгих и нервирующих непрерывных переговоров с профсоюзами Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs и спустя 51 месяц после подписания первого и последнего Ccnl для сектора, снова сняла маску, продемонстрировав свое упорное сопротивление подписанию договорных соглашений.

Такое отношение уже нанесло значительный ущерб работникам сектора, о чем свидетельствует предыдущее продление от 19 декабря 2018 года, которое произошло после 45-месячной задержки по сравнению с подписанием Ccnl TDS Confcommercio от 30 марта 2015 года, что привело к «чистым убыткам для работников, порядка нескольких тысяч евро и более низкой заработной плате, полученной в течение срока действия контракта по сравнению с их коллегами, которые, несмотря на выполнение и работу в том же секторе, получали более существенные экономические льготы», — осуждают профсоюзы в совместной ноте.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs, которые громко клеймят «нетерпимость Federdistribuzione к контрактам», объявили о проведении общенациональной забастовки 30 марта 2024 года, «которая будет осуществляться путем воздержания от работы в течение всей рабочей смены» и проведения «флешмобов возле точек продаж наиболее представительных компаний в каждой провинции страны, а также импровизированных демонстраций» на территориальном уровне.

В основе мобилизации лежит «безответственность Federdistribuzione» в выдвижении «различных требований, направленных на саботаж прав и гарантий, которые в настоящее время содержатся в Национальном коллективном трудовом соглашении и которых работники коммерческой дистрибуции добились ценой жертв и борьбы за последние несколько десятилетий».

В частности, Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs указывают пальцем на: «введение неконтролируемой и всеобщей гибкости с фиксированными и неопределенными по продолжительности контрактами (более 24 месяцев!); расчленение системы классификации персонала с назначением сотрудников вспомогательных торговых операций на второстепенные задачи, такие как уборка торговых залов и обслуживание (как незаконно делают некоторые компании, связанные с Federdistribuzione); устранение всякого профессионального достоинства с занижением классификации лиц, ответственных за целые сложные коммерческие форматы; создание новой задачи, посвященной перемещению товаров, перетаскивание ее на пятый уровень и опустошение текущего положения на четвертом уровне с единственной целью — спасти компании за счет работников». Кроме того, не было предоставлено никаких возможностей для запросов профсоюза на решение вопросов «Тендер и аутсорсинг» и «франчайзинг».

«Нереалистичные требования» к профсоюзам, «направленные исключительно на срыв и без того сложных переговоров», демонстрирующие «патологическое нежелание» Federdistribuzione «дать должное признание в экономическом плане работникам своих дочерних компаний». «Схема переговоров, предложенная Federdistribuzione, — говорится далее в записке, — заключается в том, чтобы в очередной раз свести на нет обновление Ccnl в логике обмена между предполагаемой готовностью обеспечить должное повышение заработной платы (никогда не заявленное подробно за 17 часов переговоров) в обмен на ухудшение нормативной части, которая предусматривала неустойчивость работников посредством системы, отступающей от закона, и предлагающей унижение профессионализма посредством понижения уровней классификации».

«Ассоциация работодателей — жесткая атака Filcams Cgil, Fisascat Cisl и Uiltucs — не удовлетворена тем, что на протяжении почти пяти лет безответственно бросала на произвол судьбы целую категорию работников, борющихся с инфляционной динамикой, которая подвергла испытанию стабильность их доходов». «Через ассоциацию, которая, по-видимому, способна лишь некритически поддерживать самые низменные инстинкты своих представителей, — говорится далее в записке, — компании Современной Организованной Дистрибуции начинают беспрецедентную атаку на права тех, кто работает в этом секторе, унижая их профессионализм и игнорируя их трудолюбивый и постоянный вклад».

«Против высокомерного отношения Federdistribuzione – заключает совместная записка – нам нужно мобилизоваться”. Обращение адресовано сотням тысяч работников Современной Организованной Дистрибуции, призванных еще раз принять участие в 30 марта – день забастовки и мобилизации направленных на получение достойного продления контракта.

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Возобновление контрактов на третичную дистрибуцию и обслуживание, Гварини: «Эффективный экономический и нормативный ответ на потребности миллионов работников в доминирующем секторе итальянской экономики».

Рим, 22 марта 2024 г. – «Соглашения о продлении национальных контрактов для сферы услуг, дистрибуции и услуг, достигнутые сегодня после четырёх лет сотрудничества с профсоюзами Confcommercio и Confesercenti, представляют собой значительный шаг вперёд в системе трудовых отношений в этом секторе и эффективно удовлетворяют потребности миллионов работников в доминирующем секторе итальянской экономики, признавая адекватную компенсацию, восстанавливающую покупательную способность заработной платы, и определяя новые права и договорные гарантии». Так генеральный секретарь профсоюза Fisascat Cisl Давиде Гуарини прокомментировал проекты соглашений, подписанных с ассоциациями работодателей Confcommercio и Confesercenti. «Мы надеемся, – добавил представитель профсоюза, – продолжить переговоры и оперативно продлить другие важные национальные контракты, касающиеся сферы услуг, современной организованной дистрибуции и кооперативной дистрибуции, где сотни тысяч работников ожидают финансовых и нормативных решений».

Представитель профсоюза также прокомментировал заявления президента CNEL Ренато Брунетты. «Приглашение Национального совета по экономике и труду представить соглашения на этом важном институциональном форуме — это позитивный шаг», — заявил он. «Это естественная площадка для встречи социальных партнёров и развития переговорного процесса. Мы воспользуемся этой возможностью в ближайшие недели, чтобы полностью распространить содержание обновленных соглашений».

Винченцо Дель’Орефиче, заместитель генерального секретаря Fisascat Cisl, подчеркнул, что «переговоры были сложными» и что «достигнутые результаты стали, прежде всего, результатом щедрого вклада в разрешение конфликта, внесённого забастовкой рабочих, состоявшейся 22 декабря». «Причины этой мобилизации, — заключил представитель профсоюза, — наконец-то привели к реальному и конкретному прогрессу в одной из крупнейших и важнейших категорий в Италии».

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

ПРЕСС-РЕЛИЗ

Национальный коллективный договор для профессиональных компаний, Гуарини: «Это обновление оживит сектор. Мы должны продолжать идти по этому пути, вдохнув новую жизнь в макроэкономическую роль коллективных переговоров».

Рим, 19 февраля 2024 г. – «Продление контракта, которое оживит сектор и, наконец, восстановит покупательную способность более 600 000 работников профессиональных компаний и предприятий, преимущественно женщин, путём установления достойного повышения заработной платы и обновления нормативных актов с учётом развития отрасли и действующего законодательства». Так Давиде Гуарини, генеральный секретарь Fisascat Cisl, прокомментировал проект соглашения, подписанного с ассоциацией работодателей Confprofessioni, о новом Национальном контракте для профессиональных компаний.

«Теперь мы должны продолжить этот путь посредством коллективных переговоров, — добавил представитель профсоюза, — и определить условия продления контрактов, которых ожидают миллионы работников рыночных сфер услуг. Это необходимый шаг для обеспечения адекватных условий труда в соответствии с действующими стандартами рынка труда». «Необходимо вдохнуть новую жизнь в макроэкономическую функцию коллективных переговоров. Эта перспектива, — заключил Гуарини, — подразумевает настоятельную необходимость переосмыслить и усилить роль коллективных переговоров в определении повышения заработной платы, которое не только защитит покупательную способность работников, но и будет способствовать поддержанию внутреннего потребления».

Аврора Бланка, национальный секретарь федерации CISL, подчеркнула значительные изменения в регулировании, вытекающие из соглашения. «В этот непростой исторический период, когда данные свидетельствуют о том, что женщины являются наиболее уязвимыми на рынке труда, — заявила она, — соглашение направлено на решение этой проблемы, особенно очевидной в компаниях, предоставляющих профессиональные услуги, — секторе, характеризующемся преобладанием женской занятости». «Важнейшим аспектом соглашения, — подчеркнула представитель профсоюза, — является содействие балансу между работой и личной жизнью, цель которого достигается посредством регулирования «умной» работы. Такая форма работы не только предоставляет женщинам-работницам больше возможностей для выполнения своих личных и профессиональных обязанностей, но и способствует сокращению гендерного неравенства на рабочем месте».

Бланка также подчеркнула «внимание, уделяемое родительству», отметив «конкретную приверженность борьбе с феноменом „пустой колыбели“». Для решения этой проблемы стороны решили инвестировать в родительство, увеличивая компенсацию во время обязательного отпуска. Это основополагающий шаг для обеспечения адекватной поддержки работников, которые становятся родителями, и создания рабочей среды, благоприятствующей семейной жизни». «Также важно признать индивидуальное право каждого работника на обучение и уделить особое внимание вопросам здоровья, учредив день оплачиваемого отпуска, посвящённый профилактике», — добавила она.

«Также большое значение имеет, — подчеркнул представитель профсоюза, — укрепление децентрализованных переговоров и расширение двусторонних соглашений, которые в этом секторе всегда представляли собой форму согласованного социального обеспечения, направленного на улучшение льгот для работников и их семей, а также для специалистов». «В этом смысле, — заключил Бланка, — создание местных отделений двустороннего агентства, являющееся продолжением соглашения, подписанного сторонами в 2017 году, отвечает необходимости содействовать повышению осведомленности и расширению доступа к преимуществам, предоставляемым двусторонними соглашениями».

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.