С начала марта вступил в силу Закон о рабочих местах, который, как известно, вводит контракт с повышенной защитой.
Этот текст, который также можно загрузить в виде листовки, предназначен для работников, которые будут наняты по новому контракту с более высокими уровнями защиты.
В тексте иллюстрируются характеристики нового договора и подчеркивается роль, которую сыграла Комиссия по гражданским делам в улучшении окончательного текста законодательного указа, который его ввел.
Мы просим распространить его на рабочих местах, чтобы предоставить задействованным работникам, которые в основном будут молодыми людьми, элементы знаний и ясности.
СКАЧАТЬ :
Лицевая сторона листовки
Ретро-флаер
Уважаемый работник,
Если вы были наняты или собираетесь быть нанятыми по новому контракту с расширенными мерами защиты, введенными Законом о рабочих местах, вы должны прежде всего знать, что это постоянный контракт, т. е. контракт, не имеющий даты истечения срока, который работодатель может прервать только по определенным дисциплинарным или экономическим причинам.
Так было всегда в случае постоянных контрактов, и так происходит в случае постоянных контрактов с повышенной защитой.
Кроме того, к вам будет применяться коллективный трудовой договор, не только национальный, но и корпоративный, который, возможно, будет принят в вашей компании, как в экономической части, так и в нормативной. Таким образом, вы будете иметь право на договорную зарплату, любые другие предусмотренные надбавки, а также те же права и ту же защиту, что и для других работников, такие как талоны на питание, столовая (если есть), договорные элементы социального обеспечения, такие как любое медицинское страхование и т. д.
Единственное отличие от постоянного договора, который вы привыкли знать (или о котором, возможно, не знаете, поскольку до сих пор у вас были только временные договоры, но о котором вы хотя бы слышали), заключается в санкции, которая применяется к работодателю в случае незаконного увольнения.
Если ваш работодатель однажды уволит вас за дисциплинарный проступок, которого вы не совершали, в случае подачи апелляции он будет обязан восстановить вас на рабочем месте, как это происходит при обычном постоянном трудовом договоре, и выплатить вам компенсацию в размере, не превышающем 12-месячную заработную плату.
Однако если вы совершили дисциплинарный проступок, но судья все равно сочтет увольнение незаконным, восстановление на работе не предусмотрено, но работодатель должен будет выплатить вам компенсацию в размере, увеличивающемся в зависимости от стажа работы (здесь приведены увеличивающиеся гарантии), равную 2 месяцам последней зарплаты за каждый год работы, в любом случае не менее 4 и не более 24 месяцев. То же самое касается увольнений, продиктованных экономическими причинами.
Действительно, существует риск, как написано в указе, что дисциплинарный проступок, при условии, что он действительно был совершен, будет рассматриваться одинаково, независимо от его фактической серьезности, и что увольнение может быть применено даже за менее серьезный проступок, без возможности восстановления. Но вы должны знать, что национальные коллективные трудовые договоры содержат дисциплинарный кодекс, который регулирует соотношение между проступком и санкциями. Cisl уже работает над тем, чтобы это было лучше структурировано в контрактах, а на рабочем месте делегаты и операторы Cisl примут меры для внедрения адекватных улучшений.
После разъяснения этого вопроса нет никаких других отличий по сравнению с постоянным договором, просто потому, что договор с возрастающей защитой является постоянным договором со всеми вытекающими из него правами и защитой.
Это, помимо того, что даст вам спокойствие относительно стабильности вашей работы, также даст его банку, в котором вы, возможно, захотите попросить кредит или ипотеку: ваш трудовой договор и расчетный листок также послужат гарантией для банка, в отличие от нестабильного договора.
Как профсоюз Cisl, мы боролись за то, чтобы некоторые опасные аспекты были исключены из окончательного текста указа, регулирующего новый контракт с усилением защиты, например, возможность увольнения за плохую работу или в случае несуществующих фактов, что дало бы работодателю несправедливые инструменты. И нам это удалось!
Теперь мы продолжим со всей серьезностью и преданностью делу, надеемся, также с вашим участием, создавать все более достойные условия труда.
Если у вас возникли какие-либо вопросы, сомнения или потребности, обратитесь к представителю Cisl на вашем рабочем месте, к оператору профсоюза Cisl или в наши офисы на территориях, которые всегда готовы быть на вашей стороне.
