В период пасхальных каникул региональные профсоюзы FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL и UILTuCS-UIL объявляют забастовку на 25 апреля 2018 г., годовщину освобождения 1 мая 2018 г., день труда 2 июня 2018 г., день провозглашения республики. ПРИГЛАШАЕМ работников розничной торговли и всех, кто участвует во всех видах деятельности, осуществляемых в торговых центрах, ПРИСОЕДИНИТЬСЯ, ВОЗДЕРЖАВШИСЬ ОТ РАБОТЫ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ!
Возможность работать в праздничные дни является свободным и автономным выбором работников.. Недавние постановления подтверждают нашу позицию, согласно которой работодатель не может принуждать работника к работе в праздничный день и определяет любое дисциплинарное взыскание за отказ от работы в праздничный день как незаконное без предварительного согласия работника.
Как известно, либерализация рабочего времени, проведенная в 2011 году указом «Спасем Италию», устранила все ограничения и правила, касающиеся рабочего времени, полностью игнорируя негативные последствия этого для миллионов людей, в основном женщин, и их семей.
Обсуждение в предыдущем созыве законодательного органа зашло в тупик в 10-м Комитете Сената по промышленности, торговле и туризму из-за сложного набора правил, которые, хотя и позволяют местным властям и социальным партнёрам пересматривать часы работы предприятий на своих территориях, не налагают никаких ограничений, кроме закрытия только в шесть праздничных дней, что, по сути, не решает проблему. Необходимо возобновить парламентские дебаты для установления новых правил работы предприятий!
Дерегулирование — это неправильно. Оно не способствует экономическому росту, не создаёт новых рабочих мест, ведёт к демпингу между мелкими и крупными розничными торговцами, распродаёт праздничные товары, опустошает исторические центры городов в пользу потребительских цитаделей, обесценивает качество труда, дробя производительность труда и заставляя сотрудников работать в часы, несовместимые с их потребностью в отдыхе.
По этим причинам региональные секретариаты призывают работников воздержаться от работы в течение всей рабочей смены в вышеупомянутые праздничные дни, напоминая им, что в соответствии с действующими договорными положениями и в свете недавних постановлений Кассационного суда они могут отказаться от работы в любые праздничные дни без каких-либо санкций.
FILCAMS CGIL FISASCAT CISL UILTUCS UIL
