Более 1160 заявлений на легализацию занятости было подано трудящимися-иммигрантами в провинции Феррара, из которых большинство (982) касаются работы по дому и ухода, а остальные 180 — подчинённой работы в сельскохозяйственном секторе. В Эмилии-Романье было подано 18 107 заявлений, касающихся коммунального сектора, и 2 101 заявление, касающихся сельскохозяйственного сектора, в общей сложности 20 208 заявлений.
После довольно напряжённого начального этапа, вызванного в первую очередь отсутствием процедурных положений, который продолжался с 1 июня по 15 августа, в течение которого не обходилось без значительных трудностей при подаче заявлений на регуляризацию, в середине августа началась так называемая «вторая фаза» с обработкой заявлений и фактической регуляризацией трудовых отношений.
Цель регуляризации и раскрытия трудовых отношений, безусловно, является шагом в правильном направлении, но на практике она дала лишь частичный ответ, о чем свидетельствует продление крайнего срока подачи заявлений на регуляризацию с 15 июля по 15 августа, хотя предполагаемое количество заявлений так и не было достигнуто.
Учитывая, что, помимо домашних работников, лиц, осуществляющих уход, и работников сельского хозяйства, этот процесс мог и должен был охватить и другие секторы, такие как строительство, логистика, туризм и так далее, это стало бы возможностью количественно оценить и вывести этих работников из тени, предложив им решения в области занятости, здравоохранения и социальной защиты. Не говоря уже о том, что легализация естественным образом ограничила бы их нелегальный найм, практика, к сожалению, также широко распространенная в нашей провинции.
Сейчас, учитывая текущее положение дел, мы находимся на этапе, когда у работодателя, подающего заявление о приеме на работу мигранта, есть два варианта: ждать звонка из префектуры или, если он намерен немедленно начать трудовые отношения, составить официальный договор. Независимо от выбранного пути, мы призываем работодателя всегда полагаться на профессиональных, серьезных и квалифицированных операторов, чтобы избежать путаницы и осложнений.Именно по этим причинам CAF CISL предлагает услуги «домработниц и сиделок».
И это по двум причинам: С одной стороны, работодатель защищен, поскольку этот второй этап, основанный на положениях циркуляра № 2399 от 24 июля 2020 года, разработанного совместно Министерством внутренних дел и Министерством труда и социальной политики, возлагает на работодателя ряд обязательств и обязанностей; с другой стороны, защищен труд самого работника-иммигранта..
