{"id":5855,"date":"2026-06-22T10:31:12","date_gmt":"2026-06-22T08:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cislferrara.it\/?p=5855"},"modified":"2026-06-22T10:31:59","modified_gmt":"2026-06-22T08:31:59","slug":"lavoro-le-donne-si-fanno-largo-boom-di-posti-nel-segno-rosa-ma-gli-stipendi-sono-piu-bassi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/lavoro-le-donne-si-fanno-largo-boom-di-posti-nel-segno-rosa-ma-gli-stipendi-sono-piu-bassi\/","title":{"rendered":"Le travail, les femmes se font une place. Un essor de l&#039;emploi f\u00e9minin\u00a0: \u201c\u00a0Mais les salaires sont plus bas.\u00a0\u201d"},"content":{"rendered":"<div id=\"fws_6aec81e6ad64b\"  data-column-margin=\"default\" data-midnight=\"dark\"  class=\"wpb_row vc_row-fluid vc_row\"  style=\"padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; \"><div class=\"row-bg-wrap\" data-bg-animation=\"none\" data-bg-animation-delay=\"\" data-bg-overlay=\"false\"><div class=\"inner-wrap row-bg-layer\" ><div class=\"row-bg viewport-desktop\"  style=\"\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"row_col_wrap_12 col span_12 dark left\">\n\t<div  class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_column_container col no-extra-padding inherit_tablet inherit_phone flex_gap_desktop_10px\"  data-padding-pos=\"all\" data-has-bg-color=\"false\" data-bg-color=\"\" data-bg-opacity=\"1\" data-animation=\"\" data-delay=\"0\" >\n\t\t<div class=\"vc_column-inner\" >\n\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\t\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<h4>Dans notre province, le taux d&#039;emploi f\u00e9minin est pass\u00e9 de 66,1 % \u00e0 72,1 % en deux ans. Tagliavia, secr\u00e9taire du syndicat CISL, a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \u201c\u00a0Ces chiffres sont encourageants, mais insuffisants.\u00a0\u201d.<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t<p>Ferrare se r\u00e9v\u00e8le de plus en plus \u00eatre une terre de <strong>travail des femmes<\/strong>, mais le\u00a0<strong>parit\u00e9<\/strong>\u00a0reste un objectif lointain. C\u2019est le tableau qui se d\u00e9gage du rapport sur le march\u00e9 du travail sous l\u2019angle du genre en \u00c9milie-Romagne, pr\u00e9par\u00e9 par le D\u00e9partement des politiques du march\u00e9 du travail de l\u2019USR et la Coordination des politiques de genre du CISL \u00c9milie-Romagne. Ce rapport d\u00e9crit une r\u00e9gion capable de cro\u00eetre gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019augmentation de l\u2019emploi f\u00e9minin, tout en continuant de faire face \u00e0\u2026\u00a0<strong>\u00e9carts de salaires<\/strong>, une pr\u00e9carit\u00e9 accrue et un ch\u00f4mage qui reste nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes.<\/p>\n<p>Le fait le plus frappant est le taux de\u00a0<strong>emploi f\u00e9minin<\/strong>, Le taux d&#039;emploi, qui est pass\u00e9 de 66,1 % \u00e0 72 % en seulement deux ans, repr\u00e9sente la meilleure performance enregistr\u00e9e en \u00c9milie-Romagne et permet \u00e0 Ferrare de d\u00e9passer la moyenne r\u00e9gionale, qui s&#039;\u00e9tablissait \u00e0 69,61 %. Globalement, le taux d&#039;emploi a atteint 84,41 % pour les hommes et 72,1 % pour les femmes, signe d&#039;un march\u00e9 du travail qui continue de se renforcer, malgr\u00e9 la persistance d&#039;un \u00e9cart de plus de douze points de pourcentage entre les deux sexes. L&#039;analyse souligne que cette croissance s&#039;est accompagn\u00e9e d&#039;une baisse significative du taux d&#039;inactivit\u00e9 f\u00e9minine, qui est pass\u00e9 de 33 % \u00e0 28,41 % sur la m\u00eame p\u00e9riode de trois ans. Cet indicateur refl\u00e8te la participation croissante des femmes au march\u00e9 du travail et constitue l&#039;un des signes les plus encourageants de l&#039;enqu\u00eate.<\/p>\n<p>Les chiffres relatifs \u00e0 la qualit\u00e9 de l&#039;emploi sont moins encourageants. Les nouvelles embauches confirment une plus grande pr\u00e9valence des contrats \u00e0 temps partiel et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e chez les travailleuses, tandis que les changements contractuels profitent principalement aux hommes, avec le passage aux contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Cette tendance continue d&#039;alimenter la pr\u00e9carit\u00e9 de l&#039;emploi et la moindre stabilit\u00e9 des parcours professionnels pour les femmes. La situation du ch\u00f4mage pr\u00e9sente \u00e9galement un tableau contrast\u00e9. Bien que le taux reste globalement faible, les chiffres de 3,11 millions de personnes pour 30\u00a0000 emplois (TP3T) pour les hommes et de 5,61 millions de personnes pour 30\u00a0000 emplois (TP3T) pour les femmes r\u00e9v\u00e8lent toujours un \u00e9cart marqu\u00e9, la part des femmes continuant d&#039;afficher des niveaux sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne r\u00e9gionale. Ces disparit\u00e9s apparaissent d\u00e8s l&#039;entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es relatives aux dipl\u00f4m\u00e9s de l&#039;Universit\u00e9 de Ferrare montrent que les femmes obtiennent souvent de meilleurs r\u00e9sultats scolaires et, dans certains cas, occupent des postes plus \u00e9lev\u00e9s, tout en continuant de percevoir des salaires moyens inf\u00e9rieurs. Pour les titulaires d&#039;un master, l&#039;\u00e9cart salarial d\u00e9passe 240 \u20ac nets par mois, tandis que pour les titulaires d&#039;une licence et d&#039;un master, la diff\u00e9rence est d&#039;environ 230 \u20ac. Selon Giuseppe Tagliavia, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du syndicat CISL de Ferrare, ces chiffres sont encourageants, mais insuffisants. \u201c La progression de l&#039;emploi f\u00e9minin est une bonne nouvelle et d\u00e9montre le potentiel important de notre r\u00e9gion. Cependant, nous ne pouvons pas nous contenter de cr\u00e9er des emplois : aujourd&#039;hui, le v\u00e9ritable enjeu concerne la qualit\u00e9 de l&#039;emploi, la stabilit\u00e9 des contrats et la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s salariales qui continuent de p\u00e9naliser les travailleuses. \u201d.<\/p>\n<p>Du point de vue de la secr\u00e9taire du CISL, le rapport esquisse \u00e9galement les orientations des politiques futures. \u201c Ferrare a d\u00e9montr\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre la participation des femmes au march\u00e9 du travail, mais il est d\u00e9sormais n\u00e9cessaire d&#039;investir dans les services d&#039;\u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e, la formation continue et les politiques industrielles favorisant l&#039;emploi qualifi\u00e9. C&#039;est la seule fa\u00e7on de consolider ces r\u00e9sultats sur le long terme. \u201d Tagliavia souligne enfin le r\u00f4le de la n\u00e9gociation collective. \u201c Les n\u00e9gociations, tant au niveau local qu&#039;au niveau de l&#039;entreprise, doivent se concentrer davantage sur la r\u00e9duction du recours involontaire au travail \u00e0 temps partiel, l&#039;encouragement de la transformation des contrats stables et la r\u00e9duction des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. Les donn\u00e9es montrent que Ferrare est sur la bonne voie, mais elles soulignent aussi clairement que l&#039;\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle au travail reste un objectif \u00e0 atteindre. \u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ilrestodelcarlino.it\/ferrara\/cronaca\/lavoro-le-donne-si-fanno-0a620371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article : Il Resto del Carlino<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dans notre province, le taux d&#039;emploi f\u00e9minin est pass\u00e9 de 66,1 % \u00e0 72,1 % en deux ans. Tagliavia, secr\u00e9taire du CISL (Syndicat italien du travail), a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \"\u00a0Ces chiffres sont encourageants, mais insuffisants.\u00a0\".","protected":false},"author":6,"featured_media":5856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,25],"tags":[208,255,101,505,503,391,504,143],"class_list":["post-5855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-cisl-ferrara","category-parola-al-segretario","tag-cisl","tag-donne","tag-lavoro","tag-lavoro-femminile","tag-rosa","tag-segretario","tag-stipendi","tag-tagliavia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5855"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5858,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5855\/revisions\/5858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}