{"id":4477,"date":"2024-07-05T12:20:01","date_gmt":"2024-07-05T10:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cislferrara.it\/?p=4477"},"modified":"2024-07-05T12:22:29","modified_gmt":"2024-07-05T10:22:29","slug":"fisascat-comunicato-stampa-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/fisascat-comunicato-stampa-7\/","title":{"rendered":"Fisascat : Communiqu\u00e9 de presse"},"content":{"rendered":"

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Rome, le 5 juillet 2024 \u2013<\/strong> Apr\u00e8s plus de 40 heures d'intenses n\u00e9gociations, un projet d'accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 pour le renouvellement de la convention collective nationale des plus de 400\u00a0000 travailleurs des secteurs du tourisme, de l'h\u00f4tellerie, des villages de vacances et du camping. Cet accord, en vigueur du 1er juillet 2024 au 31 d\u00e9cembre 2027, a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, ainsi que par les associations patronales du secteur Federalberghi et Faita, toutes deux membres de Confcommercio Imprese per l'Italia.<\/p>\n

L'accord, qui sera soumis \u00e0 la consultation des salari\u00e9s \u00e0 partir des prochains jours, pr\u00e9voit une augmentation salariale de 200 euros au niveau IV, modulable, vers\u00e9e sur la dur\u00e9e du contrat, pour un salaire total de 6.200 euros.<\/p>\n

Des modifications importantes ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es \u00e0 l'externalisation des services de nettoyage et de rangement des chambres et autres services, \u00e9tendant le processus de consultation syndicale requis pour l'externalisation initiale aux modifications ult\u00e9rieures du contrat, garantissant le cadre r\u00e9glementaire et financier du contrat national du secteur sign\u00e9 par les organisations syndicales et patronales les plus repr\u00e9sentatives. Pour la premi\u00e8re fois, une disposition a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 introduite pour l'internalisation de ces services et l'introduction de nouveaux profils professionnels dans le syst\u00e8me de classification du personnel, en r\u00e9ponse \u00e0 l'\u00e9volution des mod\u00e8les d'organisation des entreprises.<\/p>\n

Relancer la n\u00e9gociation de deuxi\u00e8me niveau, la rendre effectivement ex\u00e9cutoire et introduire une garantie financi\u00e8re pouvant aller jusqu'\u00e0 186 \u20ac si, malgr\u00e9 la soumission d'une plateforme, un accord compl\u00e9mentaire n'est pas trouv\u00e9 d'ici le 31 octobre 2026.<\/p>\n

Des mesures importantes ont \u00e9t\u00e9 prises pour promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, notamment en renfor\u00e7ant les questions d'\u00e9galit\u00e9 des chances et d'inclusion\u00a0: un \u00ab\u00a0Garant de l'\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9 repr\u00e9sentant et une commission permanente d\u00e9di\u00e9e a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e au sein de l'organisme bilat\u00e9ral sectoriel. Des modalit\u00e9s de participation des salari\u00e9s \u00e0 la vie de l'entreprise ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mises en place, visant \u00e0 favoriser le changement et le bien-\u00eatre au travail, notamment dans une perspective de genre.<\/p>\n

Parmi les points cl\u00e9s de l'accord figure la protection de la parentalit\u00e9, avec l'int\u00e9gration des salaires jusqu'\u00e0 100% lors du paiement du treizi\u00e8me et du quatorzi\u00e8me mois de salaire, accumul\u00e9s pendant les p\u00e9riodes de cong\u00e9 de maternit\u00e9 obligatoire et de cong\u00e9 de paternit\u00e9 obligatoire et facultatif.<\/p>\n

Une nouvelle convention collective a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e pour lutter contre la discrimination, la violence et le harc\u00e8lement. Elle \u00e9largit les protections et am\u00e9liore les mesures d'accompagnement des femmes victimes de violences sexistes, avec trois mois de cong\u00e9 pay\u00e9, auxquels s'ajoutent trois mois suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vus par la loi 100%, pour les travailleuses inscrites \u00e0 des programmes de protection d\u00fbment certifi\u00e9s par les services sociaux de leur commune de r\u00e9sidence, par des centres de lutte contre les violences ou par des refuges.<\/p>\n

En mati\u00e8re de protection sociale contractuelle, l'accord pr\u00e9voit une augmentation de 3 \u20ac de la cotisation au fonds de couverture sant\u00e9 compl\u00e9mentaire du secteur, le Fonds Fast. De plus, la p\u00e9nalit\u00e9 impos\u00e9e aux entreprises qui ne s'inscrivent pas au fonds des travailleurs a \u00e9t\u00e9 alourdie, ce qui entra\u00eene une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Les syndicats sectoriels Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs ont exprim\u00e9 leur satisfaction. \u00ab Cet accord repr\u00e9sente une avanc\u00e9e importante pour le secteur, obtenue en partie gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation des travailleurs. Nous avons obtenu d'importantes compensations \u00e9conomiques, et les nouvelles protections introduites t\u00e9moignent de notre engagement \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de vie et \u00e0 pr\u00e9parer le secteur \u00e0 relever les d\u00e9fis futurs avec davantage d'\u00e9quit\u00e9, d'inclusion, de valorisation et de dignit\u00e9 du travail dans les secteurs du tourisme, de l'h\u00f4tellerie et de la restauration. \u00bb<\/p>\n

R\u00e9daction :\u00a0Fisascat Cisl<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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