{"id":2904,"date":"2018-06-12T09:47:31","date_gmt":"2018-06-12T07:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cislferrara.it\/?p=2904"},"modified":"2018-06-12T09:51:08","modified_gmt":"2018-06-12T07:51:08","slug":"contratto-integrativo-aziendale-lavoratori-lidl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/contratto-integrativo-aziendale-lavoratori-lidl\/","title":{"rendered":"CONTRAT COMPL\u00c9MENTAIRE D'ENTREPRISE POUR LES TRAVAILLEURS DE LIDL"},"content":{"rendered":"

L'accord d'entreprise LIDL d\u00e9montre qu'il est possible de n\u00e9gocier une flexibilit\u00e9 efficace tout en am\u00e9liorant les revenus des travailleurs, en \u00e9tablissant un syst\u00e8me de protection sociale gr\u00e2ce \u00e0 des prestations \u00e9largies en mati\u00e8re de maladie, de maternit\u00e9, d'union civile et de soins de sant\u00e9, et en renfor\u00e7ant et en red\u00e9finissant l'organisation du travail et l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, comme demand\u00e9 sur la plateforme. <\/strong><\/p>\n

droits syndicaux <\/strong><\/p>\n

Vous pouvez nommer des repr\u00e9sentants syndicaux et organiser des r\u00e9unions, m\u00eame dans les succursales de 14 \u00e0 8 salari\u00e9s. Vous pouvez discuter de toutes les questions li\u00e9es \u00e0 l'organisation du travail dans votre r\u00e9gion.<\/p>\n

Horaires de travail <\/strong><\/p>\n

Votre horaire de travail est planifi\u00e9 toutes les deux semaines et calcul\u00e9 pour chaque minute de travail r\u00e9gulier, suppl\u00e9mentaire ou additionnel.<\/p>\n

travail du dimanche <\/strong><\/p>\n

Si vous travaillez le dimanche et vous reposez un autre jour, vous recevrez le suppl\u00e9ment 135% pour chaque heure travaill\u00e9e, m\u00eame si le dimanche est inclus dans votre contrat. Si vous effectuez des heures suppl\u00e9mentaires, en plus du suppl\u00e9ment 135%, vous recevrez \u00e9galement le taux horaire, ce qui portera votre salaire \u00e0 235% pour toutes les heures travaill\u00e9es.<\/p>\n

Temps partiel exp\u00e9rimental <\/strong><\/p>\n

Un essai de temps partiel est en cours dans deux entrep\u00f4ts et 30 succursales. Si vous le souhaitez, vous pouvez augmenter votre temps de travail hebdomadaire de cinq heures de fa\u00e7on permanente, ce qui vous permet de b\u00e9n\u00e9ficier d'une plus grande flexibilit\u00e9 et d'une plus grande variabilit\u00e9 dans vos horaires de travail. Si le nouvel horaire ne vous convient pas, vous pouvez revenir \u00e0 votre horaire initial \u00e0 temps partiel quand vous le souhaitez.<\/p>\n

Missions <\/strong><\/p>\n

\u00c0 chaque fois que vous partez en mission, vous recevrez un remboursement kilom\u00e9trique de 0,35 \u20ac, et l'entreprise ne pourra pas vous envoyer \u00e0 plus de 40 km de votre agence.<\/p>\n

Bien-\u00eatre <\/strong><\/p>\n

Nous avons contractuellement pr\u00e9vu pour les unions civiles certains avantages r\u00e9serv\u00e9s au mariage. Si vous avez un enfant, vous pouvez prendre un cong\u00e9 sans solde jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge d'un an, si vous le souhaitez. Vous pouvez demander un cong\u00e9 parental sur une base horaire, m\u00eame cumul\u00e9 avec d'autres cong\u00e9s, comme l'allaitement. En cas de maladie r\u00e9sultant d'un accident, vous conserverez votre emploi jusqu'\u00e0 votre r\u00e9tablissement, comme en cas de maladie grave.<\/p>\n

Bons d'achat et bons de naissance <\/strong><\/p>\n

Chaque ann\u00e9e, vous recevrez un bon d'achat de 100,00 \u20ac, distribu\u00e9 en deux fois, \u00e0 utiliser au sein du r\u00e9seau de l'entreprise. Les parents recevront un bon d'achat suppl\u00e9mentaire unique de 100,00 \u20ac pour chaque enfant. Ces paiements sont identiques pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et \u00e0 temps plein.<\/p>\n

Don de vacances <\/strong><\/p>\n

Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er une plateforme o\u00f9 les travailleurs pourront faire don de leurs vacances \u00e0 leurs coll\u00e8gues moins fortun\u00e9s, et l'entreprise contribuera \u00e9galement.<\/p>\n

Comit\u00e9s des relations, de la s\u00e9curit\u00e9 et de l'\u00e9galit\u00e9 des chances <\/strong><\/p>\n

Le nouveau contrat compl\u00e9mentaire pr\u00e9voit la participation des travailleurs aux d\u00e9cisions de l'entreprise sur ces questions. Le contrat d'assurance maladie conclu avec UNISalute est valable en cas de maladie ou d'accident. et est compl\u00e9mentaire au Fonds Est. <\/strong><\/p>\n

Ce que comprend la politique :<\/p>\n

indemnit\u00e9 journali\u00e8re d'hospitalisation m\u00e9dicale et\/ou chirurgicale et d'h\u00f4pital de jour <\/strong><\/p>\n

\u2013 En cas d\u2019hospitalisation m\u00e9dicale et\/ou chirurgicale, vous aurez droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de 50,00 \u20ac par jour d\u2019hospitalisation (nuit\u00e9es comprises) pendant une dur\u00e9e n\u2019exc\u00e9dant pas 90 jours pour chaque hospitalisation.<\/p>\n

 <\/p>\n

services hautement sp\u00e9cialis\u00e9s et contr\u00f4les dentaires <\/strong><\/p>\n

\u2013 le montant maximum pour l\u2019ensemble des prestations que vous pourrez r\u00e9aliser sera de 7 000,00 \u20ac (le Fonds Est est de 6 000,00 \u20ac)<\/p>\n

\u2013 pour certains services extra-hospitaliers r\u00e9sultant d\u2019une maladie ou d\u2019une blessure, les paiements seront compl\u00e9t\u00e9s par ceux fournis par le Fonds Est<\/p>\n

\u2013 si vous passez le test par l\u2019interm\u00e9diaire du NHS, vous serez enti\u00e8rement rembours\u00e9 des frais de sant\u00e9 anticip\u00e9s<\/p>\n

\u2013 les contr\u00f4les dentaires que vous subirez dans des \u00e9tablissements non affili\u00e9s seront rembours\u00e9s avec une franchise 20% avec un minimum non indemnisable de 60,00 \u20ac pour chaque contr\u00f4le<\/p>\n

 <\/p>\n

tests de diagnostic <\/strong><\/p>\n

\u2013 toutes les prestations effectu\u00e9es dans un centre non affili\u00e9 seront couvertes avec une franchise de 45,00 \u20ac<\/p>\n

\u2013 vous disposez d\u2019un montant maximum disponible pour l\u2019ensemble des prestations \u00e9gal \u00e0 600,00 \u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

traitements oncologiques <\/strong><\/p>\n

\u2013 Dans le cas d\u2019un traitement oncologique, les frais de th\u00e9rapie, de visites et d\u2019examens vous seront enti\u00e8rement rembours\u00e9s.<\/p>\n

\u2013 Vous serez rembours\u00e9 avec une franchise 20% des frais engag\u00e9s si les prestations sont r\u00e9alis\u00e9es dans des centres non conventionn\u00e9s.<\/p>\n

 <\/p>\n

traitements de r\u00e9\u00e9ducation en physioth\u00e9rapie suite \u00e0 un accident du travail <\/strong><\/p>\n

\u2013 Vous pouvez obtenir le remboursement de traitements de physioth\u00e9rapie exclusivement \u00e0 des fins de r\u00e9adaptation suite \u00e0 un accident du travail.<\/p>\n

\u2013 le montant maximum pour l\u2019ensemble de vos prestations est de 300,00 \u20ac<\/p>\n

 <\/p>\n

soins dentaires, th\u00e9rapies conservatrices, services de diagnostic dentaire autres que les proth\u00e8ses et l'orthodontie <\/strong><\/p>\n

\u2013 vous pouvez demander un remboursement jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 85,00 \u20ac<\/p>\n

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services \u00e0 tarifs r\u00e9duits <\/strong><\/p>\n

\u2013 Si vous avez \u00e9puis\u00e9 la couverture maximale pr\u00e9vue pour le service n\u00e9cessaire ou si la couverture de l\u2019examen n\u2019est pas disponible, vous pourrez toujours y acc\u00e9der \u00e0 des tarifs r\u00e9duits.<\/p>\n

 <\/p>\n

services de consultation <\/strong><\/p>\n

\u2013 un num\u00e9ro gratuit est disponible pour demander des informations sur la sant\u00e9 ou r\u00e9server un service de sant\u00e9<\/p>\n

\u2013 des m\u00e9decins qualifi\u00e9s disponibles pour fournir des conseils t\u00e9l\u00e9phoniques<\/p>\n

 <\/p>\n

Le nouvel accord d'entreprise LIDL, sign\u00e9 par Fisascat et Uiltucs, a permis de n\u00e9gocier de meilleures conditions pour les travailleurs. Discutez-en avec vos coll\u00e8gues et, pour plus d'informations, rendez-nous visite ou contactez l'un de nos repr\u00e9sentants locaux.<\/strong> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Contratto Integrativo Aziendale LIDL dimostra che si pu\u00f2 contrattare buona flessibilit\u00e0 migliorando il reddito dei lavoratori, concordare un sistema Welfare attraverso ampliamenti di tutele su malattia, maternit\u00e0, unioni civili,…<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,8],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2904","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-cisl-ferrara","8":"category-fisascat"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2904\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}