{"id":2811,"date":"2018-03-12T12:50:09","date_gmt":"2018-03-12T11:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cislferrara.it\/?p=2811"},"modified":"2018-03-12T12:50:54","modified_gmt":"2018-03-12T11:50:54","slug":"rinnovo-contratto-integrativo-aziendale-lidl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/rinnovo-contratto-integrativo-aziendale-lidl\/","title":{"rendered":"RENOUVELLEMENT DU CONTRAT COMPL\u00c9MENTAIRE DE LA SOCI\u00c9T\u00c9 LIDL"},"content":{"rendered":"

Le <\/span>5 f\u00e9vrier 2018 <\/span>\u00e9tait <\/span>Le projet de renouvellement de l'accord compl\u00e9mentaire d'entreprise de Lidl Italia Srl, arriv\u00e9 \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance en 2013 et qui compl\u00e8te la Convention Collective Nationale de N\u00e9gociation du Secteur Tertiaire, Distribution et Services de 2015 sign\u00e9e avec Confcommercio et mise en \u0153uvre au sein de l'entreprise, a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s une n\u00e9gociation longue et difficile, les parties, la soci\u00e9t\u00e9 Fisascat Cisl et Uiltucs (Filcams) <\/span>CGIL <\/span>(n'a pas sign\u00e9 et se r\u00e9serve le droit de proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9vision politique dans les prochains jours) a conclu les n\u00e9gociations en signant un projet d'accord qui sera applicable imm\u00e9diatement et expirera en mars 2021, fournissant ainsi aux travailleurs un ensemble de r\u00e8gles qui am\u00e9liorent le revenu disponible gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation des heures de travail hebdomadaires, am\u00e9liorent les conditions de travail et facilitent l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Comme <\/span>organisation syndicale<\/span> signataires<\/span>\u00e0<\/span> Nous consid\u00e9rons que le renouvellement de cet accord compl\u00e9mentaire d'entreprise, applicable \u00e0 environ 13 000 salari\u00e9s travaillant au si\u00e8ge social de l'entreprise, dans 10 entrep\u00f4ts r\u00e9gionaux et dans environ 600 succursales, constitue une exp\u00e9rience innovante dans le commerce de d\u00e9tail \u00e0 grande \u00e9chelle en mati\u00e8re de participation, de bien-\u00eatre contractuel, de gestion des horaires de travail et de potentiel d'augmentation des revenus. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

QUE PR\u00c9VOIT LE NOUVEL ACCORD ? <\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2013 NOUVEAU SYST\u00c8ME DE RELATIONS INDUSTRIELLES ET D\u2019INFORMATION PR\u00c9VENTIVE<\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, l'accord pr\u00e9voit un syst\u00e8me de relations professionnelles renouvel\u00e9 et am\u00e9lior\u00e9. Outre les relations nationales habituelles, il comprend une s\u00e9rie de r\u00e9unions visant \u00e0 fournir des informations pr\u00e9ventives, des consultations et d'\u00e9ventuels accords au niveau de la direction r\u00e9gionale. Ces r\u00e9unions compl\u00e8tent les r\u00e9unions habituelles des magasins, o\u00f9 sont notamment v\u00e9rifi\u00e9s et suivis l'organisation du travail et la planification des cong\u00e9s. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les droits syndicaux des travailleurs et les RSA (assembl\u00e9es, permis, etc.) sont \u00e9tendus aux branches de 14 salari\u00e9s et sont maintenus m\u00eame si la m\u00eame branche devait r\u00e9duire son nombre de travailleurs \u00e0 huit. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

+ S\u00c9CURIT\u00c9 AU TRAVAIL<\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Le th\u00e8me de la s\u00e9curit\u00e9 au travail est important et une table technique permanente de suivi et d'\u00e9tude du sujet est pr\u00e9vue, tandis que le nombre et les domaines d'intervention des Repr\u00e9sentants des Travailleurs pour la S\u00e9curit\u00e9 sont d\u00e9finis, qui seront de 1 ou 3 dans les entrep\u00f4ts, en fonction du nombre de travailleurs, tel que d\u00e9fini par la loi, et 3 pour chaque direction r\u00e9gionale, pour un <\/span>Au total, environ 50 d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs (RST) ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s. Un programme d'heures de formation leur a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, en compl\u00e9ment des exigences l\u00e9gales. Enfin, la question des examens m\u00e9dicaux a \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9e et d\u00e9finie (sans frais pour le travailleur, y compris le temps pass\u00e9, qui doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9), et l'entreprise s'est engag\u00e9e \u00e0 les r\u00e9aliser \u00e0 proximit\u00e9 de son lieu de travail. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

HORAIRES DE TRAVAIL : HORAIRE SUR PLUSIEURS SEMAINES, HEURES SUPPL\u00c9MENTAIRES<\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Concernant les horaires de travail, un planning plurihebdomadaire a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli, tandis que la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la minute des heures suppl\u00e9mentaires et du travail suppl\u00e9mentaire a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e. L'extension de la possibilit\u00e9 de faire des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 400 heures par an pour les employ\u00e9s d\u00e9butants a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Concernant le travail du dimanche, la couverture est principalement volontaire et planifi\u00e9e afin d'assurer une rotation \u00e9quitable du personnel. Concernant la r\u00e9mun\u00e9ration, une majoration de 135% est pr\u00e9vue pour les heures travaill\u00e9es en heures \u00ab normales \u00bb, avec compensation par des cong\u00e9s. Toutefois, si le travail du dimanche est effectu\u00e9 en heures suppl\u00e9mentaires ou en compl\u00e9ment, en plus de la majoration de 135%, une part de salaire journali\u00e8re suppl\u00e9mentaire sera vers\u00e9e en fonction des heures travaill\u00e9es. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

EXP\u00c9RIMENTAL \u00c0 TEMPS PARTIEL<\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Un programme exp\u00e9rimental de temps partiel est en cours de mise en place. Il pr\u00e9voit une augmentation stable possible de la dur\u00e9e hebdomadaire du travail, combin\u00e9e \u00e0 des horaires flexibles. Les travailleurs int\u00e9ress\u00e9s peuvent adh\u00e9rer volontairement \u00e0 ce programme et reprendre leur horaire initial \u00e0 tout moment. Il convient de noter que ce programme constitue un outil compl\u00e9mentaire et distinct de la consolidation potentielle d'une partie de l'horaire compl\u00e9mentaire, pr\u00e9vue par la Convention collective nationale. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L'essai sera men\u00e9 pendant six mois dans 30 succursales et deux entrep\u00f4ts, dont les modalit\u00e9s seront d\u00e9termin\u00e9es prochainement. Les travailleurs \u00e0 temps partiel int\u00e9ress\u00e9s qui soumettront une demande \u00e9crite pourront b\u00e9n\u00e9ficier d'une augmentation de cinq heures de leur temps de travail hebdomadaire, passant de 20 \u00e0 25 heures et de 25 \u00e0 30 heures par semaine. L'augmentation individuelle du temps de travail n\u00e9cessite la signature d'un accord de flexibilit\u00e9 qui permettra une variabilit\u00e9 des horaires de travail, avec des augmentations et des diminutions allant d'une \u00e0 cinq heures par semaine. La r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle sera \u00e9gale au nombre d'heures pr\u00e9vu dans le contrat d'essai individuel \u00e0 temps partiel, incluant tous les contrats directs, indirects et diff\u00e9r\u00e9s. Enfin, l'essai sera suivi \u00e0 l'\u00e9chelle nationale pendant six mois et, en cas de succ\u00e8s, nous finaliserons un nouvel accord pour d'autres succursales et entrep\u00f4ts. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2026EN TRAVAIL TEMPORAIRE<\/b><\/span><\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

La question des missions a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9glement\u00e9e, \u00e9galement dans le but de lutter contre leur utilisation abusive, en introduisant un p\u00e9rim\u00e8tre d\u00e9fini au-del\u00e0 duquel le travailleur ne peut pas \u00eatre envoy\u00e9 en mission, et en augmentant le remboursement des frais kilom\u00e9triques au profit du travailleur. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L'accord pr\u00e9voit \u00e9galement un \u00ab syst\u00e8me de protection sociale \u00bb compos\u00e9 de dispositions contractuelles et d'avantages sociaux convenus. Ces dispositions d\u00e9finissent les protections pour les unions civiles, le droit \u00e0 un cong\u00e9 jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, le cong\u00e9 parental horaire cumulable avec d'autres cong\u00e9s pay\u00e9s ou non pay\u00e9s, le cong\u00e9 jusqu'\u00e0 la gu\u00e9rison en cas de maladie grave ou d'accident du travail, ainsi que le syst\u00e8me de dons de cong\u00e9s pay\u00e9s, compens\u00e9 par des reconnaissances compl\u00e9mentaires de l'entreprise. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

BIEN-\u00caTRE<\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En ce qui concerne les prestations convenues, le \u00ab Syst\u00e8me de protection sociale \u00bb comprend l'extension du fonds de sant\u00e9 (l'entreprise met en \u0153uvre correctement le Fonds EST) par le biais de prestations d'assurance pour des services hautement sp\u00e9cialis\u00e9s, notamment l'hospitalisation, les tests de diagnostic et le remboursement des co-paiements, les traitements oncologiques, les traitements de r\u00e9adaptation en physioth\u00e9rapie et les services dentaires, ainsi que la consultation et l'assistance, y compris les avis m\u00e9dicaux, en ligne et par t\u00e9l\u00e9phone. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Par ailleurs, deux versements annuels non param\u00e9tr\u00e9s de 50 \u20ac nets en bons d'achat et de 100 \u20ac nets suppl\u00e9mentaires en bons de naissance sont pr\u00e9vus pour chaque enfant n\u00e9 ou adopt\u00e9 par les travailleurs. <\/span>Enfin, en ce qui concerne la vid\u00e9osurveillance, les Parties ont convenu de d\u00e9l\u00e9guer la question \u00e0 une r\u00e9union sp\u00e9cifique, que nous tiendrons prochainement, pour aborder la question de l'installation de cam\u00e9ras vid\u00e9o dans tout le r\u00e9seau de magasins, comme cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 fait avec l'accord de 2015 sur les entrep\u00f4ts. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

EN CONCLUSION<\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Cet accord, fortement soutenu par la d\u00e9l\u00e9gation syndicale, d\u00e9montre qu'il est possible de n\u00e9gocier une flexibilit\u00e9 avantageuse pour les deux parties gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me d'horaires de travail qui am\u00e9liore significativement les revenus des travailleurs et offre une flexibilit\u00e9 pendant une p\u00e9riode d'essai de six mois. Ce syst\u00e8me, g\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re bilat\u00e9rale, ne peut qu'engendrer des r\u00e9sultats positifs pour les entreprises et les salari\u00e9s. De plus, le syst\u00e8me de protection sociale convenu par les parties, tant en mati\u00e8re contractuelle que de sant\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 des protections \u00e9largies en mati\u00e8re de sant\u00e9, de maternit\u00e9 et d'union civile, y compris des prestations de soins de sant\u00e9 et dentaires, r\u00e9pond pleinement aux besoins exprim\u00e9s par les travailleurs lors du processus de consultation pour la plateforme de renouvellement. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Sur le<\/span><\/span> territoires<\/span><\/span>ou<\/span><\/span> ils viendront <\/span><\/span>effectue<\/span><\/span>th\u00e9<\/span><\/span> assemblages dans les entrep\u00f4ts et les succursales, <\/span><\/span>informer<\/span><\/span> travailleurs dans tout le pays <\/span><\/span>Et<\/span><\/span> illustrer l'hypoth\u00e8se d'accord pour proc\u00e9der <\/span><\/span>Alors <\/span><\/span>\u00e0 sa validation. <\/span><\/span> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 5 f\u00e9vrier 2018, le projet de renouvellement de l'accord compl\u00e9mentaire d'entreprise de Lidl Italia Srl, expir\u00e9 en 2013 et qui compl\u00e8te la Convention Collective Nationale de N\u00e9gociation des Secteurs Tertiaire, Distribution et Services de 2015, a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9\u2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":2812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,8],"tags":[200,199],"class_list":{"0":"post-2811","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-cisl-ferrara","8":"category-fisascat","9":"tag-contratto-integrativo-anziendale","10":"tag-lidl"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2811\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cislferrara.it\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}