La loi sur l'emploi est en vigueur depuis d\u00e9but mars et introduit, comme on le sait, le contrat avec des protections croissantes.
\nCe texte, \u00e9galement t\u00e9l\u00e9chargeable sous forme de d\u00e9pliant, s'adresse aux travailleurs qui seront embauch\u00e9s dans le cadre du nouveau contrat avec des protections accrues.
\nLe texte illustre les caract\u00e9ristiques du nouveau contrat et souligne le r\u00f4le jou\u00e9 par la Cisl dans l\u2019am\u00e9lioration du texte final du d\u00e9cret l\u00e9gislatif qui l\u2019a introduit.
\nNous demandons de le diffuser dans les lieux de travail afin d'offrir aux travailleurs concern\u00e9s, qui seront en majorit\u00e9 des jeunes, des \u00e9l\u00e9ments de connaissance et de clart\u00e9.<\/p>\n
T\u00c9L\u00c9CHARGER : Cher travailleur, Cela a toujours \u00e9t\u00e9 le cas pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, et c\u2019est \u00e9galement le cas pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec des protections croissantes.<\/p>\n De plus, la convention collective de travail vous sera appliqu\u00e9e, non seulement la convention nationale, mais aussi celle \u00e9ventuellement adopt\u00e9e par votre entreprise, tant pour le volet \u00e9conomique que pour le volet r\u00e9glementaire. Vous aurez donc droit au salaire contractuel, aux indemnit\u00e9s pr\u00e9vues, ainsi qu'aux m\u00eames droits et protections que les autres travailleurs, tels que les titres-repas, la cantine (le cas \u00e9ch\u00e9ant), les prestations sociales contractuelles telles que l'assurance maladie, etc.<\/p>\n La seule diff\u00e9rence par rapport au contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e que vous avez l'habitude de conna\u00eetre (ou que vous ne connaissez peut-\u00eatre pas car jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent vous n'avez eu que des contrats temporaires, mais dont au moins vous avez entendu parler), r\u00e9side dans la sanction qui est impos\u00e9e \u00e0 l'employeur en cas de licenciement abusif.<\/p>\n Si votre employeur devait un jour vous licencier pour une faute disciplinaire que vous n'avez pas commise, en cas de recours judiciaire, il sera condamn\u00e9 \u00e0 vous r\u00e9int\u00e9grer dans votre poste de travail, comme cela se produit dans un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e normal, et \u00e0 vous verser une indemnit\u00e9 ne d\u00e9passant pas 12 mois de salaire.<\/p>\n Si, en revanche, vous avez commis une faute disciplinaire, mais que le juge consid\u00e8re toujours le licenciement comme ill\u00e9gal, votre r\u00e9int\u00e9gration n'est pas pr\u00e9vue, mais l'employeur devra vous verser une indemnit\u00e9 d'un montant croissant en fonction de votre anciennet\u00e9 (voir les protections croissantes), \u00e9gale \u00e0 deux mois de votre dernier salaire par ann\u00e9e de service, en tout \u00e9tat de cause entre quatre et vingt-quatre mois. Il en va de m\u00eame pour les licenciements motiv\u00e9s par des raisons \u00e9conomiques.<\/p>\n Il est vrai que, tel que r\u00e9dig\u00e9, le d\u00e9cret risque de traiter toutes les fautes disciplinaires, d\u00e8s lors qu'elles ont \u00e9t\u00e9 commises, de la m\u00eame mani\u00e8re, quelle que soit leur gravit\u00e9, et que m\u00eame des fautes moins graves puissent donner lieu \u00e0 un licenciement, sans possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration. Il faut cependant savoir que les conventions collectives nationales contiennent un code disciplinaire qui r\u00e9git la correspondance entre fautes et sanctions. La Cisl s'efforce d\u00e9j\u00e0 de mieux structurer ce point dans les contrats, et sur le lieu de travail, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et les agents de la Cisl prendront des mesures pour mettre en \u0153uvre les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires.<\/p>\n Ceci \u00e9tant dit, il n\u2019y a pas d\u2019autre diff\u00e9rence par rapport au contrat permanent, simplement parce que le contrat avec protections croissantes est un contrat permanent, avec tous les droits et protections qui vont avec.<\/p>\n Cela, en plus de vous donner une tranquillit\u00e9 d'esprit quant \u00e0 la stabilit\u00e9 de votre emploi, la donnera \u00e9galement \u00e0 la banque aupr\u00e8s de laquelle vous souhaiterez peut-\u00eatre demander un pr\u00eat ou une hypoth\u00e8que : votre contrat de travail et votre fiche de paie garantiront \u00e9galement la banque, contrairement \u00e0 un contrat instable.<\/p>\n En tant que syndicat Cisl, nous nous sommes battus pour que certains aspects dangereux soient supprim\u00e9s du texte final du d\u00e9cret qui r\u00e9git le nouveau contrat et renforce les protections, comme la possibilit\u00e9 de licenciement pour mauvaise performance ou en cas de faits inexistants, ce qui aurait donn\u00e9 des outils injustes \u00e0 l'employeur. Et nous avons r\u00e9ussi\u00a0!<\/p>\n Nous allons maintenant continuer avec s\u00e9rieux et engagement, et esp\u00e9rons aussi avec votre contribution, \u00e0 cr\u00e9er des conditions de travail toujours plus dignes.<\/p>\n Pour toute clarification, doute ou besoin, contactez le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Cisl de votre lieu de travail ou l'op\u00e9rateur syndical Cisl ou nos bureaux dans les territoires, qui travaillent toujours pour \u00eatre \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Da inizio marzo \u00e8 in vigore il Jobs Act, che come\u00a0notorio,\u00a0introduce il contratto a tutele crescenti. 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\nFlyer avant<\/a>
\nFlyer r\u00e9tro<\/a><\/p>\n
\nSi vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 ou \u00eates sur le point d'\u00eatre embauch\u00e9 dans le cadre du nouveau contrat \u00e0 protections croissantes introduit par le Jobs Act, vous devez d'abord savoir qu'il s'agit d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, c'est-\u00e0-dire un contrat qui n'a pas de date d'expiration, que l'employeur ne peut interrompre que pour des raisons disciplinaires ou \u00e9conomiques sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
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Vous aurez donc droit au salaire contractuel, aux indemnit\u00e9s pr\u00e9vues, ainsi qu'aux m\u00eames droits et protections que les autres travailleurs, tels que les titres-repas, la cantine (le cas \u00e9ch\u00e9ant), les prestations sociales contractuelles telles que l'assurance maladie, etc.<\/p>\nLa seule diff\u00e9rence par rapport au contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e que vous avez l'habitude de conna\u00eetre (ou que vous ne connaissez peut-\u00eatre pas car jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent vous n'avez eu que des contrats temporaires, mais dont au moins vous avez entendu parler), r\u00e9side dans la sanction qui est impos\u00e9e \u00e0 l'employeur en cas de licenciement abusif.<\/p>\nSi votre employeur devait un jour vous licencier pour une faute disciplinaire que vous n'avez pas commise, en cas de recours judiciaire, il sera condamn\u00e9 \u00e0 vous r\u00e9int\u00e9grer dans votre poste de travail, comme cela se produit dans un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e normal, et \u00e0 vous verser une indemnit\u00e9 ne d\u00e9passant pas 12 mois de salaire.<\/p>\nSi, en revanche, vous avez commis une faute disciplinaire, mais que le juge consid\u00e8re toujours le licenciement comme ill\u00e9gal, votre r\u00e9int\u00e9gration n'est pas pr\u00e9vue, mais l'employeur devra vous verser une indemnit\u00e9 d'un montant croissant en fonction de votre anciennet\u00e9 (voir les protections croissantes), \u00e9gale \u00e0 deux mois de votre dernier salaire par ann\u00e9e de service, en tout \u00e9tat de cause entre quatre et vingt-quatre mois. Il en va de m\u00eame pour les licenciements motiv\u00e9s par des raisons \u00e9conomiques.<\/p>\nIl est vrai que, tel que r\u00e9dig\u00e9, le d\u00e9cret risque de traiter toutes les fautes disciplinaires, d\u00e8s lors qu'elles ont \u00e9t\u00e9 commises, de la m\u00eame mani\u00e8re, quelle que soit leur gravit\u00e9, et que m\u00eame des fautes moins graves puissent donner lieu \u00e0 un licenciement, sans possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9gration. Il faut cependant savoir que les conventions collectives nationales contiennent un code disciplinaire qui r\u00e9git la correspondance entre fautes et sanctions. La Cisl s'efforce d\u00e9j\u00e0 de mieux structurer ce point dans les contrats, et sur le lieu de travail, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et les agents de la Cisl prendront des mesures pour mettre en \u0153uvre les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires.<\/p>\nCeci \u00e9tant dit, il n\u2019y a pas d\u2019autre diff\u00e9rence par rapport au contrat permanent, simplement parce que le contrat avec protections croissantes est un contrat permanent, avec tous les droits et protections qui vont avec.<\/p>\nCela, en plus de vous donner une tranquillit\u00e9 d'esprit quant \u00e0 la stabilit\u00e9 de votre emploi, la donnera \u00e9galement \u00e0 la banque aupr\u00e8s de laquelle vous souhaiterez peut-\u00eatre demander un pr\u00eat ou une hypoth\u00e8que : votre contrat de travail et votre fiche de paie garantiront \u00e9galement la banque, contrairement \u00e0 un contrat instable.<\/p>\nEn tant que syndicat Cisl, nous nous sommes battus pour que certains aspects dangereux soient supprim\u00e9s du texte final du d\u00e9cret qui r\u00e9git le nouveau contrat et renforce les protections, comme la possibilit\u00e9 de licenciement pour mauvaise performance ou en cas de faits inexistants, ce qui aurait donn\u00e9 des outils injustes \u00e0 l'employeur. Et nous avons r\u00e9ussi\u00a0!<\/p>\nNous allons maintenant continuer avec s\u00e9rieux et engagement, et esp\u00e9rons aussi avec votre contribution, \u00e0 cr\u00e9er des conditions de travail toujours plus dignes.<\/p>\nPour toute clarification, doute ou besoin, contactez le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 Cisl de votre lieu de travail ou l'op\u00e9rateur syndical Cisl ou nos bureaux dans les territoires, qui travaillent toujours pour \u00eatre \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Da inizio marzo \u00e8 in vigore il Jobs Act, che come\u00a0notorio,\u00a0introduce il contratto a tutele crescenti. 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