Le conflit est suivi de près par le syndicat SI Cobas, qui manifeste périodiquement, de manière sporadique, aux côtés d'anciens portiers du Mirror devant les portes de l'entreprise, ce qui crée des tensions, empêche les employés et les propriétaires du Mirror d'accéder au lieu de travail, bloque l'entrée des véhicules et provoque des affrontements avec les forces de l'ordre.

Cette situation est devenue intenable. Le droit de manifester et de protester est inscrit dans notre Constitution et doit être absolument protégé. Mais le droit au travail pour tous doit également être protégé. Il est inconcevable que des travailleurs soient escortés par les forces de l'ordre pour exercer leurs fonctions dignement sur leur lieu de travail. Il est inacceptable que, face à un différend qui doit être examiné en détail afin de déterminer les responsabilités potentielles, une situation de guérilla éclate.

En tant que syndicat Femca Cisl, nous représentons les travailleurs de Mirror et sommes profondément préoccupés par leur situation et celle de l'entreprise, qui risque sérieusement de ne plus pouvoir honorer les commandes qui font vivre près de trente familles (employés et propriétaires). Il ne s'agit pas d'une multinationale, ni d'une grande entreprise industrielle souvent plus impliquée dans la finance que dans l'économie réelle. Il s'agit d'une entreprise artisanale, une société de sous-traitance liée à un secteur déjà fragile comme celui du carrelage. Il s'agit d'une entreprise qui a même résisté au tremblement de terre, une entreprise qui représente la vitalité de l'Italie, s'engageant chaque jour aux côtés de ses employés.

Nous espérons qu'avec bon sens, nous pourrons reprendre les négociations de manière constructive afin de trouver une solution, dans l'intérêt des manifestants et des employés de l'entreprise. Tous les emplois doivent être protégés et tous les travailleurs ont les mêmes droits.

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L’année 2014 a été difficile : dès janvier, l’usine de céramique Filo di Argenta a connu huit mois consécutifs de licenciements, entraînant son arrêt complet. Après la reprise de la production en septembre, les licenciements ont été réactivés, seules les opérations de meulage des carreaux étant maintenues afin de permettre à au moins vingt personnes sur un effectif total de plus de quatre-vingts de travailler par roulement.

La reprise de septembre semblait structurelle grâce à un partenariat censé garantir d'importantes commandes de tiers, mais après quelques mois, l'accord de collaboration n'a pas été confirmé et aujourd'hui, les perspectives d'emploi sont préoccupantes.

Si le marché ne rouvre pas et que la production ne reprend pas, nous craignons fortement que le groupe décide stratégiquement d'investir définitivement dans les sites de production restants, qui ont déjà repris la production traditionnelle de la marque Cercom.

Il convient toutefois de souligner que, lors de toutes les réunions, les propriétaires ont systématiquement exprimé leur volonté d'explorer toutes les solutions envisageables pour préserver l'emploi et l'avenir de Cercom. La voie la plus probable consiste à nouer des partenariats avec d'autres entreprises, voire à trouver des acquéreurs pour la vente de l'usine.

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L'articolo Info per insegnanti della scuola dell’infanzia ed elementari – attivi e pensionati sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

– Industrie touristique CCNL : Federturismo et Confindustria Alberghi ;

– CCNL Tourisme :

a) partie spéciale Établissements publics : FIPE Confcommercio

b) partie spéciale Agences de voyages : FIAVET Confcommercio

c) Secteur de la restauration collective : Mouvement coopératif ANGEM et ACI

– Conférences touristiques CCNL

Français L'ensemble des positions exprimées par les associations patronales est, dans l'ensemble, inacceptable : il y a des points sur lesquels une certaine convergence pourrait être trouvée, mais il y a aussi des revendications qui rendent la comparaison difficile (pensons, par exemple, aux demandes du secteur hôtelier de rendre le soutien au revenu facultatif pour les entreprises de plus de 15 salariés, les privant du droit à la Cassa Integrazione, à la proposition d'introduire des pénalités pour les arrêts maladie du week-end, à la volonté de réduire le coût du travail en modifiant le régime des heures supplémentaires et la base de calcul du TFR, etc.)

Face à la situation, nous avons tenu une réunion conjointe au niveau des secrétariats généraux de Fisascat (Cisl), Filcam (Cgil), Uiltucs (Uil) pour identifier les points d'une éventuelle action commune.

La discussion a conclu à l’unanimité que sans un changement dans les positions des parties adverses, la négociation pourra difficilement avancer.

C’est pourquoi, une fois conclue la dernière réunion avec la FIAVET du 17 décembre, il sera peut-être nécessaire de lancer des initiatives de mobilisation.

De plus, les discussions avec la Confindustria, avec la FIPE, avec la Confesercenti et l'ANGEM/mouvement coopératif n'ont déjà abouti à rien sans la mise en place de nouvelles réunions de négociation.

Il est donc plus que jamais nécessaire de déployer des efforts conjoints pour trouver une solution concertée dans les plus brefs délais afin de saisir, pour le bien des travailleurs et des entreprises, la grande opportunité offerte au tourisme de notre pays par l’événement EXPO2015.

En tant que FISASCAT, nous n'avons pas manqué une occasion de souligner, dans toutes les enceintes institutionnelles, l'importance du secteur touristique et de son développement en cette période difficile pour le pays. Des interventions en matière d'investissements dans le secteur sont envisagées, et l'hypothèse de ne pas calculer le coût de la main-d'œuvre dans le cadre du programme IRAP serait bénéfique pour le secteur.

Il serait irresponsable de manquer cette opportunité qui sera notre carte de visite dans le monde pour les dix prochaines années.

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Ceux qui font grève le font pour des raisons politiques. Ils luttent contre les divisions éternelles de la gauche, exploitent les travailleurs pour créer de nouveaux partis et bénéficient ainsi d'une large place à la télévision, à la radio et dans les journaux.

Afin d'informer les travailleurs du contenu réel du Jobs Act et des demandes de la Cisl, la Fim de Ferrare a récemment organisé une distribution de tracts devant les plus grandes entreprises de la région de Ferrare.

Le FIM réitère qu'il est illusoire d'espérer des effets « miraculeux » sur l'emploi des règles du marché du travail. L'emploi ne peut croître que si les investissements et les projets industriels reprennent. Le 30 septembre, le FIM, en manifestant devant le Parlement, a déjà alerté le gouvernement. C'est en défendant et en relançant l'industrie que l'on crée des emplois. En dix ans, cinq réformes du marché du travail ont été menées, mais elles n'ont créé aucun emploi.

LA LOI SUR L'EMPLOI CONTIENT DES CHOIX POSITIFS :

– surmonter certaines formes de contrats précaires, et en particulier les fausses typologies autonomes utilisées comme substitut au travail dépendant, telles que les coentreprises, les collaborations coordonnées et continues et les faux numéros de TVA ;

– créer un système de filet de sécurité sociale universaliste applicable également aux travailleurs des petites entreprises et aux travailleurs indépendants ;

– un allègement significatif des coûts liés aux embauches permanentes. Cependant, pour obtenir des effets significatifs, il est nécessaire d'en prolonger la durée et de préciser qu'il doit s'agir d'emplois supplémentaires ;

– le renforcement des contrats de solidarité élargie, en complément des contrats défensifs, pour répartir le travail et encourager l’embauche par la réduction du temps de travail ;

– des politiques actives du travail plus efficaces et disponibles dans chaque région du pays, grâce à la coordination entre les systèmes publics (principal et de référence), privés et bilatéraux, visant à trouver des solutions d’emploi face à la perte d’emploi.

ET ASPECTS PROBLEMATIQUES :

– les règles de l’art. 18 pour les nouveaux embauchés avec le contrat à protections croissantes doivent être précisées et définies uniquement à titre transitoire dans la phase d’entrée au travail.

Pour une évaluation plus attentive, il faut garder à l'esprit qu'il y a déjà aujourd'hui des licenciements en cours pour des raisons économiques (600 000 de 2009 à aujourd'hui) et que tous ou presque tous bénéficiaient de la protection de l'art. 18.

– la révision des règles sur les tâches et la rétrogradation et sur les télécommandes doit préserver la fonction de négociation et éviter de perdre des aspects importants de la protection des travailleurs.

– le processus de réforme des filets de sécurité sociale doit être soigneusement défini pour éviter de réduire le soutien aux travailleurs dans les situations de crise et en cas de fermeture d’entreprises.

C'EST POUR CES RAISONS QU'IL FAUT ÉVITER LES SIMPLIFICATIONS ET LES JUGEMENTS SOMMAIRES SUR LA RÉFORME DU TRAVAIL, ET OUVRIR PLUTÔT UNE PHASE DE DISCUSSION AVEC LE GOUVERNEMENT, EN VUE DES DÉCRETS D'APPLICATION, POUR ABORDER CONCRÈTEMENT LES ASPECTS PROBLÈMES. NOUS NE POUVONS PAS ÉCHAPPER À NOTRE RÔLE SYNDICAL : OBTENIR DES GARANTIES ET DES PROTECTIONS POUR LES TRAVAILLEURS EST NOTRE OBJECTIF.

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C'est pour cette raison que demain, 12 décembre, à 14h30, au siège du CISL, Corso Piave 60, en présence des avocats Paolo Picci et Alessandro Pace, se tiendra une réunion de clarification avec les enseignants temporaires et le personnel de l'ATA intéressés à déposer un recours en stabilisation et en indemnisation.

En général, le renouvellement des contrats à durée déterminée doit être justifié par des « raisons objectives » (notamment des besoins concrets tels que l'absence du titulaire pour cause de maladie, de maternité, etc.) et il doit exister des règles permettant de vérifier adéquatement l'existence de raisons objectives.

De telles raisons objectives n’existent pas dans le cas de renouvellements de contrats (30 juin, 31 août) pour une durée totale supérieure à 36 mois.

Dans la phrase La Cour de justice affirme clairement que le droit italien est totalement dépourvu de réglementation régissant la stipulation de contrats de travail à durée déterminée protégeant les travailleurs contre les abus liés aux contrats répétitifs. Cette législation ne prévoit pas non plus d'indemnisation des dommages, violant ainsi les dispositions du traité. Concernant ce litige, la CISL Scuola (Confédération italienne des écoles) de Ferrare, par l'intermédiaire du cabinet Paolo Picci, a déjà interjeté appel devant le tribunal du travail. Nous attendons la décision sur le fond, qui devrait tenir compte de la position exprimée par la Cour de justice. Nous pensons qu'une action en justice peut être engagée contre ceux qui n'ont pas encore interjeté appel.

École CISL de Ferrare

Le Secrétaire général

Alessandra Zangheratti

L'articolo INCONTRO CON I PRECARI DELLA SCUOLA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Le 4 décembre, nous serons tous à Milan pour la manifestation organisée par la CISL nationale.

La CISL manifeste et fait grève pour des objectifs précis et clairement définis. Nous ne sommes pas intéressés par les initiatives à visée manifestement politique.

Nous ne sommes qu'un syndicat !

Paul Baiamonte

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Notre organisation a déjà déposé des recours concernant le litige auprès du tribunal du travail et nous attendons la décision sur le fond, qui devrait tenir compte de la position exprimée par la Cour de justice.

Pour ceux qui n’ont pas encore déposé de recours, nous pensons qu’un litige peut être engagé dans les cas suivants :
Les personnes n'ayant pas encore déposé de recours, mais actuellement titulaires d'un contrat à durée déterminée (CDD), si leur durée a dépassé les trente-six mois prévus par la législation européenne. Dans ce cas, elles peuvent contester le contrat afin de demander sa conversion en CDI ou une indemnisation pour préjudice subi ; les personnes ayant bénéficié de CDD, dont les renouvellements ont dépassé trente-six mois au total, et n'ayant pas encore contesté leur dernier contrat.

LE FORMULAIRE DE CONTESTATION DES CONTRATS SERA BIENTÔT DISPONIBLE DANS NOS BUREAUX ET ENVOYÉ PAR E-MAIL À CEUX QUI SONT INTÉRESSÉS.

NOUS SOMMES EN ACCORD DANS LES PROCHAINS JOURS AVEC CEUX QUI ONT L'INTENTION DE DÉPOSER UN RECOURS, AVEC LA CISL SCUOLA FERRARA ET LE CABINET D'AVOCATS AVV. PICCI, AFIN DE FOURNIR DES EXPLICATIONS COMPLÈTES.

Nous conseillons aux intéressés de commencer à produire la documentation nécessaire (contrats à durée déterminée).
DES INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES SERONT COMMUNIQUÉES PAR EMAIL.

Une salutation.
Le Secrétaire général
Alessandra Zangheratti

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Il s'agit d'une proposition (jointe à ce document), promue par le FIT CISL, et nous soulignons UNIQUEMENT par le FIT CISL, qui vise à éliminer l'avantage économique que les entreprises, subventionnées par l'argent public, obtiennent suite à la mise en œuvre de grèves nationales.

En effet, à ces occasions, les entreprises déduisent les salaires, ne paient pas le carburant des véhicules et en même temps collectent les sommes provenant de la vente des abonnements et, surtout, dans de nombreux cas, reçoivent encore des financements publics.

En fait, ceux qui paient les conséquences des grèves sont les travailleurs et les citoyens qui ne disposent pas, dans notre cas, du service de transport.

Nous demandons donc que, lors des grèves, les entreprises versent la contribution publique correspondante pour cette journée au fonds de solidarité du secteur, remboursent aux abonnés la valeur du service non utilisé et nous proposons également que les usagers voyagent gratuitement pendant les plages horaires garanties.

Le 29 juillet dernier, conformément à la loi et suite à la décision du Comité exécutif du FIT, le projet de loi d'initiative populaire a été déposé au greffe de la Cour de cassation. Il doit ensuite être soutenu par au moins 50 000 signatures certifiées.

Pour plus d’informations, contactez Manola Cavallaro 3393218273 – FIT CISL Emilia Romagna

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