Rome, le 5 juillet 2024 – Après plus de 40 heures d'intenses négociations, un projet d'accord a été signé pour le renouvellement de la convention collective nationale des plus de 400 000 travailleurs des secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, des villages de vacances et du camping. Cet accord, en vigueur du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2027, a été signé par les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, ainsi que par les associations patronales du secteur Federalberghi et Faita, toutes deux membres de Confcommercio Imprese per l'Italia.

L'accord, qui sera soumis à la consultation des salariés à partir des prochains jours, prévoit une augmentation salariale de 200 euros au niveau IV, modulable, versée sur la durée du contrat, pour un salaire total de 6.200 euros.

Des modifications importantes ont été apportées à l'externalisation des services de nettoyage et de rangement des chambres et autres services, étendant le processus de consultation syndicale requis pour l'externalisation initiale aux modifications ultérieures du contrat, garantissant le cadre réglementaire et financier du contrat national du secteur signé par les organisations syndicales et patronales les plus représentatives. Pour la première fois, une disposition a également été introduite pour l'internalisation de ces services et l'introduction de nouveaux profils professionnels dans le système de classification du personnel, en réponse à l'évolution des modèles d'organisation des entreprises.

Relancer la négociation de deuxième niveau, la rendre effectivement exécutoire et introduire une garantie financière pouvant aller jusqu'à 186 € si, malgré la soumission d'une plateforme, un accord complémentaire n'est pas trouvé d'ici le 31 octobre 2026.

Des mesures importantes ont été prises pour promouvoir l'égalité des sexes, notamment en renforçant les questions d'égalité des chances et d'inclusion : un « Garant de l'égalité » a été nommé représentant et une commission permanente dédiée a été créée au sein de l'organisme bilatéral sectoriel. Des modalités de participation des salariés à la vie de l'entreprise ont également été mises en place, visant à favoriser le changement et le bien-être au travail, notamment dans une perspective de genre.

Parmi les points clés de l'accord figure la protection de la parentalité, avec l'intégration des salaires jusqu'à 100% lors du paiement du treizième et du quatorzième mois de salaire, accumulés pendant les périodes de congé de maternité obligatoire et de congé de paternité obligatoire et facultatif.

Une nouvelle convention collective a été élaborée pour lutter contre la discrimination, la violence et le harcèlement. Elle élargit les protections et améliore les mesures d'accompagnement des femmes victimes de violences sexistes, avec trois mois de congé payé, auxquels s'ajoutent trois mois supplémentaires prévus par la loi 100%, pour les travailleuses inscrites à des programmes de protection dûment certifiés par les services sociaux de leur commune de résidence, par des centres de lutte contre les violences ou par des refuges.

En matière de protection sociale contractuelle, l'accord prévoit une augmentation de 3 € de la cotisation au fonds de couverture santé complémentaire du secteur, le Fonds Fast. De plus, la pénalité imposée aux entreprises qui ne s'inscrivent pas au fonds des travailleurs a été alourdie, ce qui entraîne une augmentation de la rémunération.

Les syndicats sectoriels Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs ont exprimé leur satisfaction. « Cet accord représente une avancée importante pour le secteur, obtenue en partie grâce à la mobilisation des travailleurs. Nous avons obtenu d'importantes compensations économiques, et les nouvelles protections introduites témoignent de notre engagement à améliorer les conditions de vie et à préparer le secteur à relever les défis futurs avec davantage d'équité, d'inclusion, de valorisation et de dignité du travail dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration. »

Rédaction : Fisascat Cisl

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Convention collective nationale des cabinets professionnels, Guarini : « Ce renouvellement revitalisera le secteur. Nous devons poursuivre sur cette voie et donner un nouveau souffle au rôle macroéconomique de la négociation collective. »

Rome, le 19 février 2024 – « Un renouvellement contractuel qui revitalise le secteur et redonne enfin du pouvoir d'achat aux plus de 600 000 travailleurs des cabinets et entreprises, majoritairement des femmes, en instaurant des augmentations salariales décentes et en actualisant la réglementation en fonction des évolutions du secteur et de la législation en vigueur. » C'est ainsi que Davide Guarini, secrétaire général de Fisascat Cisl, a commenté le projet d'accord signé avec l'association patronale Confprofessioni sur le nouveau Contrat national des cabinets professionnels.

« Nous devons maintenant poursuivre sur cette voie par la négociation collective », a ajouté le représentant syndical, « et définir les renouvellements de contrats attendus par des millions de travailleurs des services marchands. C'est une étape nécessaire pour garantir des conditions de travail adéquates, conformes aux normes actuelles du marché du travail. » « Il est nécessaire de donner un nouveau souffle à la fonction macroéconomique de la négociation collective. Cette perspective », a conclu Guarini, « implique l'urgence de reformuler et de renforcer le rôle de la négociation collective dans la détermination des augmentations de salaires qui non seulement protègent le pouvoir d'achat des travailleurs, mais contribuent également à soutenir la consommation intérieure. »

Aurora Blanca, secrétaire nationale de la fédération CISL, a souligné les importants changements réglementaires découlant de l'accord. « Dans une période historique délicate, où les données montrent que les femmes sont les plus vulnérables sur le marché du travail », a-t-elle déclaré, « l'accord vise à relever ce défi, particulièrement évident dans les cabinets professionnels, un secteur caractérisé par une forte présence féminine. » « Un aspect crucial de l'accord », a souligné la représentante syndicale, « est la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un objectif atteint grâce à la réglementation du télétravail. Ce mode de travail offre non seulement aux travailleuses de meilleures possibilités de gérer leurs engagements personnels et professionnels, mais contribue également à réduire les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. »

Blanca a également souligné « l'attention portée à la parentalité », soulignant « l'engagement concret dans la lutte contre le phénomène des « berceaux vides ». Pour y remédier, les parties ont décidé d'investir dans la parentalité en améliorant la rémunération des congés obligatoires. Il s'agit d'une étape fondamentale pour garantir un soutien adéquat aux travailleurs qui deviennent parents, en favorisant un environnement de travail favorable à la vie de famille. » « Il est également important de reconnaître le droit individuel de chaque travailleur à la formation et de mettre l'accent sur les questions de santé, grâce à la mise en place d'un jour de congé payé dédié à la prévention », a-t-elle ajouté.

« Le renforcement de la négociation décentralisée et l'enrichissement des accords bilatéraux sont également très importants », a souligné le représentant syndical. « Dans ce secteur, cela a toujours représenté une forme de protection sociale négociée visant à améliorer les prestations des travailleurs et de leurs familles, ainsi que des professionnels. » « En ce sens, » a conclu Blanca, « la création des antennes locales de l'agence bilatérale, qui fait suite à l'accord signé entre les parties en 2017, répond au besoin de faciliter et d'élargir la connaissance et l'accès aux avantages offerts par les accords bilatéraux. »

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