Nella nostra provincia il tasso di occupazione femminile è salito in due anni dal 66,1 al 72%. Tagliavia, segretario della Cisl: “I numeri sono un segnale incoraggiante ma non sufficiente”.

Ferrara si scopre sempre più terra di lavoro femminile, ma la parità resta ancora lontana. È questa la fotografia che emerge dal report sul mercato del lavoro in ottica di genere in Emilia-Romagna elaborato dal dipartimento Politiche del Mercato del lavoro Usr e dal coordinamento Politiche di genere della Cisl Emilia Romagna, che racconta un territorio capace di crescere grazie all’aumento dell’occupazione delle donne, pur continuando a fare i conti con divari salariali, maggiore precarietà e una disoccupazione ancora sensibilmente più elevata rispetto a quella maschile.

Il dato che balza agli occhi è il tasso di occupazione femminile, salito in appena due anni dal 66,1 al 72 per cento. Un incremento che rappresenta il migliore risultato registrato in Emilia-Romagna e che consente a Ferrara di superare anche la media regionale, attestata al 69,6%. Complessivamente il tasso di occupazione raggiunge l’84,4% per gli uomini e il 72% per le donne, segnale di un mercato del lavoro che continua a rafforzarsi ma nel quale permane un divario di oltre dodici punti percentuali tra i due generi. L’analisi mette in evidenza come la crescita sia stata accompagnata da un deciso calo dell’inattività femminile, scesa dal 33 al 28,4% nel triennio. Un indicatore che racconta una partecipazione crescente delle donne al mercato del lavoro e che rappresenta uno dei segnali più incoraggianti emersi dalla rilevazione.

Meno confortanti, invece, i numeri sulla qualità dell’occupazione. Le nuove assunzioni confermano una maggiore diffusione di contratti part-time e a tempo determinato tra le lavoratrici, mentre le trasformazioni contrattuali premiano prevalentemente gli uomini con il passaggio al tempo indeterminato. Una dinamica che continua ad alimentare forme di precarietà e percorsi professionali meno stabili per le donne. Anche il capitolo dedicato alla disoccupazione restituisce una situazione in chiaroscuro. Se il tasso resta complessivamente contenuto, il 3,1% per gli uomini e il 5,6% per le donne evidenziano una distanza ancora marcata, con la componente femminile che continua a registrare livelli superiori anche rispetto alla media regionale. Le differenze emergono già all’ingresso nel mondo del lavoro.

I dati relativi ai laureati dell’Università di Ferrara mostrano infatti che le donne conseguono spesso risultati accademici migliori e, in alcuni casi, anche livelli occupazionali superiori, ma continuano a percepire stipendi medi inferiori. Per i laureati magistrali il divario retributivo supera i 240 euro netti mensili, mentre per i laureati triennali e magistrali biennali la differenza si aggira attorno ai 230 euro. Secondo Giuseppe Tagliavia, segretario generale della Cisl Ferrara, i numeri rappresentano un segnale incoraggiante ma non sufficiente. “La crescita dell’occupazione femminile è una buona notizia e dimostra che il nostro territorio possiede energie importanti. Tuttavia non possiamo fermarci alla quantità dei posti di lavoro: oggi la vera sfida riguarda la qualità dell’occupazione, la stabilità dei contratti e il superamento delle differenze retributive che continuano a penalizzare le lavoratrici”.

Dall’ottica del segretario Cisl, il report indica anche la direzione delle politiche future. “Ferrara ha dimostrato di saper aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, ma ora servono investimenti nei servizi di conciliazione tra vita e lavoro, nella formazione continua e nelle politiche industriali che favoriscano occupazione qualificata. Solo così questi risultati potranno consolidarsi nel tempo”. Tagliavia richiama infine l’attenzione sul ruolo della contrattazione. “La contrattazione territoriale e aziendale dovrà essere sempre più orientata a ridurre il ricorso involontario al part-time, favorire la trasformazione dei contratti stabili e colmare il gap salariale. I dati ci dicono che Ferrara è sulla strada giusta, ma evidenziano con altrettanta chiarezza che la parità sostanziale nel lavoro resta ancora un obiettivo da raggiungere”.

Articolo: il Resto del Carlino

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL E UILTUCS RILANCIANO LA MOBILITAZIONE: COINVOLTI SINDACI, REGIONI E ISTITUZIONI LOCALI A SOSTEGNO DEL LAVORO NELLE FARMACIE COMUNALI E DELLE PROFESSIONALITÀ DEL SETTORE

Mercoledì 17 scatterà lo grève nationale delle lavoratrici e dei lavoratori delle Farmacie Speciali proclamato dalle organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs per l’intera giornata.

Alla base della vertenza il rinnovo del Contratto collettivo nazionale sottoscritto con Assofarm, scaduto il 31 dicembre 2024 e applicato a oltre 6mila farmaciste, farmacisti e collaboratori delle Farmacie Comunali.

La mobilitazione arriva al termine di un lungo confronto che non ha prodotto risultati soddisfacenti sul piano economico e normativo e dopo il fallimento della procedura di raffreddamento e conciliazione prevista dalla normativa vigente.

Al centro della vertenza il recupero del potere d’acquisto delle retribuzioni, la valorizzazione delle professionalità e il riconoscimento del ruolo sempre più centrale svolto dalle lavoratrici e dai lavoratori delle farmacie pubbliche nell’ambito della farmacia dei servizi e dell’assistenza sanitaria di prossimità.

In vista della giornata di sciopero, le organizzazioni sindacali stanno promuovendo in tutto il territorio nazionale iniziative di sensibilizzazione e confronto con Regioni, Comuni e istituzioni locali, affinché sia pienamente compreso che la vertenza in atto non riguarda soltanto il rinnovo del contratto nazionale, ma il futuro stesso delle farmacie speciali e della rete dei servizi di prossimità. Una rete che negli ultimi anni ha assunto un ruolo sempre più centrale nell’assistenza territoriale, ampliando attività e funzioni, senza che ciò abbia trovato adeguato riconoscimento nelle condizioni economiche e professionali delle lavoratrici e dei lavoratori del settore, tanto che ormai fatica ad attrarre nuovi professionisti.
Per Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs la vertenza sull’adeguamento delle condizioni di lavoro investe direttamente la qualità, la tenuta e la credibilità di un presidio pubblico essenziale, sempre più chiamato a rispondere ai bisogni di salute e di prossimità delle cittadine e dei cittadini.

“Valorizzare il lavoro nelle farmacie pubbliche – dichiarano unitariamente Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs – significa difendere un presidio sanitario e sociale fondamentale per le comunità locali. Per questo chiediamo ad Assofarm di riaprire un confronto che consenta di dare velocemente risposte concrete alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori e di valorizzarne adeguatamente il ruolo”.

Lo sciopero del 17 giugno interesserà l’intero turno di lavoro nel rispetto delle norme che regolano l’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali, e sarà accompagnato a Ferrara da un presidio presso piazza Municipio dalle 10 alle 12, nonché da un volantinaggio presso le singole farmacie volto ad informare gli utenti sulle motivazioni della vertenza.

A seguito di quanto sopra potranno verificarsi disagi nell’erogazione dei servizi presso le farmacie comunali.

Les employés des pharmacies seront en grève le 17 juin. Cette grève nationale, lancée par les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, fait suite à l'impasse des négociations pour le renouvellement de la Convention collective nationale, qui a expiré le 31 décembre 2024 et concerne plus de 6 000 employés d'entreprises gérées ou contrôlées par les collectivités locales, exploitant des pharmacies, des parapharmacies, des entrepôts de vente en gros de produits pharmaceutiques et des laboratoires pharmaceutiques.

La mobilisation, déclenchée suite à l'état de grève, fait suite à l'échec de la procédure de conciliation et de médiation prévue par la loi sur les grèves dans les services publics essentiels. Les syndicats dénoncent l'absence de réponses adéquates de la part d'Assofarm, tant sur le plan financier que réglementaire, face aux revendications formulées conjointement dans le cahier des charges présenté pour le renouvellement de la convention collective.

Au cœur de cette contestation se trouve la revendication d'un pouvoir d'achat accru grâce à l'inflation des salaires, ainsi que la reconnaissance du professionnalisme et des compétences des pharmaciens et de tous les autres professionnels travaillant pour les entreprises gérant des pharmacies spécialisées. Ces dernières années, ces professionnels ont été appelés à accompagner l'évolution de la pharmacie de proximité, avec des activités et des responsabilités de plus en plus importantes dans le domaine des soins de santé communautaires.

Pour Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, les négociations n'ont pas progressé de manière significative, malgré de nombreuses réunions et la volonté des syndicats de poursuivre les discussions.

Les propositions avancées par les employeurs sont jugées insuffisantes au regard des besoins du secteur et incompatibles avec l'importante fonction sociale exercée quotidiennement par les pharmaciens et les employés des pharmacies municipales.

“ La mobilisation est nécessaire face au refus d'Assofarm d'accorder des augmentations de salaire et des solutions réglementaires adaptées au coût de la vie, aux compétences professionnelles disponibles dans le secteur et aux conditions de travail des pharmaciens et des préparateurs en pharmacie ”, ont déclaré conjointement Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs. La grève nationale du 17 juin concernera l'ensemble des équipes et sera accompagnée d'initiatives locales et de manifestations de soutien au mouvement.

Source: Fisascat

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