L'articolo Lavoratore stagionale? Finita la stagione? sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Licenziamenti Coperion, il confronto si sposta in Regione sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Cos’è il lavoro stagionale? sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Dipendenti delle Farmacie Comunali in sciopero il 17/06, presidio dalle ore 10 in piazza Municipio sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Farmacie Speciali, il 17 giugno sciopero nazionale dei 6mila addetti contro lo stallo delle trattive di rinnovo del Contratto nazionale scaduto nel 2024 sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo WHISTLEBLOWER, segnalare è un diritto, non un rischio sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Rome, le 5 juillet 2024 – Après plus de 40 heures d'intenses négociations, un projet d'accord a été signé pour le renouvellement de la convention collective nationale des plus de 400 000 travailleurs des secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, des villages de vacances et du camping. Cet accord, en vigueur du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2027, a été signé par les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, ainsi que par les associations patronales du secteur Federalberghi et Faita, toutes deux membres de Confcommercio Imprese per l'Italia.

L'accord, qui sera soumis à la consultation des salariés à partir des prochains jours, prévoit une augmentation salariale de 200 euros au niveau IV, modulable, versée sur la durée du contrat, pour un salaire total de 6.200 euros.

Des modifications importantes ont été apportées à l'externalisation des services de nettoyage et de rangement des chambres et autres services, étendant le processus de consultation syndicale requis pour l'externalisation initiale aux modifications ultérieures du contrat, garantissant le cadre réglementaire et financier du contrat national du secteur signé par les organisations syndicales et patronales les plus représentatives. Pour la première fois, une disposition a également été introduite pour l'internalisation de ces services et l'introduction de nouveaux profils professionnels dans le système de classification du personnel, en réponse à l'évolution des modèles d'organisation des entreprises.

Relancer la négociation de deuxième niveau, la rendre effectivement exécutoire et introduire une garantie financière pouvant aller jusqu'à 186 € si, malgré la soumission d'une plateforme, un accord complémentaire n'est pas trouvé d'ici le 31 octobre 2026.

Des mesures importantes ont été prises pour promouvoir l'égalité des sexes, notamment en renforçant les questions d'égalité des chances et d'inclusion : un « Garant de l'égalité » a été nommé représentant et une commission permanente dédiée a été créée au sein de l'organisme bilatéral sectoriel. Des modalités de participation des salariés à la vie de l'entreprise ont également été mises en place, visant à favoriser le changement et le bien-être au travail, notamment dans une perspective de genre.

Parmi les points clés de l'accord figure la protection de la parentalité, avec l'intégration des salaires jusqu'à 100% lors du paiement du treizième et du quatorzième mois de salaire, accumulés pendant les périodes de congé de maternité obligatoire et de congé de paternité obligatoire et facultatif.

Une nouvelle convention collective a été élaborée pour lutter contre la discrimination, la violence et le harcèlement. Elle élargit les protections et améliore les mesures d'accompagnement des femmes victimes de violences sexistes, avec trois mois de congé payé, auxquels s'ajoutent trois mois supplémentaires prévus par la loi 100%, pour les travailleuses inscrites à des programmes de protection dûment certifiés par les services sociaux de leur commune de résidence, par des centres de lutte contre les violences ou par des refuges.

En matière de protection sociale contractuelle, l'accord prévoit une augmentation de 3 € de la cotisation au fonds de couverture santé complémentaire du secteur, le Fonds Fast. De plus, la pénalité imposée aux entreprises qui ne s'inscrivent pas au fonds des travailleurs a été alourdie, ce qui entraîne une augmentation de la rémunération.

Les syndicats sectoriels Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs ont exprimé leur satisfaction. « Cet accord représente une avancée importante pour le secteur, obtenue en partie grâce à la mobilisation des travailleurs. Nous avons obtenu d'importantes compensations économiques, et les nouvelles protections introduites témoignent de notre engagement à améliorer les conditions de vie et à préparer le secteur à relever les défis futurs avec davantage d'équité, d'inclusion, de valorisation et de dignité du travail dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration. »

Rédaction : Fisascat Cisl

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Renouvellement de la Convention Collective Nationale de Travail des Établissements Publics, de la Restauration Collective, du Commerce et du Tourisme

Guarini : « Avec cet accord, nous intervenons sur la récupération du pouvoir d'achat de plus d'un million de travailleurs tout en définissant une avancée de la législation cohérente avec l'évolution du secteur »

Rome, le 5 juin 2024 – « Avec l'accord signé aujourd'hui, nous agissons enfin pour restaurer le pouvoir d'achat de plus d'un million de travailleurs des établissements publics, de la restauration collective, du commerce et du tourisme, en attente d'une augmentation économique à partir de 2021, année d'expiration du précédent contrat, tout en définissant une évolution législative cohérente avec l'évolution du secteur. » C'est ainsi que le secrétaire général de Fisascat Cisl, Davide Guarini, commente l'accord conclu aujourd'hui avec les organisations patronales du secteur Fipe Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi et Agci Servizi.

Le secrétaire national de la fédération CISL, Diego Lorenzi, s'est fait l'écho de ses propos, occupé à la table des négociations. « Avec ce renouvellement », a déclaré le représentant syndical, « nous pensons avoir apporté des réponses appréciables, non seulement d'un point de vue économique, mais aussi réglementaire, avec le renforcement des institutions sociales et de base régissant la relation de travail, telles que les articles 13 et 14, la protection de la parentalité et la lutte contre le harcèlement au travail, défendant la dignité des travailleurs du secteur et du secteur lui-même. » « Notre espoir », a-t-il conclu, « est de finaliser, avec les autres associations patronales, les renouvellements contractuels attendus dans le macro-secteur du tourisme, où des centaines de milliers d'autres travailleurs de l'hôtellerie, de la restauration, du tourisme et des agences de voyages attendent des réponses économiques et réglementaires. »

Rédaction : Fisascat Cisl

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Restauration collective : grève nationale des travailleurs des entreprises affiliées à l'ANIR et à l'ANGEM le 4 juin. État d'agitation proclamé, avec blocage de toute flexibilité.

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Rome, le 22 mai 2024 – L'accord de renouvellement du Contrat national dans le secteur de la coiffure et de l'esthétique, du tatouage, du piercing, de la trichologie non curative et des centres de bien-être a été signé. Il s'applique à plus de 140 000 travailleurs et employés des 60 000 entreprises du secteur. Au terme d'une négociation longue et complexe et après plusieurs initiatives de mobilisation, les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs sont parvenus, avec les associations patronales du secteur, Confartigianato Benessere-Acconciatori, Cna Unione Benessere e sanità, Casartigiani et Claai, à un accord provisoire du Ccnl expirant le 31 décembre 2022.

L'accord, en vigueur du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2026, prévoit une augmentation contractuelle de 183 euros au 3e échelon, à reparamétrer pour les autres, avec une masse salariale totale sur la période de validité égale à 4 369 euros. La première tranche de l'augmentation salariale de 70 € sera versée avec le salaire du mois de mai 2024 ; elle sera suivie de trois autres tranches de 50 €, 43 € et 20 € versées avec les salaires de janvier 2025, janvier 2026 et octobre 2026. Pour couvrir la période d'attente contractuelle, une somme forfaitaire unique de 80 € sera versée, en deux tranches égales à 40 €, avec les salaires des mois de juin et juillet 2024.

En ce qui concerne la classification du personnel, l'article intègre les chiffres professionnels liés aux nouveaux rôles professionnels opérant sur le marché de référence, en améliorant les compétences et le professionnalisme des travailleurs, pour lutter contre le travail irrégulier et offrir de plus grandes opportunités d'emploi dans le secteur.

Il est également prévu une allocation de 100 euros pour 13 mois reconnue au nouveau poste de Responsable Technique des secteurs coiffure et beauté.

Les parties établiront une Commission mixte chargée d’analyser des profils professionnels supplémentaires pour tous les secteurs régis par le nouveau système de classification.

Sur le marché du travail, l'accord intervient sur la réglementation des contrats à durée déterminée, en mettant en œuvre la législation en vigueur, avec la fourniture d'un motif unique pour recourir à l'institut, et sur la réglementation des apprentissages professionnalisants, avec l'inclusion de parcours d'apprentissage spécifiques et l'augmentation du traitement économique appliqué à partir du 1er octobre 2024, qui passe à 70% du salaire de table en première année d'apprentissage.

L'augmentation de deux ans d'ancienneté a également été reconnue. Les délais de préavis ont été redéfinis à 20 jours ouvrables pour les 1er, 2e et 3e niveaux et à 15 jours pour le 4e niveau.

Les parties ont également reformulé l'article sur le congé pour les femmes victimes de violences de genre ; comme condition plus favorable, le contrat confirme 3 mois de congé supplémentaires en plus des 90 jours prévus par la loi, dont 2 sont payés avec une allocation économique versée par l'entreprise.

Satisfaction au sein du syndicat suite à la signature de l'accord. « Un résultat important obtenu après une négociation articulée et complexe, également soutenue par la mobilisation », ont déclaré Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, soulignant « l'importance du renouvellement du Contrat national de ce secteur de l'artisanat, conformément aux accords confédéraux, qui prévoient des augmentations salariales significatives et des améliorations réglementaires pour les travailleurs, ce qui représente également une avancée majeure dans la reconnaissance de leur professionnalisme et la qualification du secteur ».

Rédaction : Fisascat Cisl

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.