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Rome, le 5 juillet 2024 – Après plus de 40 heures d'intenses négociations, un projet d'accord a été signé pour le renouvellement de la convention collective nationale des plus de 400 000 travailleurs des secteurs du tourisme, de l'hôtellerie, des villages de vacances et du camping. Cet accord, en vigueur du 1er juillet 2024 au 31 décembre 2027, a été signé par les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, ainsi que par les associations patronales du secteur Federalberghi et Faita, toutes deux membres de Confcommercio Imprese per l'Italia.

L'accord, qui sera soumis à la consultation des salariés à partir des prochains jours, prévoit une augmentation salariale de 200 euros au niveau IV, modulable, versée sur la durée du contrat, pour un salaire total de 6.200 euros.

Des modifications importantes ont été apportées à l'externalisation des services de nettoyage et de rangement des chambres et autres services, étendant le processus de consultation syndicale requis pour l'externalisation initiale aux modifications ultérieures du contrat, garantissant le cadre réglementaire et financier du contrat national du secteur signé par les organisations syndicales et patronales les plus représentatives. Pour la première fois, une disposition a également été introduite pour l'internalisation de ces services et l'introduction de nouveaux profils professionnels dans le système de classification du personnel, en réponse à l'évolution des modèles d'organisation des entreprises.

Relancer la négociation de deuxième niveau, la rendre effectivement exécutoire et introduire une garantie financière pouvant aller jusqu'à 186 € si, malgré la soumission d'une plateforme, un accord complémentaire n'est pas trouvé d'ici le 31 octobre 2026.

Des mesures importantes ont été prises pour promouvoir l'égalité des sexes, notamment en renforçant les questions d'égalité des chances et d'inclusion : un « Garant de l'égalité » a été nommé représentant et une commission permanente dédiée a été créée au sein de l'organisme bilatéral sectoriel. Des modalités de participation des salariés à la vie de l'entreprise ont également été mises en place, visant à favoriser le changement et le bien-être au travail, notamment dans une perspective de genre.

Parmi les points clés de l'accord figure la protection de la parentalité, avec l'intégration des salaires jusqu'à 100% lors du paiement du treizième et du quatorzième mois de salaire, accumulés pendant les périodes de congé de maternité obligatoire et de congé de paternité obligatoire et facultatif.

Une nouvelle convention collective a été élaborée pour lutter contre la discrimination, la violence et le harcèlement. Elle élargit les protections et améliore les mesures d'accompagnement des femmes victimes de violences sexistes, avec trois mois de congé payé, auxquels s'ajoutent trois mois supplémentaires prévus par la loi 100%, pour les travailleuses inscrites à des programmes de protection dûment certifiés par les services sociaux de leur commune de résidence, par des centres de lutte contre les violences ou par des refuges.

En matière de protection sociale contractuelle, l'accord prévoit une augmentation de 3 € de la cotisation au fonds de couverture santé complémentaire du secteur, le Fonds Fast. De plus, la pénalité imposée aux entreprises qui ne s'inscrivent pas au fonds des travailleurs a été alourdie, ce qui entraîne une augmentation de la rémunération.

Les syndicats sectoriels Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs ont exprimé leur satisfaction. « Cet accord représente une avancée importante pour le secteur, obtenue en partie grâce à la mobilisation des travailleurs. Nous avons obtenu d'importantes compensations économiques, et les nouvelles protections introduites témoignent de notre engagement à améliorer les conditions de vie et à préparer le secteur à relever les défis futurs avec davantage d'équité, d'inclusion, de valorisation et de dignité du travail dans les secteurs du tourisme, de l'hôtellerie et de la restauration. »

Rédaction : Fisascat Cisl

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Renouvellement de la Convention Collective Nationale de Travail des Établissements Publics, de la Restauration Collective, du Commerce et du Tourisme

Guarini : « Avec cet accord, nous intervenons sur la récupération du pouvoir d'achat de plus d'un million de travailleurs tout en définissant une avancée de la législation cohérente avec l'évolution du secteur »

Rome, le 5 juin 2024 – « Avec l'accord signé aujourd'hui, nous agissons enfin pour restaurer le pouvoir d'achat de plus d'un million de travailleurs des établissements publics, de la restauration collective, du commerce et du tourisme, en attente d'une augmentation économique à partir de 2021, année d'expiration du précédent contrat, tout en définissant une évolution législative cohérente avec l'évolution du secteur. » C'est ainsi que le secrétaire général de Fisascat Cisl, Davide Guarini, commente l'accord conclu aujourd'hui avec les organisations patronales du secteur Fipe Confcommercio, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi et Agci Servizi.

Le secrétaire national de la fédération CISL, Diego Lorenzi, s'est fait l'écho de ses propos, occupé à la table des négociations. « Avec ce renouvellement », a déclaré le représentant syndical, « nous pensons avoir apporté des réponses appréciables, non seulement d'un point de vue économique, mais aussi réglementaire, avec le renforcement des institutions sociales et de base régissant la relation de travail, telles que les articles 13 et 14, la protection de la parentalité et la lutte contre le harcèlement au travail, défendant la dignité des travailleurs du secteur et du secteur lui-même. » « Notre espoir », a-t-il conclu, « est de finaliser, avec les autres associations patronales, les renouvellements contractuels attendus dans le macro-secteur du tourisme, où des centaines de milliers d'autres travailleurs de l'hôtellerie, de la restauration, du tourisme et des agences de voyages attendent des réponses économiques et réglementaires. »

Rédaction : Fisascat Cisl

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Restauration collective : grève nationale des travailleurs des entreprises affiliées à l'ANIR et à l'ANGEM le 4 juin. État d'agitation proclamé, avec blocage de toute flexibilité.

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Rome, le 22 mai 2024 – L'accord de renouvellement du Contrat national dans le secteur de la coiffure et de l'esthétique, du tatouage, du piercing, de la trichologie non curative et des centres de bien-être a été signé. Il s'applique à plus de 140 000 travailleurs et employés des 60 000 entreprises du secteur. Au terme d'une négociation longue et complexe et après plusieurs initiatives de mobilisation, les syndicats Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs sont parvenus, avec les associations patronales du secteur, Confartigianato Benessere-Acconciatori, Cna Unione Benessere e sanità, Casartigiani et Claai, à un accord provisoire du Ccnl expirant le 31 décembre 2022.

L'accord, en vigueur du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2026, prévoit une augmentation contractuelle de 183 euros au 3e échelon, à reparamétrer pour les autres, avec une masse salariale totale sur la période de validité égale à 4 369 euros. La première tranche de l'augmentation salariale de 70 € sera versée avec le salaire du mois de mai 2024 ; elle sera suivie de trois autres tranches de 50 €, 43 € et 20 € versées avec les salaires de janvier 2025, janvier 2026 et octobre 2026. Pour couvrir la période d'attente contractuelle, une somme forfaitaire unique de 80 € sera versée, en deux tranches égales à 40 €, avec les salaires des mois de juin et juillet 2024.

En ce qui concerne la classification du personnel, l'article intègre les chiffres professionnels liés aux nouveaux rôles professionnels opérant sur le marché de référence, en améliorant les compétences et le professionnalisme des travailleurs, pour lutter contre le travail irrégulier et offrir de plus grandes opportunités d'emploi dans le secteur.

Il est également prévu une allocation de 100 euros pour 13 mois reconnue au nouveau poste de Responsable Technique des secteurs coiffure et beauté.

Les parties établiront une Commission mixte chargée d’analyser des profils professionnels supplémentaires pour tous les secteurs régis par le nouveau système de classification.

Sur le marché du travail, l'accord intervient sur la réglementation des contrats à durée déterminée, en mettant en œuvre la législation en vigueur, avec la fourniture d'un motif unique pour recourir à l'institut, et sur la réglementation des apprentissages professionnalisants, avec l'inclusion de parcours d'apprentissage spécifiques et l'augmentation du traitement économique appliqué à partir du 1er octobre 2024, qui passe à 70% du salaire de table en première année d'apprentissage.

L'augmentation de deux ans d'ancienneté a également été reconnue. Les délais de préavis ont été redéfinis à 20 jours ouvrables pour les 1er, 2e et 3e niveaux et à 15 jours pour le 4e niveau.

Les parties ont également reformulé l'article sur le congé pour les femmes victimes de violences de genre ; comme condition plus favorable, le contrat confirme 3 mois de congé supplémentaires en plus des 90 jours prévus par la loi, dont 2 sont payés avec une allocation économique versée par l'entreprise.

Satisfaction au sein du syndicat suite à la signature de l'accord. « Un résultat important obtenu après une négociation articulée et complexe, également soutenue par la mobilisation », ont déclaré Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, soulignant « l'importance du renouvellement du Contrat national de ce secteur de l'artisanat, conformément aux accords confédéraux, qui prévoient des augmentations salariales significatives et des améliorations réglementaires pour les travailleurs, ce qui représente également une avancée majeure dans la reconnaissance de leur professionnalisme et la qualification du secteur ».

Rédaction : Fisascat Cisl

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

DISTRIBUTION MODERNE ORGANISÉE : LES NÉGOCIATIONS AVEC FEDERDISTRIBUZIONE SUR LE RENOUVELLEMENT DU CONTRAT NATIONAL EXPIRÉ EN 2019 ONT ÉCHOUÉ

FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL ET UILTUCS PROCLAMENT UNE JOURNÉE DE GRÈVE NATIONALE POUR LE 30 MARS 2024. FLASH MOB DANS LES POINTS DE VENTE DES ENTREPRISES LES PLUS REPRÉSENTATIVES, MANIFESTATIONS IMPROVISÉES AU NIVEAU LOCAL

Rome, le 27 mars 2024 Un échec s'est produit à la table des négociations pour le renouvellement de la Convention Collective Nationale de la Distribution Moderne Organisée, arrivée à échéance en 2019 et attendue avec impatience par plus de 240 000 travailleurs des entreprises membres de Federdistribuzione. Après de longues et épuisantes négociations avec les syndicats sectoriels Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, et 51 mois après la signature de la première et dernière convention collective du secteur, l'organisation patronale a une fois de plus baissé le voile, révélant sa résistance persistante à la signature d'accords contractuels.

Français Cette attitude a déjà infligé des dommages considérables aux travailleurs du secteur, comme le démontre le précédent renouvellement du 19 décembre 2018, intervenu après un retard de 45 mois par rapport à la signature de la Convention Collective Nationale Confcommercio TDS du 30 mars 2015, entraînant « une perte nette pour les travailleurs, de l'ordre de plusieurs milliers d'euros et en termes de salaires inférieurs perçus sur la durée du contrat par rapport à leurs collègues qui, bien que travaillant dans le même secteur, recevaient des salaires plus importants », ont dénoncé les syndicats dans un communiqué commun.

Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, condamnant avec force « l'intolérance envers les contrats » de Federdistribuzione, ont appelé à une grève nationale pour le 30 mars 2024, « mise en œuvre par une grève de tous les quarts » et l'organisation de « flash mobs près des points de vente des entreprises les plus représentatives de chaque province du pays, ainsi que des manifestations impromptues » au niveau local.

La mobilisation est basée sur « l'irresponsabilité de Federdistribuzione » dans la présentation de « diverses revendications visant à saboter les droits et les garanties actuellement consacrés par la Convention Collective Nationale, que les travailleurs de la distribution au détail ont obtenus par le sacrifice et la lutte au cours des dernières décennies. »

Plus précisément, Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs pointent du doigt : « l’introduction d’une flexibilité incontrôlée et généralisée avec des contrats à durée déterminée (plus de 24 mois !) ; le démantèlement du système de classification du personnel en affectant le personnel auxiliaire de vente à des fonctions subalternes telles que le nettoyage des surfaces de vente et des services (comme le font illégalement certaines entreprises membres de Federdistribuzione) ; l’élimination de toute dignité professionnelle en sous-classant les responsables de formats commerciaux complexes ; la création d’un nouveau poste de manutentionnaire, le ramenant au cinquième niveau et supprimant la disposition actuelle au quatrième niveau, dans le seul but de faire économiser de l’argent aux entreprises au détriment des travailleurs. » De plus, aucune réponse n’a été apportée aux demandes des syndicats visant à aborder les questions de « contracting et externalisation » et de « franchise ».

Les « revendications irréalistes » des syndicats, « visant uniquement à faire dérailler une négociation déjà complexe », démontrent la « réticence pathologique » de Federdistribuzione à verser une compensation financière adéquate aux salariés de ses entreprises membres. « Le cadre de négociation proposé par Federdistribuzione », poursuit le communiqué, « vise une fois de plus à compromettre le renouvellement de la Convention Collective Nationale (CCNL) en troquant une volonté présumée d'accorder l'augmentation salariale nécessaire (jamais précisée en détail lors des 17 heures de négociations) contre un affaiblissement de la législation qui prévoyait la précarité des travailleurs par un système de dérogations à la loi, et en proposant l'humiliation du professionnalisme par une réduction des niveaux de classification. »

« L'association patronale », affirment les attaques virulentes de Filcams Cgil, Fisascat Cisl et Uiltucs, « ne se contente pas d'avoir abandonné de manière irresponsable, depuis près de cinq ans, toute une catégorie de salariés aux prises avec des pressions inflationnistes qui mettent gravement en péril la stabilité de leurs revenus. » « Par l'intermédiaire d'une association qui ne semble capable que de satisfaire sans réserve les instincts les plus bas de ses représentants », poursuit le communiqué, « les entreprises de la Distribution Organisée Moderne lancent une attaque sans précédent contre les droits des travailleurs du secteur, dénigrant leur professionnalisme et ignorant leur contribution assidue et continue. »

«Contre l'attitude arrogante de Federdistribuzione – conclut la note conjointe – nous devons nous mobiliserL'appel s'adresse aux centaines de milliers de travailleurs de la Distribution Organisée Moderne, appelés une fois de plus à participer à la journée de grève et de mobilisation le 30 mars visant à obtenir un renouvellement de contrat digne.

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

RENOUVELLEMENT DES CONTRATS DE DISTRIBUTION ET DE SERVICES TERTIAIRES, GUARINI : « RÉPONSE ÉCONOMIQUE ET RÉGLEMENTAIRE EFFICACE AUX BESOINS DE MILLIONS DE TRAVAILLEURS DU PRINCIPAL SECTEUR DE L'ÉCONOMIE ITALIENNE »

Rome, le 22 mars 2024 – « Les accords de renouvellement des contrats nationaux pour le secteur tertiaire, de la distribution et des services, conclus aujourd'hui après quatre ans avec Confcommercio et Confesercenti, représentent une avancée importante dans le système de relations syndicales du secteur et répondent efficacement aux besoins de millions de travailleurs du principal secteur de l'économie italienne, en reconnaissant un traitement économique adéquat qui restaure le pouvoir d'achat des salaires et en définissant de nouveaux droits et protections contractuelles. » C'est ainsi que le secrétaire général de Fisascat Cisl, Davide Guarini, commente les projets d'accords signés avec les associations patronales Confcommercio et Confesercenti. « Notre espoir – a ajouté le syndicaliste – est de poursuivre sur la voie de la négociation et de renouveler au plus vite les autres contrats nationaux importants du macro-secteur tertiaire, ceux de la distribution moderne organisée et de la distribution coopérative, où des centaines de milliers d'autres travailleurs attendent des réponses économiques et réglementaires. »

Le syndicaliste a également commenté les déclarations du président du CNEL, Renato Brunetta. « L'invitation du Conseil national de l'économie et du travail à présenter les accords dans ce lieu institutionnel important est positive, a-t-il déclaré. C'est un lieu de rencontre naturel pour les partis sociaux et pour le développement des négociations, une opportunité que nous pourrons saisir dans les semaines à venir afin de diffuser pleinement le contenu des renouvellements. »

Le secrétaire général adjoint de Fisascat Cisl, Vincenzo Dell'Orefice, a souligné que « la négociation a été complexe » et que « les résultats obtenus ont été avant tout le fruit de la généreuse contribution apportée au conflit par la grève des travailleurs du 22 décembre dernier ». « Les raisons de cette mobilisation – a conclu le syndicaliste – ont finalement permis une avancée réelle et concrète pour l'une des catégories les plus nombreuses et les plus importantes d'Italie ».

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Convention collective nationale des cabinets professionnels, Guarini : « Ce renouvellement revitalisera le secteur. Nous devons poursuivre sur cette voie et donner un nouveau souffle au rôle macroéconomique de la négociation collective. »

Rome, le 19 février 2024 – « Un renouvellement contractuel qui revitalise le secteur et redonne enfin du pouvoir d'achat aux plus de 600 000 travailleurs des cabinets et entreprises, majoritairement des femmes, en instaurant des augmentations salariales décentes et en actualisant la réglementation en fonction des évolutions du secteur et de la législation en vigueur. » C'est ainsi que Davide Guarini, secrétaire général de Fisascat Cisl, a commenté le projet d'accord signé avec l'association patronale Confprofessioni sur le nouveau Contrat national des cabinets professionnels.

« Nous devons maintenant poursuivre sur cette voie par la négociation collective », a ajouté le représentant syndical, « et définir les renouvellements de contrats attendus par des millions de travailleurs des services marchands. C'est une étape nécessaire pour garantir des conditions de travail adéquates, conformes aux normes actuelles du marché du travail. » « Il est nécessaire de donner un nouveau souffle à la fonction macroéconomique de la négociation collective. Cette perspective », a conclu Guarini, « implique l'urgence de reformuler et de renforcer le rôle de la négociation collective dans la détermination des augmentations de salaires qui non seulement protègent le pouvoir d'achat des travailleurs, mais contribuent également à soutenir la consommation intérieure. »

Aurora Blanca, secrétaire nationale de la fédération CISL, a souligné les importants changements réglementaires découlant de l'accord. « Dans une période historique délicate, où les données montrent que les femmes sont les plus vulnérables sur le marché du travail », a-t-elle déclaré, « l'accord vise à relever ce défi, particulièrement évident dans les cabinets professionnels, un secteur caractérisé par une forte présence féminine. » « Un aspect crucial de l'accord », a souligné la représentante syndicale, « est la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un objectif atteint grâce à la réglementation du télétravail. Ce mode de travail offre non seulement aux travailleuses de meilleures possibilités de gérer leurs engagements personnels et professionnels, mais contribue également à réduire les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail. »

Blanca a également souligné « l'attention portée à la parentalité », soulignant « l'engagement concret dans la lutte contre le phénomène des « berceaux vides ». Pour y remédier, les parties ont décidé d'investir dans la parentalité en améliorant la rémunération des congés obligatoires. Il s'agit d'une étape fondamentale pour garantir un soutien adéquat aux travailleurs qui deviennent parents, en favorisant un environnement de travail favorable à la vie de famille. » « Il est également important de reconnaître le droit individuel de chaque travailleur à la formation et de mettre l'accent sur les questions de santé, grâce à la mise en place d'un jour de congé payé dédié à la prévention », a-t-elle ajouté.

« Le renforcement de la négociation décentralisée et l'enrichissement des accords bilatéraux sont également très importants », a souligné le représentant syndical. « Dans ce secteur, cela a toujours représenté une forme de protection sociale négociée visant à améliorer les prestations des travailleurs et de leurs familles, ainsi que des professionnels. » « En ce sens, » a conclu Blanca, « la création des antennes locales de l'agence bilatérale, qui fait suite à l'accord signé entre les parties en 2017, répond au besoin de faciliter et d'élargir la connaissance et l'accès aux avantages offerts par les accords bilatéraux. »

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