يتم مراقبة النزاع من قبل نقابة SI Cobas، والتي تتظاهر بشكل دوري، إلى جانب عمال الموانئ السابقين في Mirror أمام بوابات الشركة، مما يؤدي إلى أيام ولحظات متوترة، ومنع موظفي Mirror وأصحابها من الوصول إلى مكان العمل، ومنع المركبات من الدخول، مما يؤدي إلى اشتباكات مع سلطات إنفاذ القانون.

لقد أصبح هذا الوضع لا يُطاق. حق الاحتجاج والتظاهر مُكرّس في دستورنا، ويجب حمايته تمامًا. ولكن يجب أيضًا حماية حق العمل للجميع. من غير المعقول أن يُرافق العاملون من قِبل جهات إنفاذ القانون لأداء واجباتهم بكرامة في مكان عملهم. من غير المقبول أن يندلع نزاعٌ يتطلب حسمه بالكامل لتحديد المسؤولية المحتملة، في حالة حرب عصابات.

بصفتنا نقابة Femca Cisl، فإننا نمثل عمال شركة Mirror، ونشعر بقلق بالغ عليهم وعلى الشركة التي تواجه خطرًا حقيقيًا بالعجز عن تلبية طلبات العمل التي تُعيل قرابة ثلاثين أسرة (عمالًا وملاكًا). لسنا بصدد شركة متعددة الجنسيات، أو على أي حال، قطاعًا كبيرًا غالبًا ما ينخرط في التمويل أكثر من الاقتصاد الحقيقي. نحن بصدد شركة حرفية، أي عملية مقاولات مرتبطة بقطاع هشّ أصلًا مثل صناعة البلاط. نحن بصدد شركة صمدت حتى في وجه الزلزال، شركة تُمثل الجانب السليم من إيطاليا، وتُخاطر بحياتها يوميًا إلى جانب عمالها.

نأمل أن نعود، بعقلانية، إلى طاولة المفاوضات لإيجاد حلٍّ والتوسط فيه. لمصلحة المحتجين وعمال الشركة. يجب حماية جميع الوظائف، وأن يتمتع جميع العمال بالحقوق نفسها.

L'articolo E a noi chi ci tutela? sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

Il 2014 è stato un anno difficile: da Gennaio c’è stato il ricorso ad otto mesi consecutivi di cassa integrazione con la fermata completa dello stabilimento ceramico di Filo di Argenta. Dopo la ripresa della produzione a Settembre si è nuovamente attivata la cassa integrazione mantenendo vive solo le produzioni di rettifica delle piastrelle per consentire almeno il lavoro a rotazione  a circa venti persone su un totale di oltre ottanta lavoratori.

La ripresa di Settembre sembrava dovesse essere strutturale grazie ad una partnership che doveva garantire commesse importanti di “conto terzi”, ma dopo un paio di mesi l’accordo di questa collaborazione non è stato confermato ed oggi la prospettiva è preoccupante per la tenuta occupazionale.

Se non dovesse riaprirsi il mercato con conseguente ripresa della produzione, abbiamo il forte timore che il gruppo “strategicamente” decida di investire definitivamente sui rimanenti siti produttivi che già oggi hanno preso in carico anche le classiche produzioni del marchio Cercom.

Va però sottolineato che in tutti gli incontri la proprietà ha sempre manifestato la volontà di valutare  tutto il fattibile per salvaguardare l’occupazione e il futuro della Cercom. Sicuramente la strada percorribile è quella di ricercare collaborazioni con altre aziende o addirittura trovare acquirenti per la vendita dello stabilimento.

L'articolo ZOOM SU CERCOM sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Info per insegnanti della scuola dell’infanzia ed elementari – attivi e pensionati sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

- اتفاقية المساومة الجماعية الوطنية لصناعة السياحة: اتحاد السياحة واتحاد صناعة السياحة في ألبيرغي؛

- اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية للسياحة:

أ) قسم خاص بالمؤسسات العامة: FIPE Confcommercio

ب) قسم خاص وكالات السفر: FIAVET Confcommercio

ج) قطاع المطاعم الجماعية: ANGEM والحركة التعاونية ACI

- اتفاقية التفاوض الجماعي للسياحة في كونفسيرسينتي

إن المواقف التي عبرت عنها جمعيات أصحاب العمل غير مقبولة بشكل عام: هناك بعض النقاط التي يمكن التوصل إلى اتفاق بشأنها، ولكن هناك أيضًا مطالب تجعل المناقشة صعبة (على سبيل المثال، في قطاع الفنادق، طلبات جعل دعم الدخل اختياريًا للشركات التي تضم أكثر من 15 موظفًا، وبالتالي حرمانهم من الحق في مدفوعات التعويض عن التسريح؛ الاقتراح بفرض عقوبات على الإجازات المرضية خلال عطلات نهاية الأسبوع؛ الرغبة في خفض تكاليف العمالة من خلال تعديل نظام العمل الإضافي وأساس حساب مكافأة نهاية الخدمة، إلخ).

ونظرا للوضع الراهن، عقدنا اجتماعا مشتركا للأمانات العامة لكل من اتحاد عمال فيساسكات (Cisl)، واتحاد عمال فيلكام (Cgil)، واتحاد عمال أويلتوكس (Uil) لتحديد نقاط العمل المشتركة المحتملة.

وخلص النقاش بالإجماع إلى أنه سيكون من الصعب المضي قدما في المفاوضات دون حدوث تغيير في مواقف الأطراف المتعارضة.

ولهذا السبب، بمجرد انتهاء الاجتماع النهائي مع الاتحاد الدولي لعمال النقل والمواصلات في السابع عشر من ديسمبر/كانون الأول، قد يكون من الضروري إطلاق مبادرات التعبئة.

علاوة على ذلك، فإن المناقشات مع اتحاد الصناعات التحويلية، واتحاد الصناعات التحويلية، واتحاد الصناعات التحويلية، والحركة التعاونية ANGEM لم تسفر عن شيء حتى الآن، دون تحديد موعد لمزيد من المفاوضات.

ومن ثم فإنه من الضروري أكثر من أي وقت مضى أن نعمل معا لإيجاد حل متفق عليه في أسرع وقت ممكن من أجل اغتنام الفرصة العظيمة التي يتيحها معرض إكسبو 2015 لصناعة السياحة في بلادنا لصالح العمال والشركات.

بصفتنا في FISASCAT، لم نُفوّت أي فرصة للتأكيد في جميع المؤسسات على أهمية قطاع السياحة وتطويره خلال هذه الفترة العصيبة التي تمر بها البلاد. ويجري العمل حاليًا على بعض المبادرات الاستثمارية في هذا القطاع، بل إن خيار استثناء تكاليف العمالة من ضريبة الإنتاج الإقليمية (IRAP) من شأنه أن يُسهم في دعم القطاع.

وسيكون من غير المسؤول أن نضيع هذه الفرصة التي ستكون بمثابة بطاقة تعريفنا في العالم خلال الأعوام العشرة المقبلة.

L'articolo Turismo: occorre procedere al rinnovo CCLN per cogliere al meglio l’occasione dell’EXPO sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

يُضرب المضربون لأسباب سياسية. يحاولون استغلال الانقسامات اليسارية المزمنة باستغلال العمال لإنشاء أحزاب جديدة، ولهذا السبب يُبرزون في كل محطة تلفزيونية وإذاعية وصحيفة.

ولإعلام العمال بالمحتوى الحقيقي لقانون الوظائف ومطالب اتحاد عمال النقل الدولي، نظم فرع فيرارا لاتحاد عمال النقل الدولي مؤخرا توزيع منشورات أمام أكبر الشركات في منطقة فيرارا.

يُؤكد الاتحاد الدولي للصناعة (FIM) مجدداً أن توقع آثار "معجزة" على التوظيف من لوائح سوق العمل ضرب من الخيال. لا يمكن للعمالة أن تنمو إلا بإنعاش الاستثمارات والمشاريع الصناعية. وقد دق الاتحاد الدولي للصناعة (FIM) ناقوس الخطر للحكومة في 30 سبتمبر/أيلول، من خلال مظاهرة أمام البرلمان. تُخلق فرص العمل من خلال الدفاع عن الصناعة وإنعاشها. خلال عشر سنوات، طُبقت خمسة إصلاحات لسوق العمل لم تُسفر عن أي وظائف.

يتضمن قانون الوظائف بعض الخيارات الإيجابية:

- التغلب على بعض أشكال العمل غير المستقر، وخاصة عقود العمل الحر الزائفة المستخدمة كبديل للعمل التابع، مثل المشاريع المشتركة والتعاون المنسق والمستمر وأرقام ضريبة القيمة المضافة الزائفة؛

- إنشاء نظام شبكة أمان اجتماعي شامل ينطبق أيضًا على العاملين في الشركات الصغيرة والعاملين لحسابهم الخاص؛

- تخفيضات كبيرة في تكاليف التوظيف الدائم. ومع ذلك، لتحقيق نتائج ملموسة، يجب تمديد مدة العقد، والتأكيد على ضرورة أن يكون التوظيف إضافيًا؛

- تعزيز عقود التضامن التوسعية، بالإضافة إلى العقود الدفاعية، لتوزيع العمل وتشجيع التوظيف من خلال تقليص ساعات العمل؛

- سياسات عمل نشطة أكثر فعالية ومتاحة في كل مناطق البلاد، من خلال التنسيق بين الأنظمة العامة (العامة والمرجعية)، والخاصة، والثنائية، بهدف إيجاد حلول تشغيلية في مواجهة فقدان الوظائف.

والجوانب الإشكالية:

- يجب توضيح وتحديد القواعد المتعلقة بالمادة 18 للموظفين الجدد الذين لديهم عقود ذات حماية متزايدة فقط على أساس انتقالي خلال مرحلة الدخول.

ولكن من أجل تقييم أكثر دقة، ينبغي لنا أن نضع في الاعتبار أن عمليات التسريح من العمل جارية بالفعل لأسباب اقتصادية (600 ألف شخص من عام 2009 إلى اليوم)، وأن جميع هذه العمليات أو أغلبها كانت محمية بموجب المادة 18.

- إن مراجعة قواعد وصف الوظائف، والتخفيضات، والمراقبة عن بعد يجب أن تحافظ على وظيفة التفاوض وتجنب فقدان جوانب مهمة من حماية العمال.

- يجب تحديد عملية إصلاح شبكات الأمان الاجتماعي بعناية لتجنب تقليص الدعم للعمال في حالات الأزمات وإغلاق الشركات.

لهذه الأسباب، من الضروري تجنب التبسيطات والحكم المختصر على إصلاح العمل، وبدلاً من ذلك، فتح مرحلة نقاش مع الحكومة، في ضوء المراسيم التنفيذية، لمعالجة الجوانب الإشكالية بشكل ملموس. لا يمكننا التهرب من دورنا النقابي: الحصول على الضمانات والحماية للعمال هو هدفنا.

L'articolo VOLANTINAGGIO FIM PER DIRE NO A UNO SCIOPERO SOLO POLITICO sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo 1 milione di firme contro i tagli ai Patronati!! sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

ولهذا السبب، سيتم غدًا، 12 ديسمبر، عقد اجتماع توضيحي في الساعة 2:30 بعد الظهر في مقر CISL في كورسو بيافي 60، بحضور المحاميين باولو بيتشي وأليساندرو بيس، مع المعلمين المؤقتين وموظفي ATA المهتمين بتقديم استئناف من أجل الاستقرار والتعويض.

بشكل عام، يجب تبرير تجديد العقود محددة المدة بـ "أسباب موضوعية" (على وجه التحديد، احتياجات ملموسة مثل غياب حاملها بسبب المرض أو الأمومة، وما إلى ذلك) ويجب أن تكون هناك قواعد تسمح بالتحقق الكافي من وجود أسباب موضوعية.

ولا توجد مثل هذه الأسباب الموضوعية في حالة تجديد العقود (30 يونيو، 31 أغسطس) لمدة تزيد على 36 شهرًا إجمالاً.

في الجملة تُصرّح محكمة العدل بوضوح بأنّ القانون الإيطالي يفتقر تمامًا إلى أيّ لائحة تُنظّم شروط عقود العمل مُحدّدة المدة، بما يحمي العمال من إساءة استخدام العقود المُكرّرة. كما لا ينصّ هذا التشريع على تعويض عن الأضرار، مُخالفًا بذلك أحكام المعاهدة. وفيما يخصّ هذا النزاع، قدّم اتحاد المدارس الإيطالي (CISL Scuola) في فيرارا، من خلال مكتب المحاماة باولو بيتشي، طعونًا لدى محكمة العمل، ونحن بانتظار الحكم في موضوع الدعوى، والذي ينبغي أن يأخذ في الاعتبار موقف محكمة العدل. ونعتقد أنّه يُمكن رفع دعوى قضائية ضدّ مَن لم يقدّموا طعونًا بعد.

مدرسة CISL فيرارا

الأمين العام

أليساندرا زانغيراتي

L'articolo INCONTRO CON I PRECARI DELLA SCUOLA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

في الرابع من ديسمبر، سنكون جميعاً في ميلانو لحضور المظاهرة التي تنظمها الرابطة الوطنية لطلاب القانون المدني (CISL).

تُنظّم منظمة CISL مظاهرات وإضرابات لتحقيق أهداف محددة وواضحة المعالم. لسنا مهتمين بالمبادرات ذات الأهداف السياسية الواضحة.

نحن مجرد نقابة!

بول بايامونتي

L'articolo Se tu sei solo un lavoratore la Cisl è solo un sindacato! sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

وقد تقدمت منظمتنا بالفعل بطلبات استئناف بشأن النزاع إلى محكمة العمل، ونحن ننتظر الحكم في الموضوع، والذي يجب أن يأخذ في الاعتبار الموقف الذي عبرت عنه محكمة العدل.

بالنسبة لأولئك الذين لم يقدموا استئنافًا بعد، نعتقد أنه يمكن رفع دعوى قضائية في الحالات التالية:
الأفراد الذين لم يقدموا طعنًا بعد، ولكنهم مرتبطون حاليًا بعقد عمل محدد المدة، إذا تجاوزوا مدة الستة والثلاثين شهرًا المحددة بموجب تشريعات الاتحاد الأوروبي. في هذه الحالة، يجوز لهم الطعن في العقد لطلب تحويله إلى عقد دائم/تعويض عن الأضرار؛ الأفراد الذين لديهم عقود عمل محددة المدة، مع تجديدات تتجاوز مدتها الإجمالية ستة وثلاثين شهرًا، ولم يطعنوا بعد في آخر عقد.

سوف يكون نموذج الطعن في العقود متاحًا قريبًا في مكاتبنا وسيتم إرساله عبر البريد الإلكتروني إلى المهتمين.

سنُجري ترتيباتٍ في الأيام القادمة مع الراغبين في تقديم استئناف، بالتعاون مع مدرسة CISL SCUOLA Ferrara ومكتب المحاماة AVV. PICCI، لتقديم توضيحاتٍ كاملة.

ننصح الأطراف المهتمة بالبدء في إعداد الوثائق اللازمة (عقود محددة المدة).
سيتم إرسال المزيد من المعلومات عبر البريد الإلكتروني.

تحية.
الأمين العام
أليساندرا زانغيراتي

L'articolo La CGE condanna il precariato nella scuola: i requisiti per ricorrere sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

هذا هو الاقتراح (المرفق بهذه الوثيقة)، الذي تقدم به اتحاد عمال النقل في الهند (FIT CISL)، ونحن نؤكد على أن هذا الاقتراح من جانب اتحاد عمال النقل في الهند فقط، والذي يهدف إلى القضاء على الميزة الاقتصادية التي تحصل عليها الشركات المدعومة بأموال عامة بعد تنفيذ الإضرابات الوطنية.

في الواقع، في هذه المناسبات، تقوم الشركات بخصم الأجور، ولا تدفع ثمن الوقود للسيارات، وفي الوقت نفسه تجمع المبالغ المستمدة من بيع التذاكر الموسمية، والأهم من ذلك، في كثير من الحالات، لا تزال تتلقى التمويل العام.

في واقع الأمر، من يدفع ثمن عواقب الإضرابات هم العمال والمواطنون الذين، في حالتنا، لا تتوفر لديهم خدمة النقل.

لذلك نطلب من الشركات خلال الإضرابات أن تدفع المساهمة العامة المقابلة لذلك اليوم إلى صندوق التضامن الخاص بالقطاع، وأن تعيد للمشتركين قيمة الخدمة غير المستخدمة، كما نقترح أن يسافر المستخدمون مجانًا خلال الفترات الزمنية المضمونة.

في 29 يوليو/تموز الماضي، ووفقًا للقانون، وبناءً على قرار اللجنة التنفيذية للاتحاد الدولي للعمال، أُحيل مشروع قانون المبادرة الشعبية إلى سجل محكمة النقض. ويجب أن يكون مدعومًا بما لا يقل عن 50 ألف توقيع معتمد.

لمزيد من المعلومات، اتصل بمانولا كافالارو 3393218273 - FIT CISL إميليا رومانيا

L'articolo Sciopero intelligente sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.