تحميل:
واجهة المنشور
منشور إعلاني قديم

عزيزي العامل،,
إذا تم توظيفك أو كنت على وشك التوظيف بموجب العقد الجديد الذي يوفر حماية متزايدة بموجب قانون الوظائف، فيجب أن تعلم أولاً أنه عقد دائم، أي عقد ليس له تاريخ انتهاء صلاحية، ولا يمكن لصاحب العمل إنهاؤه إلا لأسباب تأديبية أو مالية محددة.

لطالما كان هذا هو الحال مع العقود الدائمة، وينطبق هذا أيضاً على العقود الدائمة ذات الحماية المتزايدة.

علاوة على ذلك، ستنطبق عليك اتفاقية المفاوضة الجماعية، ليس فقط الاتفاقية الوطنية، بل أيضاً الاتفاقية الخاصة بالشركة التي قد تكون معتمدة لديها، وذلك فيما يتعلق بالجوانب المالية والتنظيمية. وبالتالي، يحق لك الحصول على الأجر المتفق عليه تعاقدياً، وأي مزايا أخرى مقدمة، فضلاً عن الحقوق والحماية نفسها الممنوحة للعاملين الآخرين، مثل قسائم الوجبات، والمطعم (إن وجد)، وأحكام الرعاية التعاقدية كالتأمين الصحي، وما إلى ذلك.

الفرق الوحيد مقارنة بالعقد الدائم الذي اعتدت عليه (أو ربما لست على دراية به لأنك لم تتعامل إلا مع عقود مؤقتة حتى الآن، ولكن على الأقل سمعت عنها) هو العقوبة المفروضة على صاحب العمل في حالة الفصل التعسفي.

إذا قام صاحب العمل بفصلك يوماً ما بسبب سوء سلوك تأديبي لم ترتكبه، ففي حالة الاستئناف القانوني، سيُؤمر بإعادة تعيينك، كما هو الحال في العقد الدائم العادي، ودفع تعويض لك لا يتجاوز راتب 12 شهراً.

أما إذا ارتكبتَ مخالفة تأديبية، ولكن القاضي مع ذلك اعتبر فصلك غير عادل، فلن تُعاد إلى وظيفتك. بدلاً من ذلك، سيتعين على صاحب العمل دفع تعويض لك، يزداد مقداره مع أقدميتك (فيما يلي تفاصيل الحماية المتزايدة)، ويعادل راتب شهرين عن كل سنة خدمة، على ألا يقل عن أربعة أشهر ولا يزيد عن أربعة وعشرين شهرًا. وينطبق الأمر نفسه على حالات الفصل لأسباب اقتصادية.

صحيح أن صياغة المرسوم قد تُعرّض جميع المخالفات التأديبية، شريطة وقوعها، لخطر المعاملة المتساوية بغض النظر عن خطورتها. وقد يُؤدي سوء السلوك الأقل خطورة إلى الفصل دون إمكانية العودة إلى العمل. مع ذلك، يجب أن تعلم أن اتفاقيات المفاوضة الجماعية الوطنية تتضمن مدونة سلوك تأديبية تُنظّم العلاقة بين سوء السلوك والعقوبات. ويعمل الاتحاد الإيطالي للعمل (CISL) حاليًا على تحسين هيكلة هذه المدونة في الاتفاقيات، وسيعمل مندوبو الاتحاد والعاملون في أماكن العمل على إدخال التحسينات المناسبة.

بعد توضيح هذا الأمر، لا يوجد فرق آخر مقارنة بالعقد الدائم، ببساطة لأن العقد الذي يتضمن حماية متزايدة هو عقد دائم، مع كل الحقوق والحمايات التي ينطوي عليها ذلك.

هذا، بالإضافة إلى منحك راحة البال بشأن استقرار وظيفتك، سيوفر أيضًا راحة البال للبنك الذي قد ترغب في التقدم بطلب للحصول على قرض أو رهن عقاري منه: سيضمن عقد عملك وقسيمة راتبك أيضًا للبنك، على عكس العقد غير المستقر.

بصفتنا نقابة CISL، ناضلنا لإزالة بعض الجوانب الخطيرة من النص النهائي للمرسوم المنظم للعقد الجديد الذي يوفر حماية متزايدة، مثل إمكانية الفصل بسبب ضعف الأداء أو لأسباب غير موجودة، الأمر الذي كان سيمنح صاحب العمل حق اللجوء غير العادل. وقد نجحنا في ذلك!

سنواصل الآن بجدية والتزام، ونأمل أن يكون ذلك بمساهمتكم، لخلق ظروف عمل أكثر كرامة.

لأي استفسار أو شك أو حاجة، يرجى الاتصال بممثل CISL في مكان عملك، أو ممثل نقابة CISL، أو مكاتبنا المحلية، فهم متاحون دائمًا لدعمك.

L'articolo Ai lavoratori che verranno assunti con contratto a tutele crescenti sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

يُضرب المضربون لأسباب سياسية. يحاولون استغلال الانقسامات اليسارية المزمنة باستغلال العمال لإنشاء أحزاب جديدة، ولهذا السبب يُبرزون في كل محطة تلفزيونية وإذاعية وصحيفة.

ولإعلام العمال بالمحتوى الحقيقي لقانون الوظائف ومطالب اتحاد عمال النقل الدولي، نظم فرع فيرارا لاتحاد عمال النقل الدولي مؤخرا توزيع منشورات أمام أكبر الشركات في منطقة فيرارا.

يُؤكد الاتحاد الدولي للصناعة (FIM) مجدداً أن توقع آثار "معجزة" على التوظيف من لوائح سوق العمل ضرب من الخيال. لا يمكن للعمالة أن تنمو إلا بإنعاش الاستثمارات والمشاريع الصناعية. وقد دق الاتحاد الدولي للصناعة (FIM) ناقوس الخطر للحكومة في 30 سبتمبر/أيلول، من خلال مظاهرة أمام البرلمان. تُخلق فرص العمل من خلال الدفاع عن الصناعة وإنعاشها. خلال عشر سنوات، طُبقت خمسة إصلاحات لسوق العمل لم تُسفر عن أي وظائف.

يتضمن قانون الوظائف بعض الخيارات الإيجابية:

- التغلب على بعض أشكال العمل غير المستقر، وخاصة عقود العمل الحر الزائفة المستخدمة كبديل للعمل التابع، مثل المشاريع المشتركة والتعاون المنسق والمستمر وأرقام ضريبة القيمة المضافة الزائفة؛

- إنشاء نظام شبكة أمان اجتماعي شامل ينطبق أيضًا على العاملين في الشركات الصغيرة والعاملين لحسابهم الخاص؛

- تخفيضات كبيرة في تكاليف التوظيف الدائم. ومع ذلك، لتحقيق نتائج ملموسة، يجب تمديد مدة العقد، والتأكيد على ضرورة أن يكون التوظيف إضافيًا؛

- تعزيز عقود التضامن التوسعية، بالإضافة إلى العقود الدفاعية، لتوزيع العمل وتشجيع التوظيف من خلال تقليص ساعات العمل؛

- سياسات عمل نشطة أكثر فعالية ومتاحة في كل مناطق البلاد، من خلال التنسيق بين الأنظمة العامة (العامة والمرجعية)، والخاصة، والثنائية، بهدف إيجاد حلول تشغيلية في مواجهة فقدان الوظائف.

والجوانب الإشكالية:

- يجب توضيح وتحديد القواعد المتعلقة بالمادة 18 للموظفين الجدد الذين لديهم عقود ذات حماية متزايدة فقط على أساس انتقالي خلال مرحلة الدخول.

ولكن من أجل تقييم أكثر دقة، ينبغي لنا أن نضع في الاعتبار أن عمليات التسريح من العمل جارية بالفعل لأسباب اقتصادية (600 ألف شخص من عام 2009 إلى اليوم)، وأن جميع هذه العمليات أو أغلبها كانت محمية بموجب المادة 18.

- إن مراجعة قواعد وصف الوظائف، والتخفيضات، والمراقبة عن بعد يجب أن تحافظ على وظيفة التفاوض وتجنب فقدان جوانب مهمة من حماية العمال.

- يجب تحديد عملية إصلاح شبكات الأمان الاجتماعي بعناية لتجنب تقليص الدعم للعمال في حالات الأزمات وإغلاق الشركات.

لهذه الأسباب، من الضروري تجنب التبسيطات والحكم المختصر على إصلاح العمل، وبدلاً من ذلك، فتح مرحلة نقاش مع الحكومة، في ضوء المراسيم التنفيذية، لمعالجة الجوانب الإشكالية بشكل ملموس. لا يمكننا التهرب من دورنا النقابي: الحصول على الضمانات والحماية للعمال هو هدفنا.

L'articolo VOLANTINAGGIO FIM PER DIRE NO A UNO SCIOPERO SOLO POLITICO sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.