روما، 5 يوليو 2024 – بعد أكثر من 40 ساعة من المفاوضات المكثفة، تم توقيع مسودة اتفاقية لتجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية لأكثر من 400 ألف عامل في قطاعات السياحة والفنادق والقرى السياحية والتخييم. ووقعت على الاتفاقية، التي ستدخل حيز التنفيذ من 1 يوليو 2024 إلى 31 ديسمبر 2027، نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs، وجمعيتا أصحاب العمل في القطاع Federalberghi وFaita، وكلاهما عضو في Confcommercio Imprese per l'Italia.

وينص الاتفاق، الذي سيتم تقديمه للعمال للتشاور ابتداء من الأيام القليلة المقبلة، على زيادة في الأجور قدرها 200 يورو في المستوى الرابع، على أن يتم تعديلها ودفعها على مدى مدة العقد، بإجمالي راتب قدره 6200 يورو.

أُجريت تغييرات جوهرية على الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات تنظيف وترتيب الغرف وغيرها من الخدمات، مما وسّع نطاق عملية التشاور النقابي اللازمة للاستعانة بمصادر خارجية في البداية ليشمل تعديلات العقود اللاحقة، مما يضمن الإطار التنظيمي والمالي للعقد الوطني للقطاع الذي وقّعته النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل الأكثر تمثيلاً. ولأول مرة، أُدرج بندٌ يسمح بالاستعانة بمصادر داخلية لهذه الخدمات، واستُحدثت ملفات تعريف مهنية جديدة في نظام تصنيف الموظفين، استجابةً لتطور نماذج تنظيم الأعمال.

إعادة إطلاق المفاوضات على المستوى الثاني، وجعلها قابلة للتنفيذ بشكل فعال، وتقديم ضمان مالي يصل إلى 186 يورو إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق تكميلي بحلول 31 أكتوبر 2026، على الرغم من تقديم منصة.

اتُخذت تدابير هامة لتعزيز المساواة بين الجنسين، مع تعزيز قضايا تكافؤ الفرص والشمول: عُيّن "ضامن المساواة" ممثلاً، وأُنشئت لجنة دائمة مخصصة ضمن الهيئة الثنائية للقطاع. كما أُدخلت أشكال لمشاركة الموظفين في حياة الشركة، بهدف تعزيز التغيير والرفاهية في مكان العمل، بما في ذلك من منظور جنساني.

ومن بين النقاط الرئيسية للاتفاق حماية الأبوة والأمومة، مع دمج الأجور حتى 100% عند دفع راتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر، المتراكمة خلال فترات إجازة الأمومة الإلزامية وإجازة الأبوة الإلزامية والاختيارية.

وُضعت اتفاقية تفاوض جماعي جديدة لمكافحة التمييز والعنف والتحرش. تُوسّع هذه الاتفاقية نطاق الحماية وتُحسّن التدابير المُقدّمة لدعم النساء ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، بمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى ثلاثة أشهر إضافية بموجب القانون 100%، للعاملين المُسجّلين في برامج حماية مُعتمدة من قِبل الخدمات الاجتماعية في بلدية إقامتهم، أو مراكز مكافحة العنف، أو الملاجئ.

على صعيد الرعاية التعاقدية، ينص الاتفاق على زيادة قدرها 3 يورو في المساهمة في صندوق الرعاية الصحية التكميلي للقطاع، وهو الصندوق السريع. علاوة على ذلك، رُفعت الغرامة المفروضة على الشركات التي لا تسجل في صندوق العمال، مما أدى إلى إضافة بند منفصل للأجور.

أعربت نقابات القطاع، وهي Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs، عن ارتياحها. وقالت: "يمثل هذا الاتفاق خطوة مهمة نحو الأمام بالنسبة للقطاع، ويعود الفضل في تحقيقه جزئيًا إلى تعبئة العمال. لقد حققنا تعويضات اقتصادية كبيرة، وتُظهر إجراءات الحماية الجديدة التي تم تطبيقها التزامنا بتحسين ظروف المعيشة وإعداد القطاع لمواجهة التحديات المستقبلية من خلال تعزيز المساواة والشمول، وتثمين وكرامة العمل في قطاعات السياحة والضيافة والضيافة".

هيئة التحرير: فيساسكات سيسل

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

بيان صحفي

اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية للشركات المهنية، غواريني: "هذا التجديد سينعش القطاع. علينا أن نواصل هذا المسار، ونبثّ روحًا جديدة في الدور الاقتصادي الكلي للمفاوضة الجماعية".

روما، 19 فبراير 2024 تجديد عقود يُنعش القطاع ويعيد القدرة الشرائية لأكثر من 600 ألف عامل في الشركات والمؤسسات المهنية، معظمهم من النساء، من خلال وضع زيادات مناسبة في الأجور وتحديث اللوائح لتعكس تطورات القطاع والتشريعات الحالية. هذا ما علق عليه ديفيد غواريني، الأمين العام لاتحاد أصحاب العمل (فيساسكات سيسل)، على مسودة الاتفاقية الموقعة مع اتحاد أصحاب العمل (كونفبروفيسيوني) بشأن العقد الوطني الجديد للشركات المهنية.

وأضاف ممثل النقابة: "يجب علينا الآن مواصلة هذا المسار من خلال التفاوض الجماعي، وتحديد تجديدات العقود المتوقعة من ملايين العمال في قطاعات خدمات السوق. هذه خطوة ضرورية لضمان ظروف عمل مناسبة تتماشى مع معايير سوق العمل الحالية". وأضاف: "من الضروري ضخ حيوية جديدة في الوظيفة الاقتصادية الكلية للتفاوض الجماعي. ويخلص غواريني إلى أن هذا المنظور يستلزم الحاجة الملحة لإعادة صياغة وتعزيز دور التفاوض الجماعي في تحديد زيادات الأجور التي لا تحمي القدرة الشرائية للعمال فحسب، بل تساهم أيضًا في دعم الاستهلاك المحلي".

أكدت أورورا بلانكا، السكرتيرة الوطنية لاتحاد نقابات عمال الخدمات الاجتماعية (CISL)، على التغييرات التنظيمية الهامة التي أحدثتها الاتفاقية. وقالت: "في فترة تاريخية حساسة، تُظهر فيها البيانات واقعًا تُعتبر فيه النساء الأكثر ضعفًا في سوق العمل، تهدف الاتفاقية إلى معالجة هذا التحدي، الذي يتجلى بوضوح في الشركات المهنية، وهو قطاع يتميز بهيمنة النساء على سوق العمل". وأكدت ممثلة النقابة أن "أحد الجوانب الأساسية للاتفاقية هو تعزيز التوازن بين العمل والحياة، وهو هدف يتحقق من خلال تنظيم العمل الذكي. لا يقتصر دور هذه الطريقة في العمل على توفير فرص أكبر للعاملات لإدارة التزاماتهن الشخصية والمهنية فحسب، بل يُسهم أيضًا في الحد من عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل".

كما أكدت بلانكا على "الاهتمام المُولي للأبوة والأمومة"، مُسلِّطةً الضوء على "الالتزام الملموس بمكافحة ظاهرة "المهد الفارغ". ولمعالجة هذه المشكلة، قررت الأطراف الاستثمار في الأبوة والأمومة من خلال تحسين التعويضات خلال الإجازة الإلزامية. تُعدّ هذه خطوةً أساسيةً لضمان الدعم الكافي للعاملين الذين يُصبحون آباءً وأمهات، وتعزيز بيئة عمل داعمة للحياة الأسرية". وأضافت: "من المهم أيضًا الاعتراف بحق كل عامل في التدريب والتركيز على القضايا الصحية، من خلال تخصيص يوم إجازة مدفوعة الأجر مُخصَّص للوقاية".

وأكد ممثل النقابة أن "من الأمور ذات القيمة الكبيرة أيضًا تعزيز المفاوضات اللامركزية وتعزيز الاتفاقيات الثنائية، التي لطالما مثّلت في هذا القطاع شكلاً من أشكال الرعاية الاجتماعية المتفاوض عليها، بهدف تحسين المزايا للعمال وأسرهم، وكذلك للمهنيين". واختتم بلانكا حديثه قائلاً: "في هذا الصدد، يأتي إنشاء المكاتب المحلية للوكالة الثنائية، التي تُتابع الاتفاقية الموقعة بين الطرفين عام ٢٠١٧، استجابةً لضرورة تسهيل وزيادة الوعي بالمزايا التي توفرها الاتفاقيات الثنائية، وتسهيل الوصول إليها".

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.