روما، 5 يوليو 2024 – بعد أكثر من 40 ساعة من المفاوضات المكثفة، تم توقيع مسودة اتفاقية لتجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية لأكثر من 400 ألف عامل في قطاعات السياحة والفنادق والقرى السياحية والتخييم. ووقعت على الاتفاقية، التي ستدخل حيز التنفيذ من 1 يوليو 2024 إلى 31 ديسمبر 2027، نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs، وجمعيتا أصحاب العمل في القطاع Federalberghi وFaita، وكلاهما عضو في Confcommercio Imprese per l'Italia.
وينص الاتفاق، الذي سيتم تقديمه للعمال للتشاور ابتداء من الأيام القليلة المقبلة، على زيادة في الأجور قدرها 200 يورو في المستوى الرابع، على أن يتم تعديلها ودفعها على مدى مدة العقد، بإجمالي راتب قدره 6200 يورو.
أُجريت تغييرات جوهرية على الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات تنظيف وترتيب الغرف وغيرها من الخدمات، مما وسّع نطاق عملية التشاور النقابي اللازمة للاستعانة بمصادر خارجية في البداية ليشمل تعديلات العقود اللاحقة، مما يضمن الإطار التنظيمي والمالي للعقد الوطني للقطاع الذي وقّعته النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل الأكثر تمثيلاً. ولأول مرة، أُدرج بندٌ يسمح بالاستعانة بمصادر داخلية لهذه الخدمات، واستُحدثت ملفات تعريف مهنية جديدة في نظام تصنيف الموظفين، استجابةً لتطور نماذج تنظيم الأعمال.
إعادة إطلاق المفاوضات على المستوى الثاني، وجعلها قابلة للتنفيذ بشكل فعال، وتقديم ضمان مالي يصل إلى 186 يورو إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق تكميلي بحلول 31 أكتوبر 2026، على الرغم من تقديم منصة.
اتُخذت تدابير هامة لتعزيز المساواة بين الجنسين، مع تعزيز قضايا تكافؤ الفرص والشمول: عُيّن "ضامن المساواة" ممثلاً، وأُنشئت لجنة دائمة مخصصة ضمن الهيئة الثنائية للقطاع. كما أُدخلت أشكال لمشاركة الموظفين في حياة الشركة، بهدف تعزيز التغيير والرفاهية في مكان العمل، بما في ذلك من منظور جنساني.
ومن بين النقاط الرئيسية للاتفاق حماية الأبوة والأمومة، مع دمج الأجور حتى 100% عند دفع راتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر، المتراكمة خلال فترات إجازة الأمومة الإلزامية وإجازة الأبوة الإلزامية والاختيارية.
وُضعت اتفاقية تفاوض جماعي جديدة لمكافحة التمييز والعنف والتحرش. تُوسّع هذه الاتفاقية نطاق الحماية وتُحسّن التدابير المُقدّمة لدعم النساء ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، بمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى ثلاثة أشهر إضافية بموجب القانون 100%، للعاملين المُسجّلين في برامج حماية مُعتمدة من قِبل الخدمات الاجتماعية في بلدية إقامتهم، أو مراكز مكافحة العنف، أو الملاجئ.
على صعيد الرعاية التعاقدية، ينص الاتفاق على زيادة قدرها 3 يورو في المساهمة في صندوق الرعاية الصحية التكميلي للقطاع، وهو الصندوق السريع. علاوة على ذلك، رُفعت الغرامة المفروضة على الشركات التي لا تسجل في صندوق العمال، مما أدى إلى إضافة بند منفصل للأجور.
أعربت نقابات القطاع، وهي Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs، عن ارتياحها. وقالت: "يمثل هذا الاتفاق خطوة مهمة نحو الأمام بالنسبة للقطاع، ويعود الفضل في تحقيقه جزئيًا إلى تعبئة العمال. لقد حققنا تعويضات اقتصادية كبيرة، وتُظهر إجراءات الحماية الجديدة التي تم تطبيقها التزامنا بتحسين ظروف المعيشة وإعداد القطاع لمواجهة التحديات المستقبلية من خلال تعزيز المساواة والشمول، وتثمين وكرامة العمل في قطاعات السياحة والضيافة والضيافة".
هيئة التحرير: فيساسكات سيسل
