روما، 22 مايو 2024 تم توقيع اتفاقية لتجديد الاتفاقية الوطنية للمفاوضة الجماعية لمراكز تصفيف الشعر والتجميل، والوشم، والثقب، وعلاج الشعر غير العلاجي، والعافية، والتي تغطي أكثر من 140 ألف عامل من 60 ألف شركة في هذا القطاع. بعد مفاوضات مطولة ومفصلة، وجهود مناصرة متعددة، توصلت نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs إلى مسودة اتفاقية مع جمعيات أصحاب العمل في هذا القطاع، Confartigianato Benessere-Acconciatori وCna Unione Benessere e sanità وCasartigiani وClaai، بشأن الاتفاقية الوطنية للمفاوضة الجماعية (CCNL)، التي انتهت صلاحيتها في 31 ديسمبر 2022.
يسري مفعول الاتفاقية من 1 يناير 2023 إلى 31 ديسمبر 2026، وتنص على زيادة تعاقدية قياسية قدرها 183 يورو للمستوى الثالث، قابلة للتعديل في جميع المستويات الأخرى، بإجمالي رواتب قدره 4,369 يورو على مدار مدة الاتفاقية. يُدفع القسط الأول من زيادة الراتب البالغة 70 يورو مع راتب مايو 2024؛ ثم ثلاثة أقساط أخرى بقيمة 50 يورو، و43 يورو، و20 يورو، تُدفع مع رواتب يناير 2025، ويناير 2026، وأكتوبر 2026. لتغطية فترة الانتظار التعاقدية، يُدفع مبلغ إجمالي قدره 80 يورو على دفعتين، كل منهما بقيمة 40 يورو، تُدفع مع رواتب يونيو ويوليو 2024.
يتضمن إطار تصنيف الموظفين الأدوار المهنية المرتبطة بالمهن الجديدة العاملة في السوق ذات الصلة، مما يعزز مهارات واحترافية العمال لمكافحة العمل غير المعلن عنه وتوفير فرص عمل أكبر في القطاع.
ومن المقرر أيضًا منح تعويض قدره 100 يورو لمدة 13 شهرًا للمدير الفني الجديد لمناطق تصفيف الشعر والتجميل.
وسوف يقوم الطرفان بتأسيس لجنة مشتركة لتحليل الملفات المهنية الإضافية لجميع القطاعات الخاضعة لنظام التصنيف الجديد.
في سوق العمل، تتناول الاتفاقية تنظيم العقود محددة المدة، وتطبيق التشريعات السارية، وتحديد سبب واحد لاستخدام المعهد. كما تتناول تنظيم برامج التلمذة المهنية، بما في ذلك مسارات التعلم المحددة، وزيادة الراتب المطبق اعتبارًا من 1 أكتوبر 2024، والذي سيرتفع إلى 70% من جدول الرواتب في السنة الأولى من التلمذة.
كما تم الإقرار بزيادة الأقدمية لمدة عامين. وتم تحديد فترة الإشعار لتصبح ٢٠ يوم عمل للمستويات الأول والثاني والثالث، و١٥ يومًا للمستوى الرابع.
كما قامت الأطراف بمراجعة شروط الإجازة للنساء ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي؛ كشرط أكثر ملاءمة، يؤكد العقد على ثلاثة أشهر إضافية من الإجازة بالإضافة إلى 90 يومًا المطلوبة بموجب القانون، ويتم دفع اثنين منها بتعويض مالي تقدمه الشركة.
أعربت النقابات عن ارتياحها لتوقيع الاتفاق. وأعلنت نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs: "هذه نتيجة مهمة تحققت بعد مفاوضات مُفصلة ومُعقدة، مدعومة بالتعبئة"، مؤكدةً "أهمية تجديد العقد الوطني لهذا القطاع الحرفي وفقًا للاتفاقيات الكونفدرالية، وتحديد زيادات كبيرة في الأجور وتحسينات تنظيمية للعمال، مما يُمثل أيضًا تقدمًا كبيرًا في الاعتراف بمهنيتهم ومؤهلات القطاع".
هيئة التحرير: فيساسكات سيسل
