دائمًا، وأكثر من أي وقت مضى في الأوقات الصعبة، تُعدّ وحدة النسيج الاجتماعي، والشعور بتشارك الهدف، والانتماء إلى كلٍّ مفهوم ومقدّر، أمرًا لا غنى عنه لبقاء أي مجتمع، سواءً أكان شركة أم أي مجموعة أخرى. بعبارة أخرى، هذه هي أسس الفريق الذي إذا ناضل بإيمان وحماس، زادت فرصه في الفوز.
ويتم تحقيق هذه الوحدة من خلال الإدارة العادلة لسياسة الأجور، ولكن أيضًا من خلال السلوكيات والسياسات المؤسسية التي غالبًا ما لا تكلف شيئًا من حيث المال، ولكنها تجلب الفوائد لكلا الطرفين، أولئك الذين يعطون وأولئك الذين يتلقون.
لقد أهدر بنكنا، Cassa di Risparmio di Cento، بانتظام كل الفرص التي أتيحت له لتحفيز موظفيه دون أي تكلفة، وتصرف بطريقة معاكسة، من الناحية العلمية يمكننا أن نقول ذلك، وفي هذه المرحلة، للأسف، هناك أكثر من ثلاثة أدلة في هذا الصدد.
من المحزن أن نرى كيف فضلت شركتنا نموذج الإدارة من صناعة المعادن في الخمسينيات، وهو أسلوب "أنا الرئيس!"، على نموذج شركة خدمات حديثة تدرك أن الميزة الوحيدة التي يمكن أن تميزها عن المنافسة في عالم من المنتجات الموحدة بشكل متزايد هي الاحتراف وتحفيز موظفيها.
لقد ترك هذا السلوك دائمًا في حالة من الشك ولم نوافق أبدًا على التخلي عن متابعة نموذج التنمية المستقلة واختيار التخلي تدريجيًا عن خصائص "البنك المحلي" للتوافق مع النماذج التنظيمية للبنوك العابرة للحدود الوطنية الكبيرة: المؤسسة التنظيمية للفروع المحورية دون تحليل حقيقي لواقعنا، وتخفيض قيمة الاحتراف (أرقام أصحاب الفروع، أولاً وقبل كل شيء)، والتخلي، في الواقع، عن رئاسة الإقليم وأخيرًا المنافسة السخيفة بين المكاتب والوحدات التشغيلية والفروع على
ميزة فردية سريعة الزوال بغض النظر عن الصالح العام (أي نجاح الشركة).
ولكن، حتى أبعد من ذلك، ومهما كان نموذج تطوير الأعمال المتبع، فإن الشيء الوحيد المؤكد هو أن الفريق المتماسك والمتفرق لا يصل إلى أي هدف، وبالتأكيد لا يبني أي شعور بالانتماء والتقدير والثقة في "صاحب العمل" الذي:
- يرسل زيارات طبية (يدفع ثمنها) إلى أولئك الذين يعانون من سوء الحظ بالمرض قبل العطلات أو التصاريح مباشرة (دون مراعاة أولئك المذنبين بالاحتيال والبقاء في المنزل مرضى في
"بطريقة غير منتظمة، فهو يعرف جيدًا متى يتعين عليه أن يكون متاحًا، ونادرًا ما يتم القبض عليه)؛
- يتخلى عن التنازل اللطيف بشأن ساعات العمل المرنة من الأعلى، في مواجهة الإعلانات والاتفاقيات الموقعة، لأنه من الواضح أن الوجود شيء والظهور شيء آخر: أنا أحرمك من المرونة ليس لأنني أحتاج إليك من الساعة 8.10 إلى 8.25 (أو بدلاً من ذلك، من الساعة 16.40 إلى 16.55)، ولكن لأنني مضطر إلى فرض نفسي عليك.
أنت، أجعلك تفهم من هو المسؤول، أجعلك تفهم أنك مرؤوس... وأنا وحدي أقرر مدى صحة دوافعك!...
ربما يكون من المفيد التأكيد على أنه، حيث تسمح احتياجات خدمة العملاء، لا يوجد سبب لرفض المرونة أو التنازلات الأخرى، والتي
ويمكنهم بدلاً من ذلك تحسين مناخ العمل؛
- يرفض منح "العامة" بدلًا زهيدًا للمسافة أو المواصلات أو يتكهن بالمسافات المقاسة التي يتعين تعويضها، ثم يمنح سيارات الشركة للاستخدام العشوائي تمامًا لـ "أرستقراطية الشركات" (وبالتالي يتولى مسؤولية ضريبة الطريق المرتبطة بها، وقسائم الصيانة، والأميال المقطوعة، وما إلى ذلك وما إلى ذلك ...)؛
- يعتقد أن الإنتاجية تزداد من خلال طريقة لإدارة الموارد البشرية لا يستطيع أي رجل أعمال حديث أن يفكر فيها: التحكم المفرط في النتيجة دون تحليل القيمة المضافة؛
النزاعات التأديبية بسبب الأخطاء التشغيلية التي ترتكب في كثير من الأحيان بسبب الظروف التي يضطر المرء إلى العمل فيها؛ عدم مراعاة المهارات المكتسبة، وربما التي يمارسها الموظفون منذ فترة طويلة؛ والاهتمام المفرط بـ "الواجهة"، وعدم الاكتراث على ما يبدو بما يحدث في الداخل؛
- لا يعتقد أن "من الأسفل" يمكن أن تأتي ليس فقط الشكاوى، ولكن أيضًا مؤشرات مفيدة لإدارة العملاء ولا يتسامح مع المناقشات المتناقضة، لدرجة أنه لتقليصها إلى الصفر، يلجأ إلى ملكة الجدلية غير المنطقية: "كن شاكراً لأن لديك وظيفة!" ... المعادل المؤسسي لـ "أنت لا تعرف من أنا!".
بالنسبة لنا، أكثر من الكلمات الإنجليزية الجميلة التي تحظى بشعبية كبيرة - بما في ذلك TEAM وWELFARE - والتي يتم إطعامها لنا باستمرار، هناك كلمات أخرى تتبادر إلى أذهاننا:
بنك التوفير سينتو؟…. ليلة سعيدة وحظ سعيد!!!
ممثلي نقابات الشركات
بنك الادخار في سينتو سبا
فابي أولًا – Cisl FISAC – CGIL

L'articolo CARICENTO: c’è modo e modo di essere datori di lavoro sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

هذه فرصة لتوعية الجمهور بأن الموظفين متضررون من هذه القضية تمامًا مثل العملاء. لذا، نطلب منكم التدخل بشكل جماعي لإيصال صوتنا!

تمثيل اتحاد الشركات
بنك الادخار الجديد في فيرارا سبا
FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UGL/CREDITO UILCA

L'articolo PRESIDIO UNITARIO DIPENDENTI CARIFE sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

تنزيل النشرة

L'articolo Assemblee dei dipendenti delle Aziende di Credito per l’Ipotesi di rinnovo del Ccnl Abi 2015 sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Bancari 30 gennaio sciopero e manifestazione nazionale sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

لكن بين المجموعة الأولى من القيم والمجموعة الثانية الأبعاد غير متناسبة!

"لنستخدم تشبيهًا ماديًا لمقارنة الأحجام. القروض المصرفية أشبه بجبل متوسط الحجم، يبلغ ارتفاعه حوالي 1800 متر (ومليارات اليورو)؛ ومن بين هذه القروض، يبلغ ارتفاع القروض المشكوك في تحصيلها ارتفاع مبنى كرايسلر في نيويورك: أكثر من 300 متر (ومليارات اليورو). وهي تتسبب في عمليات شطب بارتفاع شجرة عيد الميلاد العملاقة أمام كاتدرائية ميلانو، حوالي ثلاثين مترًا (ومليارات اليورو). إن تكاليف الموظفين، والتي يعتقد البعض أنها تحتاج إلى تقليم كبير، هي، بالمقارنة، مرتفعة مثل تكلفة شجرة السرو المتوسطة في الريف، حوالي عشرين متراً (ومليارات اليورو).

وبالتالي فإن المشكلة الكامنة وراء خسائر الشركات تنبع من الحجم الهائل للائتمان الممنوح بالفعل وليس من التكلفة المعتدلة للموظفين!

لذا، ولاختتام الاستعارة، لكي تبدأ في جعل البنوك تكسب المال مرة أخرى، فأنت لا تحتاج إلى بستاني...!

باولا فينسيجيرا

سي آي إس إل

L'articolo Tagliando un albero non abbassi la montagna. I veri problemi delle banche italiane sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

أعتقد أننا، نحن موظفي البنوك، قد أحسنّا التصرف: ففي السنوات الأخيرة، لم نحصل على زيادات في الرواتب تُمكّن 50 ألف زميل مُسرّح (أي كانوا سيُسرّحون) من التقاعد المبكر؛ كما مكّنّا من توظيف 10 آلاف شاب. نعم، فهمتم الأمر صحيح، فقد دُفِعَت تكاليف كل هذا من خلال إعفاءاتنا التعاقدية، وتضامننا كموظفين في البنوك.
وأخيرا، وصلت إلى السؤال: ماذا تقول، هل نستحق أن يكون لدينا نظير أفضل (أي المصرفيين)؟
ماذا تقصد؟ ربما يوجد البعض، لكنهم خجولون بعض الشيء ويتأثرون بالأكثر غرورًا؟
حسنًا، إذن أطلب منكم أن تمنحوا الأول القليل من الشجاعة، والثاني القليل من السلام، لأننا نحن المصرفيين لدينا ما يكفي منه.
مع الحب.

L'articolo Lettera di un bancario a Babbo Natale sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

المكان الذي تم اختياره لمبادرة التعبئة هو نفس المكان الذي اجتمعت فيه اللجنة المركزية للاتحاد الوطني السوري، حيث تم استدعاؤها لمناقشة والموافقة على اتفاقية القراصنة التي عرفوها بأنها اتفاقية عمل جماعية.

تسلط فيبا، وفيساك، وفنا، وأويلكا الضوء على عدد لا يحصى من الملفات الشخصية غير القانونية الموجودة في"اتفاقية القراصنة" التي يخفض الرواتب المعمول بها منذ عام 2011 وينكر استمرارية التعاقد من عام 2008 إلى عام 2014 من خلال عدم الاعتراف بسنت واحد من المتأخرات!

ولهذا السبب، أكدت النقابات العمالية عزمها على معارضة تطبيق عقد العمل الزائف هذا بشدة من خلال العمل على ثلاثة مستويات:

- عمل سياسي مؤسسي يستهدف الحكومة ووزارة العمل والمؤسسة الوطنية للتأمينات الاجتماعية وشركات التأمين؛

- اتخاذ إجراءات قانونية طويلة الأمد ضد الوكلاء الأفراد الذين سيطبقون محتويات اتفاقية القرصنة على موظفيهم؛

- اتخاذ إجراءات قانونية ضد الجمعية الوطنية الصومالية وخياراتها التعاقدية.

وستستمر أيضًا مبادرات حماية العاملين في الوكالات على مستوى الإقليم، ولذلك يدعو السكرتير ماركو باريوني إلى الاتصال بالفئة للسماح بالتدخل في الوقت المناسب في حالة وجود محاولات لتطبيق اتفاقية القرصنة بالقوة وتنفيذ جميع إجراءات الدفاع عن الحقوق التي ستكون ضرورية.

L'articolo Assicurativi: contro”l’accordo pirata” firmato da SNA e sigle sconosciute del settore sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

لقد ولدت فيباسكونتيالموقع الإلكتروني الجديد لشركة أليثيا، شركة الاتحاد الوطني لكرة القدم (الفيبا)، المتخصصة في تقديم الخدمات وعقد اتفاقيات مع الشركات والهيئات لأعضاء الاتحاد. ستجدون على الموقع، بالإضافة إلى السياسات الوطنية لكم ولعائلاتكم، عروضًا لوقت الفراغ، وخصومات على دخول العديد من الملاعب، وعروضًا للهواتف والتعرفة بأسعار مخفضة (اتفاقية H3G)، وغير ذلك الكثير.

L'articolo Nasce il sito Altheia sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.