تحميل التقرير النهائي لمشروع البحث
"حول الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية والبيئية في المنطقة الداخلية من فيرارا السفلى"

L'articolo Comunicato Stampa: Area Interna Basso Ferrarese sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo Area interna basso Ferrarese sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo AUTONOMIA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

روما، 5 يوليو 2024 – بعد أكثر من 40 ساعة من المفاوضات المكثفة، تم توقيع مسودة اتفاقية لتجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية لأكثر من 400 ألف عامل في قطاعات السياحة والفنادق والقرى السياحية والتخييم. ووقعت على الاتفاقية، التي ستدخل حيز التنفيذ من 1 يوليو 2024 إلى 31 ديسمبر 2027، نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs، وجمعيتا أصحاب العمل في القطاع Federalberghi وFaita، وكلاهما عضو في Confcommercio Imprese per l'Italia.

وينص الاتفاق، الذي سيتم تقديمه للعمال للتشاور ابتداء من الأيام القليلة المقبلة، على زيادة في الأجور قدرها 200 يورو في المستوى الرابع، على أن يتم تعديلها ودفعها على مدى مدة العقد، بإجمالي راتب قدره 6200 يورو.

أُجريت تغييرات جوهرية على الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات تنظيف وترتيب الغرف وغيرها من الخدمات، مما وسّع نطاق عملية التشاور النقابي اللازمة للاستعانة بمصادر خارجية في البداية ليشمل تعديلات العقود اللاحقة، مما يضمن الإطار التنظيمي والمالي للعقد الوطني للقطاع الذي وقّعته النقابات العمالية ومنظمات أصحاب العمل الأكثر تمثيلاً. ولأول مرة، أُدرج بندٌ يسمح بالاستعانة بمصادر داخلية لهذه الخدمات، واستُحدثت ملفات تعريف مهنية جديدة في نظام تصنيف الموظفين، استجابةً لتطور نماذج تنظيم الأعمال.

إعادة إطلاق المفاوضات على المستوى الثاني، وجعلها قابلة للتنفيذ بشكل فعال، وتقديم ضمان مالي يصل إلى 186 يورو إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق تكميلي بحلول 31 أكتوبر 2026، على الرغم من تقديم منصة.

اتُخذت تدابير هامة لتعزيز المساواة بين الجنسين، مع تعزيز قضايا تكافؤ الفرص والشمول: عُيّن "ضامن المساواة" ممثلاً، وأُنشئت لجنة دائمة مخصصة ضمن الهيئة الثنائية للقطاع. كما أُدخلت أشكال لمشاركة الموظفين في حياة الشركة، بهدف تعزيز التغيير والرفاهية في مكان العمل، بما في ذلك من منظور جنساني.

ومن بين النقاط الرئيسية للاتفاق حماية الأبوة والأمومة، مع دمج الأجور حتى 100% عند دفع راتب الشهر الثالث عشر والرابع عشر، المتراكمة خلال فترات إجازة الأمومة الإلزامية وإجازة الأبوة الإلزامية والاختيارية.

وُضعت اتفاقية تفاوض جماعي جديدة لمكافحة التمييز والعنف والتحرش. تُوسّع هذه الاتفاقية نطاق الحماية وتُحسّن التدابير المُقدّمة لدعم النساء ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي، بمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى ثلاثة أشهر إضافية بموجب القانون 100%، للعاملين المُسجّلين في برامج حماية مُعتمدة من قِبل الخدمات الاجتماعية في بلدية إقامتهم، أو مراكز مكافحة العنف، أو الملاجئ.

على صعيد الرعاية التعاقدية، ينص الاتفاق على زيادة قدرها 3 يورو في المساهمة في صندوق الرعاية الصحية التكميلي للقطاع، وهو الصندوق السريع. علاوة على ذلك، رُفعت الغرامة المفروضة على الشركات التي لا تسجل في صندوق العمال، مما أدى إلى إضافة بند منفصل للأجور.

أعربت نقابات القطاع، وهي Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs، عن ارتياحها. وقالت: "يمثل هذا الاتفاق خطوة مهمة نحو الأمام بالنسبة للقطاع، ويعود الفضل في تحقيقه جزئيًا إلى تعبئة العمال. لقد حققنا تعويضات اقتصادية كبيرة، وتُظهر إجراءات الحماية الجديدة التي تم تطبيقها التزامنا بتحسين ظروف المعيشة وإعداد القطاع لمواجهة التحديات المستقبلية من خلال تعزيز المساواة والشمول، وتثمين وكرامة العمل في قطاعات السياحة والضيافة والضيافة".

هيئة التحرير: فيساسكات سيسل

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

تجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية للمؤسسات العامة والمطاعم الجماعية والتجارية والسياحية

غواريني: «بهذا الاتفاق نتدخل لاستعادة القدرة الشرائية لأكثر من مليون عامل مع تحديد تقدم التشريع بما يتماشى مع تطور القطاع»

روما، 5 يونيو 2024 – مع توقيع الاتفاقية اليوم، نتخذ أخيرًا إجراءاتٍ لاستعادة القدرة الشرائية لأكثر من مليون عامل في المؤسسات العامة، وقطاعات المطاعم الجماعية، والتجارة، والسياحة، في انتظار تحسن اقتصادي اعتبارًا من عام 2021، وهو العام الذي ينتهي فيه العقد السابق، مع العمل في الوقت نفسه على تطوير التشريعات بما يتماشى مع تطور القطاع. هذا ما علق عليه الأمين العام لاتحاد فيساسكات، ديفيد غواريني، على فرضية الاتفاقية التي تم التوصل إليها اليوم مع جمعيات أصحاب العمل في القطاع: اتحاد أصحاب العمل، ورابطة التعاونيات للإنتاج والخدمات، ورابطة التعاونيات للعمل والخدمات، ورابطة الخدمات.

أيّده في الرأي الأمين الوطني لاتحاد نقابات العمال في أيرلندا الشمالية، دييغو لورينزي، الذي كان مشغولاً على طاولة المفاوضات. صرّح ممثل النقابة قائلاً: "بموجب اتفاقية التجديد، نعتقد أننا قدّمنا حلولاً قيّمة، ليس فقط من الناحية الاقتصادية، بل أيضاً من الناحية التنظيمية، من خلال تعزيز الرعاية الاجتماعية والمؤسسات الأساسية لانضباط علاقات العمل، مثل المادتين الثالثة عشرة والرابعة عشرة، وحماية الأبوة والأمومة، ومكافحة التحرش في مكان العمل، والدفاع عن كرامة العاملين في هذا القطاع والقطاع نفسه". واختتم قائلاً: "أملنا هو أن نستكمل، مع جمعيات الأعمال الأخرى، تجديدات العقود المتوقعة في قطاع السياحة الكبير، حيث ينتظر مئات الآلاف من العاملين الآخرين في قطاع الفنادق والضيافة، وصناعة السياحة، ووكالات السفر، حلولاً اقتصادية وتنظيمية".

هيئة التحرير: فيساسكات سيسل

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

إضراب وطني لعمال المطاعم الجماعية في الشركات المنضمة إلى اتحادي عمال النقل والمواصلات (ANIR) وعمال النقل والمواصلات (ANGEM) في 4 يونيو. أُعلنت حالة احتجاج مع حظر جميع أشكال المرونة.

L'articolo Fisascat: Comunicato Stampa sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

روما، 22 مايو 2024 تم توقيع اتفاقية لتجديد الاتفاقية الوطنية للمفاوضة الجماعية لمراكز تصفيف الشعر والتجميل، والوشم، والثقب، وعلاج الشعر غير العلاجي، والعافية، والتي تغطي أكثر من 140 ألف عامل من 60 ألف شركة في هذا القطاع. بعد مفاوضات مطولة ومفصلة، وجهود مناصرة متعددة، توصلت نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs إلى مسودة اتفاقية مع جمعيات أصحاب العمل في هذا القطاع، Confartigianato Benessere-Acconciatori وCna Unione Benessere e sanità وCasartigiani وClaai، بشأن الاتفاقية الوطنية للمفاوضة الجماعية (CCNL)، التي انتهت صلاحيتها في 31 ديسمبر 2022.

يسري مفعول الاتفاقية من 1 يناير 2023 إلى 31 ديسمبر 2026، وتنص على زيادة تعاقدية قياسية قدرها 183 يورو للمستوى الثالث، قابلة للتعديل في جميع المستويات الأخرى، بإجمالي رواتب قدره 4,369 يورو على مدار مدة الاتفاقية. يُدفع القسط الأول من زيادة الراتب البالغة 70 يورو مع راتب مايو 2024؛ ثم ثلاثة أقساط أخرى بقيمة 50 يورو، و43 يورو، و20 يورو، تُدفع مع رواتب يناير 2025، ويناير 2026، وأكتوبر 2026. لتغطية فترة الانتظار التعاقدية، يُدفع مبلغ إجمالي قدره 80 يورو على دفعتين، كل منهما بقيمة 40 يورو، تُدفع مع رواتب يونيو ويوليو 2024.

يتضمن إطار تصنيف الموظفين الأدوار المهنية المرتبطة بالمهن الجديدة العاملة في السوق ذات الصلة، مما يعزز مهارات واحترافية العمال لمكافحة العمل غير المعلن عنه وتوفير فرص عمل أكبر في القطاع.

ومن المقرر أيضًا منح تعويض قدره 100 يورو لمدة 13 شهرًا للمدير الفني الجديد لمناطق تصفيف الشعر والتجميل.

وسوف يقوم الطرفان بتأسيس لجنة مشتركة لتحليل الملفات المهنية الإضافية لجميع القطاعات الخاضعة لنظام التصنيف الجديد.

في سوق العمل، تتناول الاتفاقية تنظيم العقود محددة المدة، وتطبيق التشريعات السارية، وتحديد سبب واحد لاستخدام المعهد. كما تتناول تنظيم برامج التلمذة المهنية، بما في ذلك مسارات التعلم المحددة، وزيادة الراتب المطبق اعتبارًا من 1 أكتوبر 2024، والذي سيرتفع إلى 70% من جدول الرواتب في السنة الأولى من التلمذة.

كما تم الإقرار بزيادة الأقدمية لمدة عامين. وتم تحديد فترة الإشعار لتصبح ٢٠ يوم عمل للمستويات الأول والثاني والثالث، و١٥ يومًا للمستوى الرابع.

كما قامت الأطراف بمراجعة شروط الإجازة للنساء ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي؛ كشرط أكثر ملاءمة، يؤكد العقد على ثلاثة أشهر إضافية من الإجازة بالإضافة إلى 90 يومًا المطلوبة بموجب القانون، ويتم دفع اثنين منها بتعويض مالي تقدمه الشركة.

أعربت النقابات عن ارتياحها لتوقيع الاتفاق. وأعلنت نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs: "هذه نتيجة مهمة تحققت بعد مفاوضات مُفصلة ومُعقدة، مدعومة بالتعبئة"، مؤكدةً "أهمية تجديد العقد الوطني لهذا القطاع الحرفي وفقًا للاتفاقيات الكونفدرالية، وتحديد زيادات كبيرة في الأجور وتحسينات تنظيمية للعمال، مما يُمثل أيضًا تقدمًا كبيرًا في الاعتراف بمهنيتهم ومؤهلات القطاع".

هيئة التحرير: فيساسكات سيسل

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

L'articolo L’Ora Solare (TV2000) La storia di Marisa Baroni sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

بيان صحفي

التوزيع المنظم الحديث: المفاوضات مع FEDERDISTRIBUZIONE بشأن تجديد العقد الوطني الذي انتهى في عام 2019 قد انهارت

أعلنت نقابة FILCAMS CGIL و FISASCAT CISL و UILTUCS عن يوم إضراب وطني في 30 مارس 2024. مظاهرات خاطفة في نقاط بيع الشركات الأكثر تمثيلاً، ومظاهرات مرتجلة على المستوى المحلي.

روما، 27 مارس 2024 تعثرت مفاوضات تجديد الاتفاقية الوطنية للمفاوضة الجماعية للتوزيع المنظم الحديث، التي انتهت عام ٢٠١٩، والتي انتظرها بفارغ الصبر أكثر من ٢٤٠ ألف عامل من الشركات الأعضاء في اتحاد التوزيع. وبعد مفاوضات مطولة ومرهقة مع نقابات القطاع: فيلكامس سيجيل، وفيساسكات سيسل، وأويلتوكس، وبعد ٥١ شهرًا من توقيع أول وآخر اتفاقية للمفاوضة الجماعية للقطاع، كشفت رابطة أصحاب العمل النقاب عن رفضها القاطع لتوقيع الاتفاقيات التعاقدية.

وقد ألحق هذا الموقف بالفعل أضرارًا كبيرة بالعمال في القطاع، كما يتضح من التجديد السابق في 19 ديسمبر 2018، والذي حدث بعد تأخير دام 45 شهرًا فيما يتعلق بتوقيع اتفاقية التفاوض الجماعي الوطنية Confcommercio TDS في 30 مارس 2015، مما أدى إلى "خسارة صافية للعمال، في حدود عدة آلاف من اليورو ومن حيث الأجور المنخفضة التي تلقوها طوال مدة العقد مقارنة بزملائهم الذين، على الرغم من عملهم في نفس القطاع، حصلوا على رواتب أعلى"، كما نددت النقابات العمالية في بيان مشترك.

دعت نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs، التي أدانت بشدة "عدم تسامح Federdistribuzione تجاه العقود"، إلى إضراب وطني في 30 مارس 2024، "يتم تنفيذه من خلال إضراب كامل" وتنظيم "حشود مفاجئة بالقرب من منافذ البيع للشركات الأكثر تمثيلا في كل مقاطعة من مقاطعات البلاد، بالإضافة إلى المظاهرات المرتجلة" على المستوى المحلي.

وتستند التعبئة إلى "عدم مسؤولية اتحاد التوزيع" في تقديم "مطالب مختلفة تهدف إلى تخريب الحقوق والضمانات المنصوص عليها حاليًا في اتفاقية التفاوض الجماعي الوطنية، والتي حققها عمال التوزيع بالتجزئة من خلال التضحية والنضال على مدى العقود القليلة الماضية".

على وجه التحديد، تُشير شركات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs بأصابع الاتهام إلى: "إدخال مرونة واسعة النطاق وغير مُتحكم بها في العقود محددة المدة وغير مُحددة المدة (أكثر من 24 شهرًا!)؛ وتفكيك نظام تصنيف الموظفين من خلال تعيين موظفي المبيعات المساعدين في أدوار أدنى، مثل تنظيف مناطق المبيعات والخدمات (كما تفعل بعض الشركات الأعضاء في Federdistribuzione بشكل غير قانوني)؛ والقضاء على الكرامة المهنية من خلال تصنيف المسؤولين عن صيغ تجارية مُعقدة بالكامل تصنيفًا فرعيًا؛ وإنشاء وظيفة جديدة لمناولة البضائع، وخفضها إلى المستوى الخامس، وإلغاء البند الحالي في المستوى الرابع، بهدف وحيد هو توفير أموال الشركات على حساب العمال". علاوة على ذلك، لم تُستجب طلبات النقابة لمعالجة قضايا "التعاقد والاستعانة بمصادر خارجية" و"الامتيازات".

إن "مطالب النقابات غير الواقعية"، "والتي تهدف فقط إلى إفشال مفاوضات معقدة أصلاً"، تُظهر "إحجاماً مرضياً" من جانب اتحاد التوزيع الفيدرالي عن توفير تعويضات مالية مناسبة لموظفي شركاته الأعضاء. ويتابع البيان: "إن إطار التفاوض الذي اقترحه اتحاد التوزيع الفيدرالي يهدف مرة أخرى إلى تقويض تجديد اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية (CCNL) من خلال التنازل عن استعداد مفترض لتوفير الزيادة اللازمة في الأجور (لم يُفصّل فيها خلال المفاوضات التي استمرت 17 ساعة) مقابل إضعاف التشريع الذي ساهم في هشاشة أوضاع العمال من خلال نظام من الاستثناءات للقانون، ومن خلال اقتراح إذلال المهنية من خلال خفض مستويات التصنيف".

جاء في الهجوم اللاذع الذي شنته نقابات Filcams Cgil وFisascat Cisl وUiltucs: "إن رابطة أصحاب العمل لم تكتفِ بتخليها غير المسؤول، لما يقرب من خمس سنوات، عن فئة كاملة من الموظفين الذين يعانون من ضغوط تضخمية أضرت بشدة باستقرار دخولهم". وتابع البيان: "من خلال رابطة لا تبدو قادرة إلا على استرضاء غرائز ممثليها دون أي تمحيص، تشن شركات التوزيع المنظم الحديث هجومًا غير مسبوق على حقوق العاملين في هذا القطاع، مُقللةً من احترافيتهم ومتجاهلةً إسهامهم الدؤوب والمستمر".

"ضد الموقف المتغطرس لـ Federdistribuzione - يختتم المذكرة المشتركة - نحن بحاجة إلى التعبئةالنداء موجه إلى مئات الآلاف من عمال التوزيع المنظم الحديث، الذين تمت دعوتهم مرة أخرى للمشاركة في يوم الإضراب والتعبئة في 30 مارس بهدف الحصول على تجديد العقد بشكل لائق.

L'articolo Fisascat: COMUNICATO STAMPA sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.

فيلسا سيسل و بشر أول مولود التوظيف يومصباح مخصص للبحث عن عمل.

للاستعلام والتسجيل 342 875 85 62

L'articolo RECRUITING DAY sembra essere il primo su Cisl Ferrara - Confederazione Italiana Sindacati dei Lavoratori.